對(duì)于HR來說，月底考勤統(tǒng)計(jì)常常是一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。

加班時(shí)長算不準(zhǔn)、考勤記錄對(duì)不上，不僅影響薪資發(fā)放效率，更讓員工對(duì)考勤制度的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑，成為影響企業(yè)穩(wěn)定性的“隱形炸彈”。

壹人事移動(dòng)考勤，正是為了解決這些“老大難”問題而生。上線以來，已獲得超過200家制造及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的信賴，成為他們優(yōu)化管理、提升效率、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的“數(shù)字化基石”。

（為保護(hù)客戶隱私，本文案例中的單位名稱及系統(tǒng)界面已進(jìn)行數(shù)據(jù)脫敏處理，核心功能展示均獲得客戶授權(quán)。實(shí)際界面可能因企業(yè)配置略有差異）

企業(yè)考勤管理普遍面臨的難題

• 排班規(guī)則復(fù)雜，手動(dòng)排班易出錯(cuò)：不同部門執(zhí)行“三班倒”“兩班倒”或彈性排班，一套Excel打天下，排班時(shí)眼花繚亂，員工經(jīng)常投訴“排錯(cuò)了”，影響正常工作銜接。
• 數(shù)據(jù)分散，月底核算像“破案”：員工A拿出手寫的加班單，員工B發(fā)來釘釘上的出差申請(qǐng)截圖，部門主管則交來一張滿是涂改的紙質(zhì)考勤表。HR需要化身“數(shù)據(jù)偵探”，把這些零散信息手工錄入、核對(duì)，耗時(shí)3-5天是常態(tài)，加班到深夜也時(shí)有發(fā)生。
• 外勤崗位監(jiān)管難，成為管理“盲區(qū)”：派駐到外部的員工、物流運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)、在各區(qū)巡檢的人員，是否真的在崗？工作軌跡如何？全憑自覺。一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛或客戶投訴，企業(yè)拿不出有效證據(jù)，往往陷入被動(dòng)。
• 歷史記錄查詢，如同“大海撈針”：員工突然申請(qǐng)社?；?，或發(fā)生勞動(dòng)仲裁，需要調(diào)取某人半年前的某天打卡記錄。HR不得不在舊電腦、聊天記錄和郵件附件中翻找，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還未必找得全。

壹人事移動(dòng)考勤：企業(yè)考勤數(shù)字化管家

自動(dòng)生成考勤日?qǐng)?bào)/月報(bào)，從5天到半天

月底結(jié)算時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)生成清晰的考勤日?qǐng)?bào)和月報(bào)。應(yīng)出勤、實(shí)出勤、加班時(shí)長、遲到早退等數(shù)據(jù)即刻呈現(xiàn)，無需人工手動(dòng)統(tǒng)計(jì)制表。

曾經(jīng)需要HR花費(fèi)3-5天反復(fù)核對(duì)、手工錄入的考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)在只需半天時(shí)間核對(duì)異常即可完成。將HR從繁瑣的數(shù)據(jù)處理中徹底解放出來，把時(shí)間還給更有價(jià)值的工作。

靈活配置考勤規(guī)則，適配多場(chǎng)景需求

無論是辦公室、工廠還是外勤崗位，一套系統(tǒng)搞定所有考勤規(guī)則。壹人事后臺(tái)支持按企業(yè)需求靈活配置考勤規(guī)則，滿足不同工時(shí)制度、不同班次的設(shè)置需求。

• 固定班次部門：可配置標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間，支持遲到、早退、曠工等規(guī)則自動(dòng)判定。
• 輪班/倒班部門：支持按排班周期為員工配置班次，系統(tǒng)自動(dòng)匹配每日考勤規(guī)則。
• 彈性工時(shí)部門：可根據(jù)企業(yè)設(shè)定的核心工作時(shí)長，靈活配置彈性考勤規(guī)則。

GPS精準(zhǔn)定位打卡，外勤管理有據(jù)可查

支持GPS精準(zhǔn)定位打卡，可按需靈活配置考勤范圍。員工進(jìn)入指定區(qū)域即可完成打卡，外勤人員到達(dá)客戶或指定地點(diǎn)后，只需手機(jī)一點(diǎn)，實(shí)時(shí)地理位置即刻上傳，工作軌跡一目了然。

無論是倉庫物流人員、外勤巡檢人員，還是派駐到外部的員工，考勤記錄均真實(shí)可查，有效填補(bǔ)管理盲區(qū)。

歷史數(shù)據(jù)導(dǎo)入+配套審批功能+云端數(shù)據(jù)存檔

支持導(dǎo)入歷史補(bǔ)卡、外勤、出差等數(shù)據(jù)，即使部分員工還在用舊系統(tǒng)，HR也可將“補(bǔ)卡申請(qǐng)單”“出差審批單”等Excel明細(xì)一鍵導(dǎo)入，實(shí)現(xiàn)所有考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)一云端歸檔，確保歷史記錄不丟失、新舊系統(tǒng)平穩(wěn)過渡。

壹人事配套提供請(qǐng)休假審批功能，后續(xù)還將上線補(bǔ)卡審批，幫助HR將日?？记谙嚓P(guān)的申請(qǐng)流程統(tǒng)一納入線上管理，減少溝通成本，讓每一次考勤異常都有據(jù)可查。

所有員工的打卡記錄（包括手動(dòng)導(dǎo)入的歷史數(shù)據(jù)），自動(dòng)在云端形成永不丟失的檔案庫。

價(jià)格與試用

壹人事移動(dòng)考勤支持免費(fèi)試用，企業(yè)可先體驗(yàn)完整功能，再根據(jù)實(shí)際需求選擇適合的服務(wù)方案。我們堅(jiān)持價(jià)格實(shí)惠，讓更多中小型企業(yè)也能以低成本實(shí)現(xiàn)考勤管理的數(shù)字化升級(jí)。

壹人事移動(dòng)考勤各套餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

套餐T01：20員工，68元/年，122元/2年

套餐T02：50員工，388元/年，698元/2年

套餐T03：100員工，738元/年，1328元/2年

套餐T04：200員工，1438元/年，2588元/2年

套餐T05：300員工，2088元/年，3758元/2年

套餐T06：600員工，3960元/年，7128元/2年

套餐T07：1000員工，6238元/年，11228元/2年

套餐T08：1500員工，9000元/年，16200元/2年

套餐T09：2000員工，11520元/年，20736元/2年

套餐T10：3000員工，16200元/年，29160元/2年