最近從一位律師朋友那里了解到這樣一個(gè)案件。超齡員工工傷認(rèn)定一直是個(gè)讓人頭疼的問題，很多人都覺得認(rèn)定工傷必須先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?？蓪?shí)際情況真的如此嗎？下面這個(gè)案例或許能給大家一些新的啟示。

"本案由云南曲直律師事務(wù)所段彪永律師代理。段律師從2011年開始執(zhí)業(yè)至今，是云南曲直律師事務(wù)所副主任，還是云南省人力資源管理師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。他深耕工傷賠償領(lǐng)域，累計(jì)承辦工傷案件逾600件，著有《企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理百例》，在業(yè)界頗具影響力。
2021年10月，張X與普X溝通好工資后開始做營(yíng)業(yè)員工作，普X通過微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資。2022年6月，普X將游樂園注冊(cè)為個(gè)體工商戶。雙方?jīng)]明確用工主體，也沒簽勞動(dòng)合同。2023年7月，張X下班途中發(fā)生無(wú)責(zé)交通事故。張X申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并要二倍工資賠償，仲裁院以其超法定退休年齡主體不適格不予受理。張X不服起訴，一審、二審均敗訴，理由是雙方不滿足用人單位及勞動(dòng)者主體資格條件。
段律師一開始按常規(guī)思路仲裁和訴訟確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，沒想到一審、二審都敗訴。確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系敗訴后，段律師本以為案子無(wú)法繼續(xù)，告知當(dāng)事人可能打不贏。但在直播咨詢中，段律師看到不少超齡工友拿到工傷認(rèn)定決定書的實(shí)例，這些決定書依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》。于是，段律師重啟張X案件的工傷認(rèn)定，最終順利拿到《工傷認(rèn)定決定書》。
從這個(gè)案例中，我們可以提煉出這些法律干貨：
1.超齡員工工傷認(rèn)定不一定以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為前提，符合條件可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2.遇到工傷問題，要多了解最新的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)案例，不能局限于舊有認(rèn)知。
3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證明等。
結(jié)語(yǔ)
這個(gè)案例告訴我們，法律在不斷發(fā)展變化，遇到工傷問題不要輕易放棄。只要積極尋找解決辦法，借助專業(yè)律師的力量，就能維護(hù)自己的合法權(quán)益。段彪永律師執(zhí)業(yè)多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，云南曲直律師事務(wù)所位于云南省昆明市盤龍區(qū)白云路177號(hào)金尚一號(hào)大廈27層，能為工傷工友提供專業(yè)的法律服務(wù)。"