很多打工人都遇到過這種情況：

在公司干著正式工的活，考勤、管理、工作內容跟正式員工一模一樣，工資待遇、福利卻差一大截，合同簽的還是勞務派遣。

不少人以為自己天生就是“臨時工”，只能忍氣吞聲。

但我告訴你，這套老觀念早就過時了，按照現(xiàn)在最新的勞動規(guī)定，很多所謂的勞務派遣，其實已經(jīng)屬于事實勞動關系，公司必須按正式工對待。

我身邊就有個真實例子：

朋友在一家公司干了3年，一直是派遣工，每天打卡上下班，由部門經(jīng)理直接管理，加班、考核、工作安排全和正式工一樣，只是工資少一截，還沒年終獎。

后來他對照政策自查，發(fā)現(xiàn)完全符合“事實勞動關系”，申請勞動仲裁后，公司不僅補了差額，還把他轉成了正式合同。

今天就用大白話，把這6條自查標準講清楚，中一條就別再自認倒霉：

1. 你直接接受公司的日常管理，考勤、排班、獎懲都是公司說了算，不是派遣公司管

2. 你的工作是公司主營業(yè)務的一部分，不是臨時性、輔助性的崗位

3. 長期在固定崗位工作，不是短期項目制，一干就是好幾年

4. 公司給你發(fā)工牌、工裝、內部賬號，和正式員工使用同一套管理體系

5. 工資、績效由實際工作的公司核算，只是走派遣公司代發(fā)

6. 工作內容、崗位長期固定，不屬于法律規(guī)定的“臨時性、輔助性、替代性”崗位

只要符合上面多條，哪怕手里拿著勞務派遣合同，法律上也很可能被認定為事實勞動關系，待遇、社保、補償都該和正式工一致。

很多公司就是抓住打工人不懂政策，用派遣合同壓低用工成本，舊時代忍氣吞聲的做法，放到現(xiàn)在完全行不通。

其實除了這6條，還有一個最關鍵的認定細節(jié)，90%的勞務派遣員工都不知道，一旦抓住，公司想賴都賴不掉。