近日，四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布《四川省2026年企業(yè)工資指導線（征求意見稿）》，面向社會公開征求意見。這份事關(guān)全省職工“錢袋子”的文件，為企業(yè)漲工資劃出了參考線。公眾可在2026年5月10日前，通過電話、傳真、電子郵件等形式，向省人社廳勞動關(guān)系處反饋修改意見及理由。

該指導線是結(jié)合四川省2025年經(jīng)濟社會發(fā)展情況及2026年發(fā)展計劃制定。2025年，四川地區(qū)生產(chǎn)總值達67665億元，同比增長5.5%；居民消費價格同比下降0.3%；地方一般公共預算收入增長3.9%；城鄉(xiāng)居民人均可支配收入分別增長4.4%、5.6%；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均為5.3%。2026年，四川預期地區(qū)生產(chǎn)總值增長5.5%左右，居民消費價格漲幅控制在2%左右，地方一般公共預算收入增長2%，居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左右。

根據(jù)征求意見稿，2026年四川企業(yè)貨幣工資增長基準線為5%，上線為7.5%，下線為2%，適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

征求意見稿還對企業(yè)如何落實工資指導線提出明確要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線5%安排漲薪；效益增長較快、支付能力強的企業(yè)，可在上線7.5%與基準線之間安排；效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線2%安排；確有困難的企業(yè)可低于下線確定工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

意見稿特別強調(diào)，工資分配要向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，體現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。國有企業(yè)須嚴格落實工資總額和負責人薪酬制度規(guī)定。同時，企業(yè)應(yīng)積極開展工資集體協(xié)商，訂立專項合同。各地要加大宣傳力度，增強工資指導線的實施效果。（趙蝶）

編輯：趙蝶