今天看到一位網(wǎng)友發(fā)文：華為4月份主動離職。N+1新規(guī)后，比之前多拿8萬多。

最近10多天，華為的主動離職N+1政策被吵得沸沸揚揚。剛開始傳出來的是4月1號取消，后面有網(wǎng)友根據(jù)新發(fā)布了FAQ被證實。最近4月10號系統(tǒng)又更新了FAQ，離職N+1補償不僅“復(fù)活”了，而且補償基數(shù)相比之前更多了。整個過程真謂是一波三折。

之所以補償會變多，那是因為之前n+1的補償解釋，N和1是過去的基本工資，不包含績效、獎金等。按照最新的n+1說法，N是指該員工在過去一年（12個月，包含基本工資、獎金和績效等）的平均工資。1是在此基礎(chǔ)上多給一個月的平均工資（專業(yè)說法是代通知金）；具體的補償辦法完全按照國家規(guī)定，每滿一年支付一個月，超過半年不足一年的按照1計算，半年以內(nèi)的按照0.5計算。員工月度收入高于當(dāng)?shù)匾?guī)定上年度本地區(qū)（深圳）職工社平工資三倍的，按社平工資三倍封頂，補償年限最高不超過十二年。

舉個例子，假設(shè)某員工基本工資2萬，績效工資5000元，獎金10萬，入職第八年離職，前后兩種計算方法得出來的數(shù)字差距還是不小的。之前：離職補償是2乘以9（8+1）=18萬�，F(xiàn)在：離職補償是括號里2+0.5+10處于12再乘以（8+1）=25.87萬，25.87-18可以多拿7.5萬。新規(guī)出來以后，有華為員工發(fā)文總結(jié)，對于高職級來說變少了，有封頂。對于低職級來說變多，過去一年所有收入的月度平均值。

一位華為網(wǎng)友記錄最近幾天的心理變化，從剛開始懷疑自己是N+1新政的第一批受害者內(nèi)心失落，到后面接到電話N+1還保留竊喜，最后新規(guī)拿到手的錢更多啦，大喜。

他在筆記中記錄自己的心情，工作最后一天是既開心又有點舍不得，畢竟待了10多年。由于辦理手續(xù)是在4月份，離職時外面關(guān)于取消N+1的傳言已經(jīng)很“兇”，想著自己估計會少一大筆錢，內(nèi)心有點失落。4月9日，收到電話，貌似我這還有轉(zhuǎn)機，N+1照常發(fā)，竊喜。4月10日徹底大反轉(zhuǎn)，F(xiàn)AQ最新的改動，意味著N+1被證明又回來了，按照最新規(guī)定的算法拿到手的錢更多了，內(nèi)心大喜。

多說幾句。一般來說，作為一名華為老員工離職后，除了N+1還有另外幾筆錢會陸陸續(xù)續(xù)領(lǐng)取。1、離職首先會收到的N+1補償；2、年終獎，主動離職可能會有折扣；3、股權(quán)分紅，如果有分配保留的話；4、按原購買價7.85元/股回購，預(yù)計4月中下旬到賬；5、內(nèi)部股權(quán)賬戶未提取的分紅，很多員工會放在賬戶下面“吃”利息，要比在銀行高；6、項目獎金或其他榮譽獎金等，這要看你是否有過獎勵沒了。

結(jié)語：這次事件對于華為員工來說，過程雖然曲折，但好在最后的結(jié)果是好的。最起碼自己的心聲被華為高層“聽”到了，也作出利于員工的改變。這比某些公司的老板在那“裝聾作啞”好多了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。