大家好，我是毯叔

往年四月年報季，我都會雷打不動地獻上一份金融圈薪酬對照表，但前年沒做，去年也沒做，原因大家都懂，看著心碎

但今年看到新鮮出爐的券商年報我后悔了，因為人均薪酬在沉寂三年后，翻紅了！
給大家看看圖1，在已披露的29家上市券商里，超九成公司人均薪酬同比上漲。而引爆全場的，是中信證券——人均薪酬81.28萬元，直接沖上熱搜

果然，又有一堆人開始問我：毯叔，金融圈還招人嗎？

打?。e急。先潑盆冷水：
過去一年，我身邊和后臺私信的券商同行們，從投行到投研，從前臺到中后臺，從基層到中層高層，就沒一個不哭喪著臉訴苦被降薪限薪的

那這個81萬，到底是咋算出來的？今天，我就給你們破一破這個案

第一刀，破“算法”的案
這個人均薪酬，是統(tǒng)計。它的算法是：（支付給員工的現(xiàn)金 + 期末應付薪酬 - 期初應付薪酬）/ 平均員工人數(shù)
這里面“支付給員工的現(xiàn)金”可多了去了：稅前工資、獎金、補貼、福利、社保、公積金、企業(yè)年金、工會經(jīng)費、培訓費…… 公司為你花的每一分錢，全算在里面
所以，這數(shù)字和你的稅后到手收入，完全是兩碼事
按照我的體感，實際到手要打六折。也就是說，那81萬，落到口袋在50萬上下

第二刀，破“平均”的案
這是最扎心的一刀。人均81萬，是你和公司高管被平均后的結果
今年年報披露，超七成券商高管薪酬總額在降圖二，年薪300萬以上已成歷史，150萬成了新的天花板
但瘦死的駱駝比馬大，一個被限薪后的高管，薪酬能頂10個普通員工的總和你和領導一平均，數(shù)字就光鮮了

第三刀，破“行情”的案
為什么今年券商年報能翻紅？核心就倆字：牛市
2025年A股回暖，成交額連續(xù)破萬億
行情一熱，券商直接吃飽——全行業(yè)營收和凈利潤都漲了20%-30%
員工的獎金，是和公司業(yè)績強綁定的。牛市多發(fā)，熊市腰斬，這是行業(yè)鐵律
所以，81萬，只是2025年牛市切面的結果
明年會怎樣？沒人能打包票

三刀砍完，真相大白：你又被平均了！
哈哈習慣了，對大多數(shù)金融民工來說，“被平均”、“進了假的金融圈”才是共同命運
金融圈的薪酬分布，遠比二八定律更殘酷，有統(tǒng)計證實約為：2%比98%

不過，無論數(shù)字有多少水分，對每個在圈里奮斗的朋友來說，它依然是一個坐標，一種提醒
它告訴我們，波動是存在的，未來是光明的
更重要的，是要想清楚自己的位置在哪，護城河又是什么
那才是你能否賺到81萬的根本！
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