近日，一位29歲的鹽城居民通過(guò)當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)《大豐眾聲》反映，自己在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，多家本地企業(yè)存在“只招外地人、不招本地人”的做法。該市民表示，這種現(xiàn)象在當(dāng)?shù)夭⒎莻€(gè)例，讓許多想在家門(mén)口工作的本地年輕人陷入困境。

大朱發(fā)現(xiàn)，該市民反映，有企業(yè)給出的理由稱(chēng)，部分本地員工“怕吃苦”“不服管”。但該市民認(rèn)為，用個(gè)別人的表現(xiàn)否定整個(gè)群體，缺乏公平性。他認(rèn)為，本地員工家在大豐，穩(wěn)定性高、流動(dòng)率低，春節(jié)無(wú)須長(zhǎng)途返鄉(xiāng)，子女入學(xué)、老人就醫(yī)也都在本地，這些恰恰是用人優(yōu)勢(shì)。

鹽城地區(qū)面臨出生率下降、人口外流的壓力已非一日之寒。大豐作為一個(gè)64萬(wàn)人口的區(qū)縣，年輕人本就有限，若家門(mén)口的企業(yè)還要對(duì)他們關(guān)上大門(mén)，無(wú)異于“為淵驅(qū)魚(yú)”。一座城市，如果連自己培養(yǎng)的年輕人都容不下，還有什么理由指望他們留下來(lái)建設(shè)家鄉(xiāng)？

一些法律人士告訴大朱，依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。司法實(shí)踐中，以“本地人”身份為由拒絕錄用，可能構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或提起維權(quán)。

一座城市如果留不住年輕人，城市活力又從何談起？企業(yè)享受了地方的土地、政策、基礎(chǔ)設(shè)施等資源，是否也該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任？有關(guān)部門(mén)是否應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，搭建溝通橋梁，厘清本地人與外地人在用工上的真實(shí)矛盾？留住了人，才留得住一座城市的未來(lái)。