4月17日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 鐘榕華）隨著2025年年報(bào)披露漸入尾聲，廈門上市公司高管的年度薪酬也逐漸浮出水面。有人年薪逼近400萬元，有人年薪不足10萬元。這些不只是簡(jiǎn)單幾個(gè)數(shù)字，更折射出企業(yè)發(fā)展的冷暖與行業(yè)賽道的差異。當(dāng)然，對(duì)于普通人來說，可能還有幾分好奇：上市廈企高管到底能拿多少錢？

收入亮眼 多位高管拿到幾百萬

在已披露2025年年報(bào)的A股廈企中，一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)的高管憑借亮眼的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，收獲了豐厚的薪酬回報(bào)。

鼎熔巖2025年年報(bào)顯示，該公司董事長(zhǎng)韓螢煥的稅前年薪為392萬元，位居上市廈企高管薪酬前列。該公司董事、總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書韓文浩緊隨其后，稅前年薪達(dá)170萬元。

吉宏股份的核心高管薪酬同樣引人注目。根據(jù)公司2025年年報(bào)數(shù)據(jù)，董事長(zhǎng)莊浩薪酬為237.8萬元，總經(jīng)理張和平薪酬為198萬元，副總經(jīng)理莊澍薪酬達(dá)190萬元。

還有思泰克，2025年該公司交出一份亮眼的成績(jī)單，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.81億元，同比增長(zhǎng)38.08%，歸母凈利潤(rùn)1.12億元，同比大增44.56%，經(jīng)營(yíng)效率顯著優(yōu)化。與之匹配的是，思泰克董事長(zhǎng)陳志忠薪酬118萬元，總經(jīng)理姚征遠(yuǎn)119萬元，副總經(jīng)理張健123萬元。

作為廈門游戲行業(yè)龍頭，吉比特的高管薪酬與高額分紅形成“雙亮點(diǎn)”，成為廈企高薪陣營(yíng)中極具特色的代表。2025年年報(bào)顯示，吉比特副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及非獨(dú)立董事林佳金以356萬元的薪酬位居首位，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理盧竑巖薪酬為343萬元，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書梁麗莉的薪酬249萬元，此外三位獨(dú)立董事的津貼分別為24萬元。

吉比特除了高管年薪高，企業(yè)的業(yè)績(jī)和分紅同樣亮眼——2025年該公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入62.05億元，同比增長(zhǎng)67.89%；歸母凈利潤(rùn)17.94億元，同比大幅增長(zhǎng)89.82%。2025年全年，吉比特累計(jì)實(shí)施三次分紅，合計(jì)分紅超14.06億元，占當(dāng)年歸母凈利潤(rùn)的78.41%。該公司最新的年度分紅方案是擬每10股派70元（含稅）。

天壤之別 傳統(tǒng)行業(yè)薪酬相對(duì)“低調(diào)”

與上述拿到高薪的高管形成鮮明對(duì)比，另一批A股廈企高管的薪酬可謂“低調(diào)”。

日上集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理吳子文2025年稅前薪酬為59.18萬元，董事吳志良薪酬為55.24萬元，副總經(jīng)理吳偉洋薪酬為49.27萬元，財(cái)務(wù)總監(jiān)何愛平薪酬為53.15萬元。最低的是集團(tuán)三位獨(dú)立董事，何少平、黃健雄、陸曉倩均為10 萬元（稅前）。不過，日上集團(tuán)副總經(jīng)理吳偉源去年的薪酬達(dá)144.2萬元，副總經(jīng)理海明龍的薪酬113.6萬元。

廈門港務(wù)的高管薪酬則呈現(xiàn)“平均化、低波動(dòng)”的特征。根據(jù)2025年年報(bào)數(shù)據(jù)，剔除獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)主席及監(jiān)事后，公司11位董事和高級(jí)管理人員去年的平均薪酬為72.60萬元，年薪中位數(shù)為72.86萬元，其中總經(jīng)理及非獨(dú)立董事胡煜斌薪酬最高為85.53萬元，財(cái)務(wù)總監(jiān)何碧茜薪酬最低為62.17萬元，高管間薪酬差距較小。

從行業(yè)與薪酬的關(guān)聯(lián)來看，細(xì)分賽道差異顯著。

鼎熔巖、思泰克等深耕高端制造、智能科技領(lǐng)域的企業(yè)，核心高管薪酬普遍偏高，這與行業(yè)技術(shù)壁壘高、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、盈利空間較大的特性密切相關(guān)；吉比特作為游戲行業(yè)龍頭，憑借輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、高盈利的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，不僅高管薪酬位居前列，更能持續(xù)推出高額分紅，形成獨(dú)特的薪酬與分紅模式。

相比之下，一些傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，高管薪酬相對(duì)“低調(diào)”，體現(xiàn)了行業(yè)盈利模式穩(wěn)定、成本控制嚴(yán)格的特點(diǎn)。

值得注意的是，部分上市廈企的高管薪酬僅為基本年薪，不包含績(jī)效考核獎(jiǎng)金，意味著若加上績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，核心高管的年度總收入將更為可觀。同時(shí)，部分企業(yè)還在薪酬方案中明確“績(jī)效薪酬占比不低于基本薪酬與績(jī)效薪酬總額的百分之五十”，進(jìn)一步強(qiáng)化了薪酬與業(yè)績(jī)的綁定。