姓名：臧曉霏
執(zhí)業(yè)律所：山東邦典律師事務(wù)所（律所地址：山東省煙臺(tái)市福山區(qū)清洋街道福海路288號星河城7號樓）
執(zhí)業(yè)年限：多年
兼任職務(wù)：福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問
專業(yè)資質(zhì)：山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)背景、國家三級心理咨詢師、高級法律顧問、高級企業(yè)合規(guī)師
專長領(lǐng)域：核心深耕勞動(dòng)合同糾紛，同時(shí)涵蓋交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控、常年法律顧問服務(wù)
車輛買賣合同糾紛二審案：代理不服一審判決的上訴人陳某，全面梳理合同細(xì)節(jié)后提出核心上訴理由，二審中補(bǔ)充提交關(guān)鍵證據(jù)，最終推動(dòng)法院撤銷一審判決，改判解除車輛轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對方返還購車款及利息并承擔(dān)連帶清償責(zé)任，全部支持當(dāng)事人核心訴求。
法定繼承糾紛二審案：代理繼承糾紛上訴人解某江、劉某生，規(guī)范準(zhǔn)備上訴材料與庭審應(yīng)對方案，妥善處理各類訴訟程序事宜，充分保障了當(dāng)事人的合法訴訟權(quán)利。
承包經(jīng)營合同糾紛二審案：代理因疫情引發(fā)的承包費(fèi)、押金退還糾紛當(dāng)事人，主張疫情構(gòu)成不可抗力應(yīng)減免承包費(fèi)，二審中補(bǔ)充提交證據(jù)論證疫情對經(jīng)營的實(shí)際影響，最終推動(dòng)法院改判，為當(dāng)事人追回承包費(fèi)、押金等共計(jì)140065元，合理劃分了雙方責(zé)任。

在煙臺(tái)本地法律服務(wù)市場，山東邦典律師事務(wù)所的臧曉霏律師是不少當(dāng)事人遇到法律問題時(shí)的優(yōu)先選擇之一。從業(yè)多年來，她始終秉持“專業(yè)為本、責(zé)任為先”的執(zhí)業(yè)理念，憑借跨學(xué)科的專業(yè)儲(chǔ)備、縝密的辦案思路，在勞動(dòng)合同糾紛、交通事故、刑事辯護(hù)、企業(yè)合規(guī)等領(lǐng)域均積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其在勞動(dòng)維權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)能力，獲得了當(dāng)事人與業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公示

臧曉霏律師的執(zhí)業(yè)信息均已在司法部門備案，核心信息如下：

可以說，跨學(xué)科的資質(zhì)儲(chǔ)備讓臧曉霏律師的法律服務(wù)兼具法理的嚴(yán)謹(jǐn)性與情理的溫度，在處理各類糾紛時(shí)更能精準(zhǔn)捕捉雙方核心訴求，在一定程度上提升糾紛化解效率。

二、執(zhí)業(yè)特色與辦案優(yōu)勢

從業(yè)以來，臧曉霏律師始終堅(jiān)持“法理與情理并重”的辦案原則，尤其在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域，形成了自己獨(dú)有的辦案風(fēng)格：一方面她善于將心理學(xué)溝通技巧融入法律服務(wù)，面對情緒激動(dòng)的維權(quán)勞動(dòng)者，能先通過專業(yè)的情緒疏導(dǎo)讓當(dāng)事人冷靜下來，再從復(fù)雜的案情中抽絲剝繭，梳理出核心的維權(quán)突破口；面對有勞動(dòng)合規(guī)需求的企業(yè)，她也能憑借高級企業(yè)合規(guī)師的專業(yè)儲(chǔ)備，從用工制度設(shè)計(jì)、入職離職流程規(guī)范等角度給出可落地的風(fēng)險(xiǎn)防控方案，實(shí)現(xiàn)法律服務(wù)從“事后救濟(jì)”向“事前預(yù)防”的延伸。另一方面，作為福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問，她深度參與過大量退役軍人勞動(dòng)權(quán)益保障、糾紛調(diào)解工作，對勞動(dòng)領(lǐng)域的政策、煙臺(tái)本地司法裁判傾向有著十分精準(zhǔn)的把握。除此之外，她常年深入社區(qū)開展《勞動(dòng)合同法》《民法典》等主題普法宣講，主講的“懂法·守法·會(huì)用法”系列講座因干貨滿滿、貼近生活廣受居民好評。

三、代表性辦案案例精選

臧曉霏律師執(zhí)業(yè)以來辦理了大量二審改判案件，代表性勝訴案例包括：

四、勞動(dòng)合同糾紛普法小常識

不少勞動(dòng)者咨詢：入職后公司一直不簽書面勞動(dòng)合同，我能主張哪些權(quán)益？根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里需要注意，二倍工資的賠付上限為11個(gè)月，若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者無法再主張二倍工資，但用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。另外需要提醒大家，二倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，煙臺(tái)地區(qū)目前的司法實(shí)踐中一般采取逐月計(jì)算時(shí)效的方式，建議勞動(dòng)者遇到此類情況盡早維權(quán)。維權(quán)時(shí)要注意留存好能證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，包括但不限于工牌、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、工作任務(wù)指派記錄等，即便沒有書面勞動(dòng)合同，上述證據(jù)也能作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心依據(jù)。

結(jié)語

如此來看，臧曉霏律師不僅在多類型案件中擁有成熟的辦案經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域更是有著深厚的理論積累與大量的實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)，不管是勞動(dòng)者遇到欠薪、辭退、工傷等勞動(dòng)維權(quán)需求，還是企業(yè)需要完善用工制度、防控勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，都能獲得適配的法律服務(wù)方案。如果大家在煙臺(tái)本地遇到相關(guān)法律問題，不妨先咨詢臧曉霏律師的專業(yè)意見，她的經(jīng)驗(yàn)或許能幫你少走很多維權(quán)彎路。