很多人都知道要主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，覺得這是表現(xiàn)積極、向領(lǐng)導(dǎo)靠攏的好機會。但我要提醒大家，匯報工作可不是“竹筒倒豆子”，啥都往外說。

要是沒把握好分寸，不僅討不到好處，反而會給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，甚至影響自己的前途。尤其是這四件事，千萬別隨便向領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則容易弄巧成拙。

第一，小事別瞎匯報

有些人為了刷存在感，一天到晚往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，“領(lǐng)導(dǎo)，打印機沒紙了”、“領(lǐng)導(dǎo)，樓下快遞到了”，芝麻大點的事都要請示匯報一次。

剛開始領(lǐng)導(dǎo)可能還會耐著性子回應(yīng)你，時間長了只會覺得你煩。領(lǐng)導(dǎo)每天要處理的大事小事一大堆，哪有功夫聽你說這些無關(guān)緊要的瑣事？

你越是匯報這些芝麻小事，就越顯得自己沒能力，連這點小事都處理不好，那領(lǐng)導(dǎo)要你干啥？記住，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能解決問題的下屬，不是事事都要依賴他的“巨嬰”。

第二，負面評價別亂傳

有些人總想著靠打小報告來獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，聽到別人對領(lǐng)導(dǎo)有幾句不滿，就像拿到了“尚方寶劍”，迫不及待地跑去跟領(lǐng)導(dǎo)說，以為這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己忠心耿耿。

可實際上，領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是這種行為。一方面，領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的負面評價在下屬之間傳播，這會削弱他的威望。

另一方面，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是個“大嘴巴”，今天能把別人的話傳給自己，明天說不定就把自己的話傳給別人。這種人，領(lǐng)導(dǎo)只會敬而遠之，永遠都不可能重用。

第三，同事的小摩擦別告狀。

同事之間低頭不見抬頭見，有點小矛盾、小摩擦是再正常不過的事，可能今天吵兩句，明天就一起吃飯了?？捎行┤司拖矚g把小事化大，有點不痛快就跑到領(lǐng)導(dǎo)那里告狀，要領(lǐng)導(dǎo)給自己做主。

領(lǐng)導(dǎo)又不是“包青天”，哪有功夫天天管你們這些家長里短？而且，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，下屬之間的矛盾只要不影響工作，就都是小事。你動不動就告狀，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你心胸狹隘，還給他添麻煩，對你的印象分直接大打折扣。

第四，各種秘聞別顯擺

俗話說，“知道的秘密越多，危險就越大”?？捎行┤似幻靼走@個道理，知道點公司機密或者領(lǐng)導(dǎo)的私事，就到處顯擺，甚至還跑到領(lǐng)導(dǎo)面前去“邀功”，以為這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己“懂事”。

其實，從你開口的那一刻起，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)對你產(chǎn)生了戒備心。領(lǐng)導(dǎo)最看重的就是自己的隱私和公司的機密，你把這些東西隨便說出來，只會讓他覺得你不靠譜，留你在身邊就是個定時炸彈。說不定哪天，就找個由頭把你開了。

記住了，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作是門學(xué)問，該說的要說，不該說的千萬別亂說。別總想著靠“小聰明”討好領(lǐng)導(dǎo)，踏踏實實把工作做好，比啥都強。職場上，靠譜才是最大的底牌。