公司位于20樓，

早高峰期間電梯經(jīng)常爆滿。

一員工為了不遲到準(zhǔn)時(shí)打卡，

特意反向下樓到負(fù)二樓乘梯，

不料途中意外踩空摔倒，

導(dǎo)致右腳踝骨折。

起初公司主動(dòng)申報(bào)工傷，

人社部門(mén)認(rèn)定完畢后，

公司卻突然反悔不認(rèn)賬。

案件歷經(jīng)一審、二審、再審，

幾經(jīng)反轉(zhuǎn)…

最終結(jié)果如何？

案件回顧

職工黃某系廣西南寧某工貿(mào)公司商務(wù)部員工，公司辦公地點(diǎn)位于某現(xiàn)代城20樓，單位規(guī)定上班打卡時(shí)間為8:59。

2021年7月19日早上8:30左右，黃某為避開(kāi)早高峰電梯擁堵，選擇從一樓步行前往負(fù)二樓等候電梯，在行至負(fù)一樓轉(zhuǎn)角處時(shí)，不慎踩空摔倒，導(dǎo)致身體受傷。后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，傷情為右外踝撕脫性骨折。

△圖片由ai生成，非事件圖

7月28日，公司為黃某蓋章同意申報(bào)工傷認(rèn)定。

9月2日，當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)為黃某受傷情形屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。

之后，公司突然反悔，向市政府提起行政復(fù)議，主張黃某未到打卡時(shí)間、受傷地點(diǎn)不在辦公區(qū)域，不屬于工傷。

市政府經(jīng)復(fù)議審查，采納公司主張，認(rèn)為黃某受傷時(shí)不屬于工作時(shí)間、受傷地點(diǎn)并非工作場(chǎng)所，作出撤銷市人社局工傷認(rèn)定的復(fù)議決定。

黃某不服，向法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定幾經(jīng)波折

高院再審終明確：

認(rèn)定工傷！

一審：恢復(fù)工傷認(rèn)定

一審法院審理認(rèn)為，黃某提前到達(dá)辦公大樓，是為了準(zhǔn)時(shí)到崗開(kāi)展工作，等候電梯屬于上班前的預(yù)備性行為，辦公大樓負(fù)一樓屬于職工上班必經(jīng)區(qū)域，是工作場(chǎng)所的合理延伸，其受傷與工作存在直接關(guān)聯(lián)。據(jù)此判決撤銷市政府的行政復(fù)議決定，恢復(fù)市人社局的工傷認(rèn)定決定。

市政府、公司不服，提起上訴。

二審：不予認(rèn)定工傷

二審法院審理認(rèn)為，黃某摔倒時(shí)間為8:30，尚未到單位規(guī)定的8:59打卡時(shí)間；現(xiàn)代城一樓及負(fù)一、負(fù)二樓不屬于公司辦公場(chǎng)所區(qū)域，也不屬于公司可實(shí)際管理控制范圍，因此受傷地點(diǎn)并非黃某實(shí)際工作崗位；其前往負(fù)二樓等電梯屬于個(gè)人出行行為，并非從事與工作相關(guān)的事宜，據(jù)此改判黃某所受傷害不予認(rèn)定為工傷。

幾方不服，申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

高院：

滿足工傷三要素應(yīng)認(rèn)定為工傷

再審法院認(rèn)為，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》及最高法相關(guān)司法解釋，工傷認(rèn)定需符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三要素，其中工作原因是核心，認(rèn)定應(yīng)立足工傷保險(xiǎn)立法初衷，從有利于保護(hù)受傷職工合法權(quán)益角度綜合判斷。

黃某與涉案工貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就三要素認(rèn)定如下：

1. 工作原因：“工作原因”是指，職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動(dòng)、是否屬于履行工作職責(zé)、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益、是否屬于工作期間在合理場(chǎng)所解決必需的基本需求等因素。職工為完成本職工作而從事的與工作內(nèi)容有關(guān)勞動(dòng)的合理延伸，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作原因。

黃某為避免早高峰擁擠、快速抵達(dá)20樓辦公崗位，選擇從辦公樓一層到負(fù)二層等候最快捷電梯，此種選擇應(yīng)當(dāng)予以高度肯定且屬于合理的路徑選擇，因此其步行乘坐電梯到工作樓層的行為應(yīng)當(dāng)視為工作原因，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。

2. 工作時(shí)間：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條相關(guān)規(guī)定，“工作時(shí)間”應(yīng)延伸至職工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作所需的時(shí)間、確因工作需要而加班加點(diǎn)的時(shí)間以及其他因工作需要的必要工間休息時(shí)間等。黃某8:30左右已進(jìn)入辦公大樓，為滿足考勤要求提前到崗準(zhǔn)備，屬于工作時(shí)間前后合理時(shí)段。

3. 工作場(chǎng)所：職工因工作原因而非個(gè)人原因，為完成其本職工作或特定工作所涉及的必要相關(guān)區(qū)域及自然延伸的合理區(qū)域，含職工與工作職責(zé)相關(guān)的預(yù)備工作、中間停頓和收尾工作所涉及的合理區(qū)域，應(yīng)視為“工作場(chǎng)所”。公司辦公區(qū)位于20樓，辦公樓大廳、電梯、負(fù)一樓等為員工上班必經(jīng)區(qū)域，與履職密切相關(guān)，屬于工作場(chǎng)所合理延伸。

綜上，黃某應(yīng)認(rèn)定為工傷。人社局工傷認(rèn)定決定結(jié)果正確，僅法條適用瑕疵予以指正；市政府行政復(fù)議決定、二審法院判決認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤，予以糾正；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，予以維持。

社長(zhǎng)有話說(shuō)

一波幾折的認(rèn)定、審判，

高院等最后打破“唯打卡、唯辦公區(qū)”的

機(jī)械認(rèn)定桎梏，

緊扣工傷認(rèn)定核心“工作原因”。

既為勞動(dòng)者討回公道，

也為同類案件提供公平參照，

切實(shí)守護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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申工社綜合整理自中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、勞動(dòng)法思維等

本期編輯：王冰鑫

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上觀號(hào)作者：申工社