那些跟你沒(méi)啥私交的領(lǐng)導(dǎo)，他們夸你的時(shí)候，你可得留個(gè)心眼兒。

不是說(shuō)他們夸你就一定是假的，但大多數(shù)情況下，那夸獎(jiǎng)背后，可能都藏著點(diǎn)別的意思。

最常見的就是，他們想讓你多干點(diǎn)活兒，多擔(dān)點(diǎn)責(zé)任，還美其名曰“看重你”“培養(yǎng)你”。

你想啊，如果領(lǐng)導(dǎo)真覺(jué)得你行，真欣賞你，那他肯定會(huì)想辦法跟你拉近關(guān)系，了解了解你的想法，關(guān)心關(guān)心你的生活。

可那些只是嘴上夸你，卻從不跟你交心的領(lǐng)導(dǎo)，他們的夸獎(jiǎng)，很多時(shí)候就像是在給你打雞血，讓你更有勁兒地給他們賣命。

所以啊，得學(xué)會(huì)分辨這些夸獎(jiǎng)的真假。

別一聽到領(lǐng)導(dǎo)夸你，就樂(lè)得找不著北，覺(jué)得自己的努力終于得到了認(rèn)可。

其實(shí)，很多時(shí)候，那只是領(lǐng)導(dǎo)的一種管理手段，是為了讓你更聽話，更愿意為他們付出。

如何分辨領(lǐng)導(dǎo)是不是真心培養(yǎng)你？

1、愿不愿意花時(shí)間在你身上

真心培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定愿意在你身上投入時(shí)間。

他不會(huì)只給你派活兒，然后就當(dāng)甩手掌柜。

比如，他會(huì)定期找你聊聊工作進(jìn)展，問(wèn)問(wèn)你遇到啥困難，給你出出主意。

要是你犯了錯(cuò)，他也不會(huì)光批評(píng)，而是耐心跟你分析原因，教你以后咋避免。

相反，要是領(lǐng)導(dǎo)只是嘴上說(shuō)重視你，但從來(lái)沒(méi)時(shí)間跟你深入交流，你找他匯報(bào)工作，他也是敷衍了事，那多半不是真心培養(yǎng)你。

2、給不給你實(shí)際資源支持

真心培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給你實(shí)實(shí)在在的資源支持。

這資源包括很多方面，比如給你安排重要的項(xiàng)目，讓你有機(jī)會(huì)鍛煉能力；給你提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓你提升專業(yè)技能；或者給你調(diào)配人手，幫你分擔(dān)工作壓力。

要是領(lǐng)導(dǎo)光給你畫大餅，說(shuō)以后肯定重用你，但啥實(shí)際資源都不給，那他的話你可別太當(dāng)真。

3、有沒(méi)有為你做職業(yè)規(guī)劃

真心培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，幫你做長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

他會(huì)根據(jù)你的優(yōu)勢(shì)和興趣，給你指明發(fā)展方向，還會(huì)告訴你每個(gè)階段應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)，需要提升哪些能力。

要是領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注你眼前的業(yè)績(jī)，不管你以后咋樣，那他可能只是想利用你幫他完成工作任務(wù)，而不是真心培養(yǎng)你。

就像《毛選》里講的：“凡事應(yīng)該用腦筋好好想一想。俗話說(shuō)：‘眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)。’就是說(shuō)多想出智慧?！?/p>

要是識(shí)人不清，在職場(chǎng)上碰到個(gè)只會(huì)畫大餅、壓榨下屬的領(lǐng)導(dǎo)，那可就慘了。

他表面上對(duì)你夸贊有加，可實(shí)際上就是想讓你多干活，給他創(chuàng)造業(yè)績(jī)，根本不會(huì)真心培養(yǎng)你。

生活里，識(shí)人不清也麻煩。

要是交了個(gè)不靠譜的朋友，說(shuō)不定哪天就被他坑了。

他可能在你風(fēng)光的時(shí)候跟你稱兄道弟，等你落難了，就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，甚至落井下石。

那咋識(shí)人呢？

還是得像《毛選》里說(shuō)的，多觀察、多分析。

別光聽別人嘴上怎么說(shuō)，得看他實(shí)際怎么做。

一個(gè)人是不是真心對(duì)你好，不是看他平時(shí)送了多少小禮物，而是在你遇到困難時(shí)，他愿不愿意伸出援手。

記住“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，得深入了解一個(gè)人，才能看清他的本質(zhì)。