山東
不符合事前明確公示、雙方確認(rèn)過(guò)的崗位錄用條件；
嚴(yán)重違反公司合法有效的規(guī)章制度；
存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失，或同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作等法定過(guò)錯(cuò)情形。
要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
首先要明確：試用期辭退≠無(wú)補(bǔ)償，是否有補(bǔ)償需要結(jié)合辭退理由判斷：
一、沒有補(bǔ)償?shù)那闆r
如果用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在以下情形，辭退無(wú)需支付補(bǔ)償：
二、有補(bǔ)償/賠償?shù)那闆r
如果用人單位沒有合法依據(jù)隨意辭退勞動(dòng)者，屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以主張：
不要求繼續(xù)履行的，可以主張違法辭退賠償金：試用期通常工作時(shí)長(zhǎng)不滿6個(gè)月，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為1個(gè)月的本人工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿6個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算）。*常見的違法辭退情形包括：未提前明確錄用條件就以“不符合錄用條件”為由辭退、無(wú)任何證據(jù)證明勞動(dòng)者能力不達(dá)標(biāo)隨意辭退、辭退程序不符合法律規(guī)定等。
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