廣州一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司，在4月21日掛出5個文員崗位的招聘信息，沒過三天，就收到了超過4000份簡歷，人事部門一看這個數(shù)字，嚇了一跳，趕緊加上條件限制，只招收全日制本科學(xué)歷，并且明確表示不接收2026年畢業(yè)的本科生，連郵件都統(tǒng)一回復(fù)說“今年畢業(yè)的同學(xué)不用再投了”，碩士學(xué)歷的人倒還可以嘗試投遞，這件事傳開之后，很多人覺得情況太夸張，但其實(shí)類似的事情并不算新鮮。

現(xiàn)在超市招聘理貨員，一次能收到上萬份簡歷，銀行的前臺職位和物業(yè)的客服崗位，清一色都是碩士在投遞，以前高中畢業(yè)生就能干的工作，現(xiàn)在本科學(xué)歷都覺得不夠用，教育部的數(shù)據(jù)顯示，2026年高校畢業(yè)生有1270萬人，比去年增加48萬，這還只是應(yīng)屆生的情況，加上還沒找到工作的往屆生、從國外回來的留學(xué)生、還有想換行業(yè)的職場人士，實(shí)際找工作的人數(shù)可能翻上一番。

問題的根源在于崗位結(jié)構(gòu)的不平衡，大家都擠向行政、文職和客服這類看似穩(wěn)定的職位，覺得風(fēng)險較小，結(jié)果這些領(lǐng)域人滿為患，另一邊的新能源工廠、智能工廠和工業(yè)軟件企業(yè)卻常年招不到合適的人手，技術(shù)崗位空缺無人填補(bǔ)，高校還在繼續(xù)擴(kuò)大經(jīng)管、漢語言等傳統(tǒng)專業(yè)的招生規(guī)模，而急需的機(jī)器人、材料和集成電路方向的招生數(shù)量跟不上需求。

企業(yè)并非故意為難求職者，一個崗位收到幾千份簡歷，人工篩選成本太高，只能先讓AI系統(tǒng)處理一遍，再按照學(xué)歷和畢業(yè)時間篩掉一批人，這不是企業(yè)在挑剔，實(shí)在是沒辦法的事，以前是畢業(yè)生挑工作，現(xiàn)在變成工作挑人，有人主動降低薪資要求，有人等待半年才找到機(jī)會，還有人簽短期合同，連基本的社會保障都沒有。

學(xué)歷在現(xiàn)在確實(shí)不像以前那么重要了,本科文憑在很多工作里幾乎成了基本要求,這倒不是因?yàn)榇蠹夷芰Σ粔?主要是畢業(yè)生實(shí)在太多,更讓人頭疼的是,年輕人找工作都往同一個方向擠:想要穩(wěn)定,不愿意進(jìn)工廠,也不肯去小城市發(fā)展,結(jié)果一個縣里的公務(wù)員崗位就有幾百個人報名,而隔壁縣的技工學(xué)校反而招不到足夠的學(xué)生。

一些地方開始推動校企合作，定向培養(yǎng)技術(shù)工人，但規(guī)模太小，影響有限，現(xiàn)在找工作難，不能全怪經(jīng)濟(jì)不好，也不能說學(xué)生懶，問題出在學(xué)校教的內(nèi)容、企業(yè)需要的技能和年輕人想做的事，這三方面根本對不上。