網(wǎng)絡(luò)上流傳一種說法，韓國人的生老病死都離不開三星，三星太強大了。這也讓不要人認(rèn)為，三星電子很強勢，三星員工很卑微。

其實，并不是這樣的。比如，最近，三星就爆發(fā)了4萬多人的大罷工，員工集體走上街頭，控訴三星，要求大幅加薪，并給每人增加40萬美元獎金（平均），相當(dāng)于273萬元人民幣。

三星的員工獅子大開口，又讓很多網(wǎng)民覺得不可理解——是不是看錯了？三星員工的要求怎么可能這么狠？另外，三星的工會，為什么不站在公司的一邊，反而支持員工大罷工？

三星員工這次大罷工，都是存儲價格暴漲引發(fā)的。過去一年多時間里，存儲的價格漲了幾倍，三星電子成為最大受益者之一，賺得盆滿缽滿。今年第一季度，三星電子的營業(yè)利潤超過2700億元（人民幣）。

僅三星的存儲賺錢，沒有對比，可能也不至于引發(fā)這么大的風(fēng)波。更關(guān)鍵的是，在存儲方面大賺錢的，還有韓國的SK海力士。今年第一季度，SK海力士實現(xiàn)營業(yè)收入52.58萬億韓元（相當(dāng)于人民幣2429億元），同比增長198%；凈利潤40.35萬億韓元（相當(dāng)于人民幣1864億元），同比增長398%。預(yù)計SK海力士員工平均獎金超過300萬元（漲薪除外）。

從公開的數(shù)據(jù)來看，去年第四季度，在DRAM市場份額方面，三星占比為36%，全球第一；SK海力士份額為32%左右，全球第二；美光份額為22%左右，排名第三。在AI高帶寬內(nèi)存（HBM）方面，三星與海力士形成雙寡頭格局，英偉達都依賴它們。在閃存（NAND）方面，三星與SK海力士份額占比過半。

相對來說，SK海力士的業(yè)務(wù)比較聚焦，而三星電子的業(yè)務(wù)很寬廣，跟著SK海力士一樣漲，可能承受不起。關(guān)鍵，存儲價格不可能長期這樣瘋下去，一旦存儲價格下調(diào)，而工資漲上去又不可能下調(diào)，就會引發(fā)較大風(fēng)險，削弱公司的競爭力。至少，三星電子是有這方面的顧慮的。三星員工鬧著跟SK海力士一樣的漲薪和獎金，有些不切實際。

讓三星頭痛的是，三星的工會支持員工訴求，要求公司將年度營業(yè)利潤的15%，作為績效獎金，分配給芯片部門員工，并取消獎金上限。這意味著，這筆獎金總額將超過270億美元。

當(dāng)三星工會提出漲薪方案和巨額獎金時，三星電子表示不可接受。三星電子提出的方案是，員工漲薪6.2%，并將營業(yè)利潤的10%用于獎金，這已經(jīng)巨大的漲幅了。該方案目前已被三星工會拒絕。三星的工會很強硬，達不到預(yù)期，三星員工將在5月份開啟更大規(guī)模的罷工，持續(xù)18天。

目前，大規(guī)模的罷工，已對三星的產(chǎn)能造成巨大沖擊，若勞資雙方無法達成協(xié)議，將威脅三星的供應(yīng)鏈。