2026年4月20日《安徽法治報(bào)》3版

原標(biāo)題

檢察監(jiān)督“痛擊”職場(chǎng)頑疾

安慶大觀檢察依法履職為務(wù)工者“鼓氣撐腰”

記者 陶國萍 通訊員 江吉飛 史菲

記者調(diào)查

職場(chǎng)中的欠薪難題、騷擾隱患和招聘歧視是長期困擾務(wù)工者的頑疾，既侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，也破壞就業(yè)市場(chǎng)秩序。近日，記者走訪安慶市大觀區(qū)人民檢察院了解到，該院立足檢察監(jiān)督核心職能，聚焦務(wù)工者急難愁盼問題，通過民事支持起訴、行政公益訴訟、數(shù)字賦能監(jiān)督等多種舉措，精準(zhǔn)攻堅(jiān)職場(chǎng)頑疾，用扎實(shí)的檢察行動(dòng)為轄區(qū)務(wù)工者“鼓氣撐腰”，切實(shí)守護(hù)每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

支持起訴為務(wù)工者追薪

“辛苦干了活，工資卻一直拿不到，老板也聯(lián)系不上，要不是檢察院幫忙，我真不知道該找誰維權(quán)?！眲?wù)工人員小王的話語里，充滿對(duì)大觀區(qū)檢察院的感激。記者了解到，小王曾在一家民營企業(yè)的裝修項(xiàng)目中務(wù)工，項(xiàng)目結(jié)束后，老板以各種理由拖欠工資，遲遲不予結(jié)清，無奈之下，小王只能四處求助，卻因缺乏法律知識(shí)、沒有充足證據(jù)，維權(quán)之路屢屢碰壁。

得知小王的困境后，大觀區(qū)檢察院主動(dòng)介入，依法履行民事支持起訴職責(zé)，安排專人對(duì)接小王，耐心指導(dǎo)其收集務(wù)工證據(jù)、整理訴訟材料，協(xié)助其向法院提起訴訟。經(jīng)過檢察官的全力推動(dòng)，最終幫助小王成功追回了被拖欠的工資?！澳玫焦べY的那一刻，心里的石頭終于落地了，感謝檢察官一直為我們務(wù)工者著想?！毙⊥踉陔娫捴邢驒z察官表達(dá)了謝意。

據(jù)該院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)務(wù)工者被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬這一突出頑疾，該院聚焦農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等弱勢(shì)群體，依法開展民事支持起訴工作，為缺乏訴訟能力的務(wù)工者提供法律幫助，破解“維權(quán)難、維權(quán)貴”的困境。近年來，該院已累計(jì)為10余名務(wù)工者提供支持起訴服務(wù)，成功追回被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬32.95萬余元。

公益訴訟整治職場(chǎng)騷擾

職場(chǎng)騷擾這一長期存在的職場(chǎng)“老大難”問題，被大觀區(qū)檢察院納入檢察監(jiān)督重點(diǎn)。記者了解到，職場(chǎng)性騷擾不僅侵害勞動(dòng)者的人格權(quán)益，也破壞企業(yè)用工環(huán)境，是困擾眾多勞動(dòng)者的一大頑疾。該院在履職過程中發(fā)現(xiàn)，部分女職工較為集中的用工單位，未有效建立并落實(shí)預(yù)防、制止職場(chǎng)性騷擾的相關(guān)制度，存在明顯的監(jiān)管漏洞，給勞動(dòng)者的工作環(huán)境帶來隱患。

針對(duì)這一問題，大觀區(qū)檢察院依法履行公益訴訟檢察職能，及時(shí)啟動(dòng)公益訴訟程序，對(duì)相關(guān)用工單位開展調(diào)查核實(shí)，制發(fā)訴前檢察建議，督促相關(guān)行政機(jī)關(guān)依法履行監(jiān)管職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)限期整改，建立健全預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的管理制度。

同時(shí)，該院主動(dòng)加強(qiáng)與人社、婦聯(lián)、工會(huì)等部門的溝通協(xié)作，聯(lián)動(dòng)人大代表、政協(xié)委員及社會(huì)組織，構(gòu)建起“檢察監(jiān)督+行政執(zhí)法+行業(yè)自律+社會(huì)參與”的多元聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整治職場(chǎng)騷擾的合力。據(jù)悉，相關(guān)案件已成功入選省檢察機(jī)關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益典型案例，為全省檢察機(jī)關(guān)開展相關(guān)工作提供了可借鑒的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

數(shù)字賦能破解招聘歧視

“明明條件都符合，就因?yàn)樾詣e被卡，連面試機(jī)會(huì)都沒有?！比涨?， 在轄區(qū)務(wù)工的一名求職者向記者坦言，自己曾多次在應(yīng)聘時(shí)遭遇隱性限制，明明崗位并無特殊要求，卻被以 “只招男性”“不適合女性” 為由婉拒。類似的就業(yè)門檻，讓不少勞動(dòng)者在求職路上屢屢碰壁。

平等就業(yè)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而部分企業(yè)在招聘過程中設(shè)置“限男性”“不招女性”等隱性歧視條款，打破了就業(yè)公平，成為另一大職場(chǎng)頑疾。為破解這一難題，大觀區(qū)檢察院創(chuàng)新監(jiān)督方式，依托法律監(jiān)督大數(shù)據(jù)模型，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)的招聘信息開展全面篩查，重點(diǎn)排查招聘中存在的性別歧視、年齡歧視等違法違規(guī)線索。

一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)違法線索，該院立即以行政公益訴訟立案，向相關(guān)職能部門制發(fā)檢察建議，督促其開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，依法查處違法招聘行為，規(guī)范企業(yè)招聘流程。通過精準(zhǔn)監(jiān)督、靶向發(fā)力，該院成功推動(dòng)轄區(qū)企業(yè)規(guī)范招聘行為，打破就業(yè)領(lǐng)域的隱性壁壘，進(jìn)一步凈化就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，切實(shí)保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。

【記者手記】

欠薪、職場(chǎng)騷擾、招聘歧視，背后是無數(shù)勞動(dòng)者的無奈與痛楚。走訪大觀區(qū)檢察院期間，記者最直觀的感受，是檢察監(jiān)督既有“痛擊”職場(chǎng)頑疾的力度，也有守護(hù)務(wù)工者權(quán)益的溫度。從幫務(wù)工者追回欠薪，到整治職場(chǎng)騷擾、破解招聘歧視，檢察官們用具體行動(dòng)，讓“檢察監(jiān)督”不再抽象，成為務(wù)工者維權(quán)路上的依靠。大觀檢察的實(shí)踐，正是用精準(zhǔn)監(jiān)督、主動(dòng)作為，為務(wù)工者撐起了一片法治晴空，也為基層檢察守護(hù)民生提供了生動(dòng)范本。

第10158期

安徽檢察新媒體出品

終審丨郭偉 二審 丨吳熒

來源丨安徽法治報(bào)

編輯丨李昂

投稿郵箱丨ahjcxmt@163.com