案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入職沃爾瑪，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，雙方續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2021年9月14日，公司向李莫愁郵寄《終止勞動(dòng)合同通知信》，內(nèi)容為：

終止勞動(dòng)合同通知信

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，您將于2021年10月21日年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，您與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系將于2021年10月20日止。

請(qǐng)您于2021年10月20日至人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

如您對(duì)退休年齡有異議，則需于2021年10月20日前將辦理退休手續(xù)的相關(guān)政府部門(mén)書(shū)面意見(jiàn)提供給公司，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及政府部門(mén)書(shū)面意見(jiàn)予以處理

2021年9月下旬至10月的排班表中，公司未為李莫愁安排10月21日后的工作。

2021年10月20日，公司安排李莫愁于13點(diǎn)上班，17點(diǎn)休息至17點(diǎn)45分，21點(diǎn)45分下班；李莫愁于12點(diǎn)54分上班打卡，在工作崗位完成工作，于21點(diǎn)41分打卡下班時(shí)，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被公司取消打卡權(quán)限，故未能打卡下班。

公司為李莫愁發(fā)放了截止至2021年10月20日下班時(shí)的工資，繳納了2021年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。

2021年10月21日，李莫愁申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金51248元， 仲裁委裁決公司支付李莫愁違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元。

公司不服該裁決，訴至法院。

一審判決：10月21日年滿50周歲，但公司10月20日終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金

一審法院認(rèn)為， 李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)，李莫愁尚未滿50周歲，因此，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，終止與李莫愁的勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，系違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

公司主張不向李莫愁支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定， 一審判決公司支付李莫愁違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元。

公司上訴：李莫愁于2021年10月20日24時(shí)即10月21日零時(shí)起年滿50周歲，公司終止合法

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、李莫愁的出生日期為1971年10月21日，她于2021年10月20日24時(shí)即10月21日零時(shí)起年滿50周歲。李莫愁的最后工作日為2021年10月20日，公司向李莫愁發(fā)放工資至2021年10月20日，即雙方之間的勞動(dòng)合同于2021年10月20日仍在履行，并未終止，雙方之間的勞動(dòng)合同系于2021年10月21日終止。

2、關(guān)于公司在《勞動(dòng)合同終止通知信》中“雙方之間的勞動(dòng)合同于2021年10月20日終止”的表述，首先，該表述的不嚴(yán)謹(jǐn)并未損害李莫愁依法享有的期限利益；其次，該表述也理應(yīng)包含“2021年10月20日24時(shí)即2021年10月21日零時(shí)”的含義在其中。百度漢語(yǔ)對(duì)于“周歲”的詞條明確注稱“每到公歷生日的當(dāng)天便增齡一歲”，這種計(jì)齡方式是公認(rèn)的傳統(tǒng)，無(wú)需法律規(guī)定。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。李莫愁于2021年10月21日零時(shí)起已年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，公司終止勞動(dòng)合同屬合法終止，無(wú)需向李莫愁支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

李莫愁辯稱，不同意公司的上訴請(qǐng)求， 她出生于1971年10月21日19時(shí)，與公司所說(shuō)的時(shí)間相差19個(gè)小時(shí)。

二審判決：應(yīng)認(rèn)定生日的第二天年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，公司10月20日提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

二審法院認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司是否與李莫愁提前終止了勞動(dòng)合同，是否屬于違法終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百五十九條規(guī)定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“超過(guò)”、“以外”，不包括本數(shù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)以上規(guī)定， 李莫愁出生于1971年10月21日，應(yīng)認(rèn)定李莫愁生日的第二天年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡 ，即李莫愁在2021年10月21日依法享有勞動(dòng)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

公司向李莫愁郵寄的《勞動(dòng)合同終止通知信》中顯示“雙方之間的勞動(dòng)合同于2021年10月20日終止”，公司關(guān)于職工退休時(shí)結(jié)束工作的具體時(shí)間及退休當(dāng)月工資如何發(fā)放沒(méi)有相關(guān)的制度規(guī)定，亦未與李莫愁進(jìn)行協(xié)商和約定，在此情況下， 公司未為李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動(dòng)合同，系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

一審法院判決公司支付李莫愁違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元正確，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：（2022）遼02民終7804號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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