每經(jīng)記者：胥帥 每經(jīng)編輯：黃博文

年報(bào)審議一團(tuán)和氣，董事提名卻再起硝煙。

4月27日晚間，振芯科技（SZ300101，股價(jià)22.38元，市值127.10億元）披露2025年年報(bào)以及多個(gè)公告。令人意外的是，常年陷于控制權(quán)之爭(zhēng)的控股股東與原管理層，竟在年報(bào)、內(nèi)控、利潤(rùn)分配等常規(guī)議案上達(dá)成全票一致，董事會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“其樂(lè)融融”。

然而，這份和諧僅維持了不到一輪議程——當(dāng)議案切換到新任總經(jīng)理杜輝能否進(jìn)入董事會(huì)時(shí)，原管理層董事和獨(dú)立董事再次出手，用反對(duì)票和棄權(quán)票表達(dá)了對(duì)這位“高校出身”的總經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)能力的質(zhì)疑。

各項(xiàng)年報(bào)及補(bǔ)選董事議案后續(xù)尚需提交公司2025年年度股東會(huì)進(jìn)行最終審議。該股東會(huì)定于2026年5月19日下午召開(kāi)。

總經(jīng)理當(dāng)董事遭遇“狙擊”

4月27日晚間，振芯科技披露2025年年報(bào)以及第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議決議等公告。在董事會(huì)審議各項(xiàng)議案時(shí)，控股股東與原管理層圍繞年報(bào)等常規(guī)事項(xiàng)較為“罕見(jiàn)”地達(dá)成全票共識(shí)，呈現(xiàn)出“其樂(lè)融融”的局面。然而，在審議新任總經(jīng)理杜輝被提名為非獨(dú)立董事的議案時(shí)，原管理層董事及獨(dú)立董事再次投出反對(duì)票或棄權(quán)票，公司內(nèi)部的分歧仍在延續(xù)。

4月24日，振芯科技第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議以現(xiàn)場(chǎng)表決及通訊表決的方式召開(kāi)。其中，《關(guān)于補(bǔ)選公司第七屆董事會(huì)非獨(dú)立董事的議案》涉及提名杜輝為董事，任期自股東會(huì)審議通過(guò)之日起至第七屆董事會(huì)任期屆滿之日止。然而，該議案的表決結(jié)果為：同意5票，反對(duì)2票，棄權(quán)1票。

這5張同意票來(lái)自控股股東成都國(guó)騰電子集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)騰電子”）陣營(yíng)，而反對(duì)及棄權(quán)票則來(lái)自原管理層陣營(yíng)。投下反對(duì)票的依然是董事謝俊、楊章。兩人的共同反對(duì)理由明確指向了杜輝的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足。

他們表示，為維護(hù)公司治理的合規(guī)性和全體股東尤其是中小股東的利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，建議從公司或者子公司中選擇有十年以上工作經(jīng)歷、熟悉公司業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員擔(dān)任董事。

值得注意的是，相較于上一次的直接反對(duì)，獨(dú)立董事李毅此次投下了棄權(quán)票。在4月13日振芯科技聘任杜輝為總經(jīng)理時(shí)，謝俊、楊章以及獨(dú)立董事李毅均以“履歷硬傷”為由投下過(guò)反對(duì)票。此次獨(dú)立董事李毅雖然態(tài)度有所軟化，從“反對(duì)”變?yōu)椤皸墮?quán)”，但給出的理由依然十分犀利。

李毅指出，杜輝從被任命公司總經(jīng)理到被提名董事不足一周時(shí)間，過(guò)往工作經(jīng)歷中又相對(duì)欠缺公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)質(zhì)性經(jīng)驗(yàn)。李毅認(rèn)為，其協(xié)調(diào)溝通、統(tǒng)籌規(guī)劃、對(duì)本行業(yè)和公司業(yè)務(wù)眾多鏈條上環(huán)節(jié)的理解和把控以及決策效果等經(jīng)營(yíng)管理決策能力尚未可知。這種上任即提名董事的做法，可能不符合審慎治理的原則，尚需進(jìn)一步觀察和歷練。

杜輝擁有電子科技大學(xué)本碩博學(xué)歷。其職業(yè)生涯主要集中在高校行政領(lǐng)域，曾在電子科技大學(xué)微電子與固體電子學(xué)院、資源與環(huán)境學(xué)院擔(dān)任科員、科長(zhǎng)、副書(shū)記等職務(wù)，后擔(dān)任武漢華夏理工學(xué)院常務(wù)副校長(zhǎng)、電子科技大學(xué)成都學(xué)院副校長(zhǎng)。雖然他現(xiàn)任振芯科技總經(jīng)理、國(guó)騰電子董事，但原管理層陣營(yíng)始終認(rèn)為他缺乏企業(yè)生產(chǎn)銷售管理等相關(guān)必備的實(shí)質(zhì)性工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，在今年2月12日由控股股東國(guó)騰電子提請(qǐng)召開(kāi)的2026年第一次臨時(shí)股東會(huì)上，杜輝就曾作為國(guó)騰電子提名的非獨(dú)立董事候選人之一參會(huì)。但為了保全核心人選，國(guó)騰電子在投票策略上戰(zhàn)略性放棄了杜輝，導(dǎo)致其最終獲得的同意票數(shù)僅為318.9萬(wàn)股（占比1.04%）。如今，控股股東再次推動(dòng)杜輝入局董事會(huì)。

年報(bào)審議“其樂(lè)融融”，核心人才團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定成焦點(diǎn)

盡管在關(guān)鍵人事安排上針?shù)h相對(duì)，但在涉及公司2025年度經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及內(nèi)部控制等核心年度議案的審議上，振芯科技董事會(huì)罕見(jiàn)地表現(xiàn)出了高度一致性。

經(jīng)與會(huì)董事討論，認(rèn)為公司2025年年度報(bào)告及其摘要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映了公司2025年度的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。該議案以同意8票、反對(duì)0票、棄權(quán)0票，獲全票通過(guò)。

此外，《2025年度總經(jīng)理工作報(bào)告》《2025年度董事會(huì)工作報(bào)告》《2025年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告》《2025年度經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告》以及《2025年度內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告》等重點(diǎn)議案均獲得了8名董事的全部贊成票。

在業(yè)務(wù)發(fā)展與治理合規(guī)的共識(shí)之外，振芯科技在年報(bào)中也著重強(qiáng)調(diào)了人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略意義。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的大背景下，公司明確提示了人才流失風(fēng)險(xiǎn)：如果公司不能維持人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，并不斷吸引優(yōu)秀技術(shù)人才，則公司經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展均面臨重大風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)，公司表示將不斷加大人力成本投入，多方面拓展人才獲取渠道，加強(qiáng)培養(yǎng)和引進(jìn)高水平人才，以滿足公司日益發(fā)展壯大的需要。同時(shí)，公司將不斷完善各種激勵(lì)措施，促進(jìn)公司利益和員工共享機(jī)制的形成，最大程度保持并加強(qiáng)核心人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

各項(xiàng)年報(bào)及補(bǔ)選董事議案后續(xù)尚需提交公司2025年年度股東會(huì)進(jìn)行最終審議。該股東會(huì)定于2026年5月19日下午召開(kāi)。