快科技4月28日消息，近日，DeepSeek關(guān)聯(lián)公司杭州深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司發(fā)生工商變更，核心股權(quán)結(jié)構(gòu)與注冊資本出現(xiàn)重要調(diào)整。

企查查APP顯示，此次變更中，寧波程恩企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)的持股比例由99%降至66%，公司創(chuàng)始人梁文鋒的持股比例則由1%大幅提升至34%。

與此同時，公司注冊資本由1000萬元增至1500萬元，增幅達(dá)50%。

公開信息顯示，該公司成立于2023年，經(jīng)營范圍涵蓋計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)、信息系統(tǒng)集成服務(wù)、人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)等領(lǐng)域，實際控制人為梁文鋒。

值得關(guān)注的是，此次工商變更發(fā)生之際，DeepSeek正處于發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，近期幾乎同時公布了兩條重磅消息：一方面，公司啟動首次外部融資，目標(biāo)估值從最初的100億美元迅速攀升至200億至300億美元，目前騰訊、阿里等企業(yè)正就入局事宜展開洽談；

另一方面，其新一代旗艦?zāi)Ｐ蚔4正式發(fā)布，該模型全面適配華為昇騰950PR芯片，實現(xiàn)了從英偉達(dá)CUDA生態(tài)向華為CANN框架的轉(zhuǎn)型。

當(dāng)前，AI行業(yè)正進(jìn)入高投入、高價值的發(fā)展階段，除了巨額算力采購成本，人才競爭的白熱化也成為行業(yè)常態(tài)。

不過，伴隨行業(yè)高速發(fā)展，人才的頻繁流動也給DeepSeek帶來了不小的壓力。

據(jù)不完全統(tǒng)計，自去年底至今，DeepSeek已有多位核心員工相繼離職：2025年11月，曾是DeepSeek-V2核心開發(fā)者、被稱為"95后天才少女"的羅福莉，加入小米MiMo大模型團(tuán)隊；

2025年底至2026年初，DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣，加盟騰訊混元大模型團(tuán)隊；

2026年1月，DeepSeek多模態(tài)領(lǐng)域核心貢獻(xiàn)者阮翀加入元戎啟行；2026年4月，R1核心研究員、DeepSeek-Coder系列第一作者郭達(dá)雅，被報道已加入字節(jié)Seed團(tuán)隊。

有相關(guān)說法指出，梁文鋒近期推進(jìn)融資事宜，其中一個重要目的是為員工進(jìn)行期權(quán)定價，以此穩(wěn)定核心團(tuán)隊、留住人才。

結(jié)合此次股權(quán)增持與DeepSeek啟動首次外部融資的關(guān)鍵背景，綜合多項公開信息推測，梁文鋒增持股權(quán)的核心目的主要有三點(diǎn)：

一是穩(wěn)定控制權(quán)。在引入新資本的過程中，通過大幅增持股權(quán)，梁文鋒可有效保持對公司戰(zhàn)略方向的主導(dǎo)權(quán)，避免因外部資本入局導(dǎo)致控制權(quán)旁落。

二是釋放信心信號。創(chuàng)始人增持股權(quán)，向市場、公司員工以及潛在投資者傳遞出對企業(yè)長期發(fā)展價值的堅定認(rèn)可，有助于提升市場對DeepSeek的信心。

三是配合期權(quán)激勵。面對核心人才流失的壓力，公司此次股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，能夠為后續(xù)推出員工激勵計劃提供支撐，進(jìn)一步完善激勵體系以留住核心人才。