因雨天申請(qǐng)改期面試，卻被HR以“扛不住采購跟單的難處”為由建議取消，河北網(wǎng)友的求職遭遇，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

近日，有河北秦皇島網(wǎng)友發(fā)帖哭訴，雨下得嘩嘩的，我就跟HR商量，說面試能不能改面試時(shí)間，人家回了個(gè)“好”。我還覺得挺順利，結(jié)果沒過半小時(shí)，對(duì)方又來消息，直接建議取消面試！理由居然是：采購跟單的破事比刮風(fēng)下雨難多了，意思就是我連這點(diǎn)變通都扛不��？

哎喲我去，不就是改個(gè)時(shí)間嘛，至于上綱上線到崗位適配度嗎？現(xiàn)實(shí)里打工，下雨下雪咱不也得屁顛屁顛去上班，誰真為天氣請(qǐng)假�。康嬖囌{(diào)個(gè)時(shí)間都不行，這包容性也太差了吧！
想想也是，這種一點(diǎn)彈性都沒有的公司，進(jìn)去了估計(jì)更憋屈。不去也罷，權(quán)當(dāng)避雷了！打工人的命也是命，找個(gè)有人情味的地兒比啥都強(qiáng)。

針對(duì)此事，評(píng)論區(qū)瞬間炸鍋。有網(wǎng)友分析，很多領(lǐng)導(dǎo)不坐班的，為了你特意頂著下雨來一趟，結(jié)果hr告訴他，你下雨不來了。

有網(wǎng)友表示，如果應(yīng)聘是我，下雨我也會(huì)去，這是尊重自己的選擇。如果招聘是我，我也不會(huì)要你，這是尊重其他應(yīng)聘者。技術(shù)可以學(xué)，工作可以給你時(shí)間適應(yīng)，但態(tài)度最重要。

有網(wǎng)友指出，下雨一身濕了去面試，更加有誠意，面試官看見會(huì)更加愿意選擇你。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，那也不用遺憾，面試找工作都講天時(shí)地利人和，這種面試時(shí)突然烏云壓城的，讓你惴惴不安，沒必要去，就算面過了也不是好工作。

• 不得不說，當(dāng)前就業(yè)市場雖呈現(xiàn)供需雙向發(fā)力的態(tài)勢(shì)，但部分企業(yè)仍抱著“挑人”的強(qiáng)勢(shì)心態(tài)，將細(xì)節(jié)無限放大為能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，反而暴露自身管理思維的僵化，這樣的“避雷”，對(duì)求職者而言未嘗不是一件幸事。

采購跟單崗位確實(shí)需要應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的變通能力和抗壓能力，企業(yè)注重崗位適配性本無可厚非，這也是當(dāng)前就業(yè)市場中，企業(yè)從“招到人”向“招對(duì)人”轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。

但能力的評(píng)判，理應(yīng)建立在真實(shí)的工作場景和專業(yè)的考察維度上，而非將雨天改期面試這一合理訴求，簡單等同于“抗壓能力不足”。求職者主動(dòng)溝通改期，本身就是對(duì)面試的重視和對(duì)企業(yè)的尊重，而非逃避問題——現(xiàn)實(shí)中職場人冒雨上班是履職本分，而面試前的合理協(xié)調(diào)，是基本的溝通訴求，二者本就不能混為一談。企業(yè)用單一、苛刻的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判求職者，本質(zhì)上是對(duì)“抗壓能力”的誤讀，更是管理中缺乏同理心的表現(xiàn)。

當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)，即便就業(yè)競爭依然存在，求職者也愈發(fā)重視工作氛圍、企業(yè)包容性等軟性指標(biāo)。對(duì)企業(yè)而言，招聘的本質(zhì)是雙向奔赴，一份有溫度的工作，遠(yuǎn)比嚴(yán)苛的“篩選門檻”更能留住人。

采購跟單這類注重協(xié)作與溝通的崗位，企業(yè)自身更應(yīng)具備靈活的處事思維和包容的管理態(tài)度，連求職者的合理訴求都無法理解，又如何期待員工在工作中高效應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況、與上下游順暢溝通？這樣的企業(yè)，即便招到了人，也難以留住人，最終只會(huì)在人才競爭中陷入被動(dòng)。

對(duì)于企業(yè)來說，與其用無意義的細(xì)節(jié)篩選求職者，不如用專業(yè)的考察、有溫度的管理，吸引真正志同道合的伙伴，這才是企業(yè)在人才競爭中站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵，也是當(dāng)下就業(yè)市場走向成熟的應(yīng)有之義。

對(duì)此，你怎么看呢？