4月28日，據(jù)《都靈體育報》報道，曾執(zhí)法超過100場意甲聯(lián)賽的前助理裁判帕斯夸萊-德梅奧（2024年離開裁判委員會）近日在接受Fanpage采訪時，直言不諱地揭露了意大利裁判體系內部的種種問題。他通過親身經(jīng)歷，講述了近年來裁判與VAR團隊在高壓環(huán)境下的真實處境，以及背后復雜的管理結構與潛在矛盾。

在采訪中，德梅奧首先強調了裁判群體長期處于高度緊張狀態(tài)之中。他表示：“所有人都生活在一種極度焦慮的氛圍里，沒有平靜，也沒有真正的自由。多年來，這種情況不斷惡化，而不是改善。”他認為，這種環(huán)境的根源在于一個由格拉維納、基內以及羅基構建的“體系”，三人分別在意大利足球管理層、紀律機構以及裁判指派體系中掌握關鍵權力，形成了一個高度集中的決策網(wǎng)絡。

德梅奧指出，這種體系直接影響了裁判在比賽中的判斷。他提到，在VAR溝通中經(jīng)常可以聽到一些令人困惑的對話：“有些判罰明明非常清晰，但他們卻遲疑甚至做出奇怪的判斷。這背后其實是恐懼——裁判擔心自己的決定會影響職業(yè)前途。”他認為，這種心理壓力正是導致誤判頻發(fā)的重要原因之一。

談及VAR機制，德梅奧透露，在某些情況下，裁判如果通過VAR糾正場上錯誤，反而可能被視為“問題表現(xiàn)”，從而影響自身評價。他還提到，如果在一場比賽中使用某種固定手勢或溝通方式，而在另一場類似情境中卻沒有使用，就可能被視為人為干預比賽走勢，甚至“改變比賽乃至整個聯(lián)賽的結果”。

在談到工作環(huán)境時，德梅奧指出，按照規(guī)定，只有被正式任命為VAR或AVAR的人員才有資格在視頻裁判室內參與判罰決策，其他人不得干預。但現(xiàn)實中，即便是VAR裁判本身，也很難在完全獨立的狀態(tài)下工作。他表示：“他們始終要面對來自評估委員會的壓力，對某個判罰的評價可能在事后被反復解讀?！备钊死_的是，相似的判罰在不同比賽中可能得到完全不同的評估，這種標準不統(tǒng)一的情況讓裁判無所適從，也加劇了不公平感。

關于位于利索內的VAR中心（集中辦公體系），德梅奧認為，這一原本旨在提升透明度的改革，反而可能帶來了新的問題。他解釋道：“在一個被玻璃墻包圍的環(huán)境中，配合各種約定俗成的手勢溝通方式，會逐漸形成某種心理機制，讓人產(chǎn)生額外顧慮，影響判斷的獨立性。”在他看來，這種環(huán)境反而扭曲了原本應當客觀公正的判罰過程。

當被問及裁判是否承受外部壓力時，德梅奧提到了一段關于裁判帕泰爾納的視頻作為例證。他表示：“我不會批評任何同行，但只要看那段視頻，就能感受到他完全處于不安和壓力之中。一個本應冷靜、專業(yè)的VAR裁判，卻顯得無所適從?！彼麖娬{，VAR裁判是專職崗位，本應專注于判罰，但現(xiàn)實卻并非如此。

此外，裁判的職業(yè)發(fā)展也深受評價體系影響。德梅奧透露，VAR裁判同樣存在排名機制，而這一排名往往取決于外界對其表現(xiàn)的“感知”。“有些裁判會覺得自己隨時可能被淘汰，因為一場比賽的表現(xiàn)就可能決定整個職業(yè)生涯?！彼€指出，即使做出了正確判罰，也可能在事后收到帶有“指導性建議”的反饋，例如要求改變溝通方式或表達方式，從而為評分調整留下空間?！叭绻腥讼氩僮髟u分，總能找到辦法。”

在合同問題上，德梅奧更是直言存在“虛假合同”的情況。他表示，一些因技術原因被淘汰的裁判，會被重新簽約成為VAR專家，但所簽署的合同并不具備真正意義上的保障?！斑@些合同幾乎沒有任何保護機制，賽季結束后，隨時可能被解雇，而且沒有補償或遣散費?！彼赋觯@一問題曾多次被提出，但始終受到相關高層的阻礙。

最后，德梅奧提到，引入VAR原本也有保護裁判的初衷，希望為他們提供額外的職業(yè)路徑和收入來源。然而在現(xiàn)實操作中，這一制度并未完全實現(xiàn)其初衷，反而在某些方面加劇了裁判群體的壓力與不穩(wěn)定性。