案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理裁審銜接工作，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的辦理質(zhì)效，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，2026年4月29日，河南省高級(jí)人民法院、河南省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，其中案例一為典型調(diào)崗案例，小編特選編如下，供實(shí)務(wù)中參考：

【基本案情】

夏某系某商貿(mào)公司商品部采購(gòu)專員。雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同載明，因公司經(jīng)營(yíng)需要可依法變動(dòng)夏某的工作崗位和工作地點(diǎn)。

2024年1月26日，某商貿(mào)公司書(shū)面通知夏某，經(jīng)調(diào)研審計(jì)發(fā)現(xiàn)夏某采購(gòu)的兩款商品存在價(jià)格異常，采購(gòu)成本價(jià)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)，給公司造成損失近十萬(wàn)元，故將夏某從商品部采購(gòu)專員崗位調(diào)至運(yùn)營(yíng)部店長(zhǎng)崗位，原基本工資不變，如不能及時(shí)出勤應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)3日及以上者視為自動(dòng)離職。

夏某拒絕調(diào)崗，堅(jiān)持在原崗位上班，經(jīng)公司出具返崗告知函后仍聲明拒絕。后某商貿(mào)公司以夏某曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

夏某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。仲裁委員會(huì)裁決某商貿(mào)公司向夏某支付賠償金。

某商貿(mào)公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。

【訴訟請(qǐng)求】

請(qǐng)求判決某商貿(mào)公司不支付夏某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某商貿(mào)公司無(wú)需向夏某支付賠償金。

【案例分析】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：某商貿(mào)公司對(duì)夏某的調(diào)崗行為是否具有合理性，其解除夏某的勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)否向夏某支付賠償金。

首先，夏某與某商貿(mào)公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同約定，某商貿(mào)公司可基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求，對(duì)夏某的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。該約定系雙方真實(shí)意思表示，不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，對(duì)雙方均具有法律約束力。

其次，針對(duì)此次爭(zhēng)議的將夏某由采購(gòu)部專員調(diào)整至運(yùn)營(yíng)部店長(zhǎng)崗位事宜，夏某在任公司商品部采購(gòu)專員期間，存在產(chǎn)品價(jià)格異常、成本相差較大，給公司造成損失的情形，無(wú)論是否存在故意行為，但該事實(shí)系在夏某履職期間發(fā)生。某商貿(mào)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，將夏某從商品部采購(gòu)專員崗位調(diào)至運(yùn)營(yíng)部店長(zhǎng)崗位，調(diào)整前后的崗位職級(jí)一致，基本工資相同，績(jī)效工資因崗位不同、個(gè)人表現(xiàn)不同而有所區(qū)別，并非針對(duì)其個(gè)人，不屬于權(quán)利濫用的情形，應(yīng)當(dāng)視為合理的工作安排。

最后，雖然夏某對(duì)某商貿(mào)公司的調(diào)崗安排不予認(rèn)可和接受，但在某商貿(mào)公司向其送達(dá)員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、返崗告知函并明確告知其如不能按時(shí)出勤應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，夏某在明知其原崗位工作權(quán)限被禁用、無(wú)法在原崗位提供勞動(dòng)的情況下，仍堅(jiān)持不到新崗位報(bào)到，夏某的行為不符合勞動(dòng)合同及相關(guān)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的要求。因此，某商貿(mào)公司以夏某擅自離崗3天嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，具有事實(shí)依據(jù)。法院據(jù)此判決某商貿(mào)公司無(wú)需向夏某支付賠償金。

【典型意義】

用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整的，如其調(diào)整理由合理適當(dāng)，不具有侮辱性、懲罰性、歧視性，其調(diào)整行為未對(duì)勞動(dòng)合同中的核心條款作出重大變更，未明顯降低勞動(dòng)者的工資待遇，或者未對(duì)勞動(dòng)條件作出明顯不利變更等，同時(shí)符合法律法規(guī)的規(guī)定，則應(yīng)視為合理的工作安排。

作為勞動(dòng)者，享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者如對(duì)用人單位的調(diào)崗安排持有異議，應(yīng)通過(guò)積極協(xié)商、求助工會(huì)、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等方式依法維權(quán)，不應(yīng)采取曠工、消極怠工等方式對(duì)抗，否則可能承擔(dān)喪失勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)益的法律后果。

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