案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2024年3月1日，仲某入職某公司，主要從事主管工作，月基本工資5000元。

雙方對仲某于2024年4月4日（清明節(jié)）加班的事實無異議。

仲某提起仲裁訴訟，要求某公司支付法定假日加班費。

【爭議焦點】

法定節(jié)假日加班，用人單位在已支付當月基本工資的情況下，是另外支付200%還是300%的加班費？

一審判決：一審法院支持按300%標準額外支付法定節(jié)假日加班費

一審法院認為，雙方對仲某于2024年4月4日加班的事實無異議，

故某公司應(yīng)支付法定休假日加班費690元（計算方式：5000元÷21.75×300%）。

綜上，一審判決如下：某公司于判決生效后十日內(nèi)向仲某支付法定休假日加班費690元。

提起上訴：公司已支付當月正常工資，只需再補200%即可

某公司上訴理由：一審判決4月4日清明節(jié)假日加班需要支付三倍工資是錯誤的。

某公司已經(jīng)向仲某支付過一倍工資，從沒有拖欠工資的行為，即便需要補節(jié)假日加班費，也是補2倍即可，如按一審判決執(zhí)行，則公司相當于支付了4倍工資。

二審判決：二審法院明確法定節(jié)假日加班應(yīng)在基本工資外額外支付300%

二審法院認為，關(guān)于仲某節(jié)假日加班費如何計算的問題。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知規(guī)定，企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）。

本案中，某公司安排仲某在法定節(jié)假日工作，在支付基本工資外，應(yīng)當額外向其支付日工資標準的300%的工資報酬，

一審法院對于仲某的法定節(jié)假日加班費計算方式并無不當，本院予以確認。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年8月29日

案號：（2025）黑01民終4334號

【實務(wù)要點】

1.法定節(jié)假日加班費的計算標準

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，勞動者即使不工作也享有當天的正常工資。如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作，除了正常支付當月的基本工資外，還必須“另外”支付不低于日工資標準300%的加班工資報酬。

2.企業(yè)的常見認識誤區(qū)

實務(wù)中，許多企業(yè)（如本案中的某公司）認為，既然當月工資中已經(jīng)包含了法定節(jié)假日當天的100%工資，那么只需再補發(fā)200%即可湊夠“300%”的標準。這種理解是錯誤的。司法實踐明確，法定節(jié)假日加班的300%是額外的勞動報酬，實際相當于勞動者在法定節(jié)假日當天總共獲得400%的工資（100%帶薪工資+300%加班費）。

附：

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知

人社廳函〔2025〕1號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

為做好《國務(wù)院關(guān)于修改 <全國年節(jié)及紀念日放假辦法> 的決定 》（國務(wù)院令第795號）貫徹實施工作，保障廣大職工休息休假權(quán)益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、加強政策指導(dǎo)，推動實現(xiàn)職工法定休假應(yīng)休盡休

各地要指導(dǎo)企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。要指導(dǎo)企業(yè)等單位依法履行民主程序，結(jié)合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請方式、履行程序等內(nèi)容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應(yīng)休盡休。

二、規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權(quán)益

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。

三、強化監(jiān)督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛

各地要加大對企事業(yè)等單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和有效化解有關(guān)矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執(zhí)法檢查相結(jié)合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報酬的，依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執(zhí)行。對因休息休假發(fā)生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調(diào)處力度，及時有效維護勞動者休息休假權(quán)益。

四、加大宣傳力度，努力營造良好社會氛圍

各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節(jié)假日、帶薪年休假制度法律法規(guī)政策解讀，增強企事業(yè)等單位守法履約和勞動者依法維權(quán)意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導(dǎo)。依托和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建及有關(guān)先進表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導(dǎo)作用，在全社會營造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍。

人力資源社會保障部辦公廳

2025年1月1日

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