一位網(wǎng)友面試字節(jié)，因為作弊被抓住，詢問會終生不錄取么？還求饒自己知道錯了。

大廠面試，只要是涉及到誠信、作弊問題，一律拉黑，這也意味著跟這家公司沒有任何“緣分”了。所以大家在面試的時候一定要如實回答，即便這次沒有過，下次準(zhǔn)備好還有機(jī)會進(jìn)去。不要像上面這位網(wǎng)友一樣，一輩子被字節(jié)拉黑。

大喇叭曾經(jīng)跟在字節(jié)工作的一位好友聊到過面試作弊這件事。他說，線下面還好，畢竟人就在身旁，沒有機(jī)會（作弊）。但是線上面，作弊出現(xiàn)的幾率就比較高了。但不要把面試官當(dāng)成“傻子”，就像我們上學(xué)時期考試一樣，老師在臺上對于某些同學(xué)的考試作弊行為基本上是一清二楚，不要心存僥幸心理。

他在當(dāng)面試官的經(jīng)歷中印象最深的就是組內(nèi)一位同事推薦的候選人，他看了簡歷也不錯，先讓下屬進(jìn)行了一面。等到自己二面的時候發(fā)現(xiàn)了問題，可能一面只是簡單問了幾個代碼問題，看回答的不錯就過了。自己二面的時候，讓他手寫了幾段代碼?？吹剿峤坏拇a，第一眼沒什么問題，思路清晰，還不錯。然而用AI檢測工具相似度99%，這一看就是作弊了。他沒有當(dāng)面拆穿，而是讓他當(dāng)面解答下這個算法題的思路，結(jié)果結(jié)結(jié)巴巴，文不對題。面試完畢后，他直接在面評上注明：有使用AI工具作弊嫌疑，但并沒有直接拉黑。他說拉黑的意義不大了，以字節(jié)面試官喜愛看面評系統(tǒng)的習(xí)慣，這位候選人基本上沒戲了。為此，推薦的同事感覺很不好意思，還請喝了飲料，表示以后不再胡亂內(nèi)推人了。

很多人網(wǎng)上面試，覺得身邊沒人，就偷偷打開手機(jī)，利用AI工具解答。先不說，飛書等這些線上工具都有跳出界面的提醒。即便你更隱蔽，解答的時候沒有被發(fā)現(xiàn)，但是使用AI檢測工具加上問答輔助，很容易被發(fā)現(xiàn)是否存在作弊嫌疑。所以誠實面對，即便偶爾某道題回答的不完美，但是思路沒問題，面試官感覺不錯也會給過的。千萬不要被打上面試作弊標(biāo)簽，意味著你在職場的道路將來越走越窄。

這里簡單說下大廠的面評系統(tǒng)。首先面評系統(tǒng)對于候選人面試過后分等級，比如字節(jié)的2、2.5、3、3+、5，數(shù)字從低到高，證明人越優(yōu)秀。一般來說，3以上基本能夠進(jìn)入下一輪。需要注意的是，如果面評等級太低，簡歷被撈和內(nèi)推的概率很低。其次建議職級，面試官根據(jù)和你的溝通感受，結(jié)合你的能力，給出建議的職級。雖然未必是最終決定，但也會影響到最終的談薪。最后，文字評價。面試官在和你進(jìn)行溝通的時候，會把一些好的、壞的感受寫進(jìn)去，這樣后續(xù)的人能直接看到。比如，面試官感覺某位候選人很優(yōu)秀，但是因為客觀條件沒有能夠錄取。他會在面評系統(tǒng)打上標(biāo)簽并且寫明此人的優(yōu)勢，部門再有HC（人力名額）的時候，簡歷被重新“撈”起的可能性很大。

最后大喇叭給點建議吧。面試大廠，盡量讓自己保持最佳狀態(tài)，減少被“差評”的概率。因為一次不認(rèn)真的面試給面試官留下不好的印象，很可能會在面評系統(tǒng)上留下“心不在焉”、“答非所問”、“態(tài)度不好”等這些負(fù)面標(biāo)簽。這樣將來你再面試這家公司其它崗位，看到你曾經(jīng)的面評記錄，很容易秒拒。

還有，不要相信那些什么換手機(jī)號或者郵箱繞開面評系統(tǒng)。這些很容易被系統(tǒng)識別，并且簡歷“疑似重復(fù)”，合并顯示在你之前的面評記錄?，F(xiàn)在很多大廠面評系統(tǒng)唯一識別碼是身份證號，這是你能改變么。面試時老老實實回答，一次不過就不過，總結(jié)原因，下次再戰(zhàn)。不要因為作弊被拉黑，一輩子都不過。

作者：大喇叭；編輯：思齊。