（來源：中國組織人事報）

轉(zhuǎn)自：中國組織人事報

他步子很快，握手很有力，一身藍(lán)色工裝洗得干干凈凈。還沒坐穩(wěn)，話匣子就打開了。

“看不出來吧，我當(dāng)年差點去當(dāng)了體育生?！?/p>

現(xiàn)年35歲的曾祥宗是江鈴汽車股份有限公司小藍(lán)工廠智能設(shè)備運維工、高級技師，在一線干了14年。面對記者的驚訝，他笑著擺擺手，說那得從2009年夏天講起。

那時18歲的曾祥宗剛高中畢業(yè)，體育成績拔尖，已經(jīng)鎖定一所不錯的體校。暑假他去廣東佛山一家機(jī)械廠打工。進(jìn)廠沒兩天，一臺核心設(shè)備突然“趴窩”，幾個老員工修了三四天都沒搞定。老板聽說他高中學(xué)過電路，抱著試試看的心態(tài)說：“小曾，你去試試?！睉{著課本上的基礎(chǔ)知識，曾祥宗排查發(fā)現(xiàn)，接觸器的觸點燒壞了。半個小時后，機(jī)器轉(zhuǎn)了。老板高興壞了，當(dāng)場拍給他1000元獎金。當(dāng)時他一個月工資才1200元。

那一夜，曾祥宗徹夜未眠?！澳鞘俏矣眉寄軖甑降娜松谝煌敖??！奔寄軒淼膬r值感，像一束光照進(jìn)了心里。第二天，他請假跑到網(wǎng)吧，把志愿從體育院校改成了江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)。一個看似沖動的決定，開啟了他與機(jī)械相伴的人生。

在學(xué)校，曾祥宗“愛琢磨”的天性徹底釋放。實驗室里的設(shè)備，他拆了裝、裝了拆，裝不回去就硬著頭皮找老師請教，挨完罵轉(zhuǎn)頭就把知識點記在本子上?！爸挥邪言沓酝噶耍夹g(shù)才真正是自己的?！?/p>

2011年秋天，大三的曾祥宗即將畢業(yè)實習(xí)。江鈴汽車來學(xué)校招聘，他憑借扎實的基本功脫穎而出。按規(guī)定，新員工要先在車間干滿半年點焊工才能轉(zhuǎn)崗維修班。但曾祥宗沒有被動等待，車間里的設(shè)備第一次壞，他站在師傅身后默默看流程；第二次壞，他湊上前仔細(xì)記步驟；第三次，他直接借來工具，上手就把故障排除了。漸漸地，“設(shè)備壞了先找小曾”成了車間里的共識，車間領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，將他提前調(diào)入維修班，原本半年的轉(zhuǎn)崗期，他只用了三個半月就走完了。

成為維修電工后，曾祥宗把目光投向了車間里的工業(yè)機(jī)器人?？粗鴻C(jī)械臂精準(zhǔn)揮舞、焊花四濺，他在心里暗暗較勁：“總有一天，我要讓這些機(jī)器人聽我的指揮?！?/p>

機(jī)會很快來了。江鈴汽車小藍(lán)工廠開工建設(shè)，自動化程度大幅提升，需要選派員工跟著設(shè)備集成商安裝調(diào)試。曾祥宗在技能考核中拿下第一名，爭取到了這個機(jī)會。但集成商的工程師起初不愿傳授技術(shù)，問什么都不答。曾祥宗沒有抱怨，只是默默攬下了所有臟活累活：爬高架、鉆地坑、拉電線，工程師半夜加班調(diào)試，他就舉著燈在旁邊陪著。幾個月下來，他的韌勁打動了對方，得到了許多深入學(xué)習(xí)的機(jī)會。他把每一個知識點都記在隨身攜帶的“小本本”上，一有空就翻出來溫習(xí)?！靶≡边@個稱呼，也在車間里越叫越響。

默默攢下的手藝，終于等來了試刃的石頭。25歲的曾祥宗接到了第一個獨立牽頭的大活兒——自主安裝調(diào)試一個機(jī)器人焊接工作站。他帶著五六名同事沒日沒夜地干，自己裝、自己調(diào)。最后算賬，光調(diào)試費就省了60多萬元。從那以后，他陸續(xù)牽頭完成30多個自動化項目，累計為企業(yè)節(jié)約成本超過6000萬元。

可技術(shù)這碗飯，自己嚼碎了才見真章。有一回，曾祥宗發(fā)現(xiàn)在汽車車身激光焊接工序中，光斑偏差會導(dǎo)致虛焊、漏焊，可能造成車輛雨天漏水。為了找出設(shè)備磨損與光斑偏差之間的規(guī)律，他自主設(shè)計了一個激光光斑校準(zhǔn)平臺，一頭扎進(jìn)了實驗室。1次、2次、10次、50次……實驗做到80多次時依然沒有明顯進(jìn)展，他差點想放棄?？伞凹热蛔隽耍偷盟揽牡降??！彼е罁蔚?0多次，規(guī)律初現(xiàn)；到第103次，他終于用數(shù)學(xué)公式推導(dǎo)出了偏差模型。這項“曾祥宗式激光光斑校準(zhǔn)工作法”實現(xiàn)了焊接質(zhì)量“零缺陷”，不僅獲得國家發(fā)明專利，還被推廣到了越南福特工廠。“以前我們總說引進(jìn)國外技術(shù)，現(xiàn)在我們一線工人也能把技術(shù)輸出到國外，這感覺……”他頓了頓，用力拍了拍桌子，“真提氣！”

隨著工廠設(shè)備越來越智能化，“維修電工”變成了“智能設(shè)備運維工”，當(dāng)年的“小曾”也逐漸成為了“曾師傅”。2019年，他牽頭成立了技能大師工作室，把各個車間的技術(shù)骨干聚在一起，既攻關(guān)技術(shù)難題，也培養(yǎng)技能新人。工作室從最初的12人，發(fā)展到如今的27人。師徒結(jié)對手把手教實操，“技師講堂”定期講理論，所有學(xué)徒都跟著項目實戰(zhàn)成長。幾年下來，工作室累計培養(yǎng)了85名高級工以上的技能人才?！安粌H要自己做得好，還要帶動更多人，把技能傳承下去，為企業(yè)和社會貢獻(xiàn)我們一線工人的力量。”曾祥宗說。

有意思的是，當(dāng)年手把手帶曾祥宗入門的老師傅們，如今面對機(jī)器人編程、自動化控制等新技術(shù)有些吃力，反倒是曾祥宗成了他們的老師。但每次見到老師傅，他依然恭恭敬敬地叫一聲“師傅”。技術(shù)在他們之間來回流淌，誰也不覺得別扭。

近5年來，曾祥宗主導(dǎo)完成12項核心技術(shù)研發(fā)，累計破解生產(chǎn)技術(shù)難題425項，獲國家發(fā)明專利4項，發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文5篇，總結(jié)梳理實操指導(dǎo)教程151項，參與編寫專業(yè)教材2本，始終沒離開一線。每天，身著藍(lán)色工裝的他，穿梭在各個車間，檢查設(shè)備，給徒弟們答疑，翻看前沿技術(shù)資料?！凹夹g(shù)一直在更新，一天不學(xué)習(xí)就會被淘汰，要保持熱情，與時俱進(jìn)?！奔夹g(shù)更新再快，不變的是曾祥宗踏實肯干的底色。

17年前在廣東小機(jī)械廠里被點亮的那束光，至今，更加閃耀。

曾祥宗對激光焊接設(shè)備進(jìn)行檢查確認(rèn)（資料圖片）。

（本網(wǎng)記者 徐麗潔 編輯 鄭杰潔）