2026年養(yǎng)老金調(diào)整或取消工齡掛鉤，以縮小差距，可能嗎？人社部六字霸氣回應(yīng)

“什么？不按照工齡掛鉤了？那我這足足44年工齡呢？豈不是沒(méi)法多漲了？”老李的工作閱歷見證了各種改革與發(fā)展，猶如一部史書，記載了當(dāng)年的時(shí)代發(fā)展。

16歲就開始參兵，后來(lái)轉(zhuǎn)業(yè)到當(dāng)?shù)氐囊患覈?guó)企，這一干就是三四十年，彈指一揮間。每次聽他講起當(dāng)年的事兒，對(duì)于我們都是一種教育，畢竟，這么長(zhǎng)的工齡，再今后實(shí)屬罕見。所以，提到工齡，最先發(fā)出異議的就是他。

2026年養(yǎng)老金的動(dòng)向并不明朗，以至于討論格外的熱烈，“健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和調(diào)整機(jī)制”、“向中低收入群體傾斜”，似乎被不少人解讀成了縮小差距，取消工齡掛鉤。

其實(shí)呢，這個(gè)事兒之前不是沒(méi)有取消過(guò)，但是后來(lái)被取消了，先看看咋回事：

上海市其實(shí)在我國(guó)還是走在前列的，很多事兒都勇于嘗試。在2022年的時(shí)候，就取消了工齡掛鉤，調(diào)整為僅與養(yǎng)老金掛鉤的模式，一時(shí)之間引起了好多人的熱議。

就拿上述老李來(lái)說(shuō)，內(nèi)心就不舒坦，總覺(jué)得自己的工齡高，貢獻(xiàn)多，要多漲。這是傳統(tǒng)的理念在影響，于是乎，這個(gè)政策僅僅執(zhí)行了一年，在2023年馬上就恢復(fù)了與工齡掛鉤、與養(yǎng)老金水平掛鉤的雙掛鉤模式，時(shí)至今日也沒(méi)有再次取消過(guò)。

能恢復(fù)，也是眾望所歸。所以2026年養(yǎng)老金調(diào)整或取消工齡掛鉤，以縮小差距，可能嗎？答案是否定的，人社部對(duì)此已經(jīng)用六個(gè)字回應(yīng)“只優(yōu)化、不取消”。

但是，這幾年有一個(gè)趨勢(shì)，不知道大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)，那就是定額調(diào)整的權(quán)重慢慢增高，掛鉤比例的權(quán)重越來(lái)越低，重點(diǎn)來(lái)了：

為了便于觀察，我們可以嘗試著用兩種模式解析：

第一：定額調(diào)整30元，工齡每年1.5元，與養(yǎng)老金水平掛鉤1%

第二：定額調(diào)整30元，工齡掛鉤每年0元，與養(yǎng)老金水平掛鉤2%

首先來(lái)看，養(yǎng)老金6000元，44年工齡的與養(yǎng)老金3000元，30年工齡的漲多少？

養(yǎng)老金6000元，44年工齡的：

30+44*1.5+6000*1%=156元

養(yǎng)老金3000元，30年工齡的：

30+30*1.5+3000*1%=105元。

前者上漲156元，上漲額比較大，后者漲了105元，漲幅比較大。

再來(lái)看，第二種方案下，此二人分別漲多少

養(yǎng)老金6000元，44年工齡的：30+44*0+6000*2%=150元

養(yǎng)老金3000元，30年工齡的：30+30*0+3000*2%=90元。

由此可以看出，其實(shí)對(duì)于高工齡來(lái)說(shuō)，差距并不大，但是相反，對(duì)于低工齡來(lái)說(shuō)，反而上漲額更少，差距更大了，非但沒(méi)有縮小差距，反而還拉開了。

這幾年，不僅僅是上海市，還有江蘇，都強(qiáng)化了工齡的價(jià)值，認(rèn)可了工齡存在的意義，這也是符合多繳多得、長(zhǎng)繳多得的社保內(nèi)核，因此，2026年也不例外，想要直接取消是不可能的。

高工齡的人，不必提前焦慮。當(dāng)然，如今學(xué)歷越來(lái)越高，工齡也越來(lái)越短了。像文中出現(xiàn)了44年工齡的實(shí)在是少之又少。大家怎么看？歡迎留言討論。