勞動者的權益一頭連著個體的生計與尊嚴，一頭系著社會的公平與溫度?！拔逡弧眹H勞動節(jié)前夕，東莞市第二人民法院披露了一起關于社保權益保障的勞動糾紛案情，東莞一職工退休后無法享受養(yǎng)老保險待遇，原來系用人公司多年來斷繳社會保險，該職工向法院提起訴訟后，法院支持其從公司獲賠因不能享有養(yǎng)老保險待遇造成的損失7萬余元。

案情顯示，賀某于2014年10月入職某鞋業(yè)公司，擔任樣品室備料員。賀某在職期間，公司存在長期斷繳社會保險的行為，僅在2015年2月至6月、2022年8月至2023年4月期間為其繳納社保。2023年5月，賀某向人社部門投訴后，公司僅為賀某補繳了部分時段（2021年5月至2022年7月）的養(yǎng)老保險，對于2014年12月至2021年4月期間的欠繳問題，因公司明確拒絕補繳且已超時效，無法通過行政強制手段解決。2023年7月，賀某達到法定退休年齡，勞動合同依法終止。因繳費年限不足，賀某無法正常享受養(yǎng)老保險待遇。賀某先后提起了勞動仲裁及民事訴訟，要求公司賠償不能享受養(yǎng)老保險待遇造成的損失。

法院認為，關于養(yǎng)老保險待遇損失，根據(jù)東莞市人力資源和社會保障局厚街分局出具的處理意見書可以明確賀某的基本養(yǎng)老保險已無法補辦。用人單位為勞動者參加基本養(yǎng)老保險為法定義務，某鞋業(yè)公司沒有為賀某繳納養(yǎng)老保險違反了《中華人民共和國社會保險法》《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，需向賀某賠償因不能享有養(yǎng)老保險待遇造成的損失7萬余元。

東莞市第二人民法院提醒，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務。用人單位漏繳社保可能會導致勞動者個人累計繳費年限不足，影響勞動者享受正常的養(yǎng)老金待遇，侵犯勞動者的合法權益。勞動者應當盡早核查社保記錄，發(fā)現(xiàn)欠繳的應及時向人社部門反映，避免因超過補繳時效而無法補救。

采寫：南都N視頻記者 黃嘉豐 通訊員鄧玉廷