北京
寫簡歷這件事困擾了我很久。工作了幾年，經(jīng)歷不少，但簡歷寫出來總覺得平淡無奇，投出去經(jīng)常石沉大海。直到我開始用AI輔助寫簡歷，情況發(fā)生了明顯改變。
我用AI寫簡歷的方法不是讓它直接生成一份給我用，而是讓它扮演面試官和HR的角色，從兩個角度幫我審視和改進簡歷。
具體做法是：先把現(xiàn)有簡歷內(nèi)容發(fā)給ChatGPT，告訴它："你是一個有十年經(jīng)驗的HR，篩選過上萬份簡歷，現(xiàn)在請從HR的角度指出這份簡歷的問題，并給出具體改進建議。"HR會從招聘方的視角告訴你哪些內(nèi)容有價值、哪些是無效信息、應(yīng)該如何突出重點。
然后再讓AI扮演資深面試官，問他："如果你是面試官，看到這份簡歷，你會問什么問題？"根據(jù)這些問題，我可以預(yù)判面試官關(guān)注的重點，然后針對性地在簡歷中突出相關(guān)內(nèi)容。
還有一個有效的方法是讓AI對比優(yōu)秀簡歷。我會找?guī)追萃袠I(yè)同崗位的優(yōu)秀簡歷示例，讓AI分析它們共同的特點和寫法，然后把這些技巧應(yīng)用到自己的簡歷中。
用AI輔助改了三次簡歷之后，我拿到了好幾個面試邀請。最重要的是，我終于搞清楚了自己的經(jīng)歷中哪些是有價值的、以及如何用專業(yè)的語言把這些價值表達出來。
總結(jié)一下，AI寫簡歷的核心不是替代你寫，而是幫你從招聘方視角重新審視自己的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)之前忽略的亮點，用更專業(yè)的語言表達出來。
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