不限是否為碩士博士、不限專業(yè)、不限學校背景，卻給出了頗有競爭力的薪資——這是記者在2026年上海市人力資源服務對接會暨新興支柱產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會上注意到的招聘新動向。

　　4月29日在上海舉行的這場招聘會，提供了2.5萬余個優(yōu)質(zhì)崗位，覆蓋人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等新興支柱產(chǎn)業(yè)，當天共吸引約8600人次到場求職，現(xiàn)場收取簡歷約2萬份，達成初步就業(yè)意向2750余人次。

　　2026年上海市人力資源服務對接會暨新興支柱產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場。新華社記者 周蕊 攝

　　招聘會剛開始，上海人工智能研究院資深人事專員徐曉晨手里就收到了一沓簡歷。徐曉晨說，人工智能行業(yè)對專業(yè)、經(jīng)驗等持有開放的態(tài)度，綜合多個維度考察，我們非常歡迎有復合專業(yè)知識背景的人才。

　　“我們最看重的是實際能力與經(jīng)驗匹配度，招聘崗位不對專業(yè)設限。”合碳智能人力資源經(jīng)理誠晨說，當前懂算法又懂醫(yī)藥、精細化工等垂直領域的復合型人才稀缺，此次企業(yè)招聘的具身智能算法工程師年薪可達30萬元到60萬元，還設置了獎金等激勵措施，以增強對人才的吸引力。

　　“電子信息業(yè)、高端設備制造業(yè)等領域崗位的需求快速擴張，尤其是工程師類崗位的需求增長最為明顯。”上海市人力資源公共服務中心主任丁峰說，從數(shù)據(jù)來看，新興支柱產(chǎn)業(yè)的崗位分工日益細分，垂直場景下的專項崗位持續(xù)增長，比如AI（人工智能）制藥、工業(yè)機器人、先進封裝等專項崗位大量增加。相比傳統(tǒng)行業(yè)，新興支柱產(chǎn)業(yè)的薪資水平更具吸引力，尤其是資深研發(fā)類及技術工程師崗位，由于人才稀缺，薪酬待遇優(yōu)勢明顯且增速較快。

　　丁峰介紹，快速增長的新興支柱產(chǎn)業(yè)用人標準呈現(xiàn)出“重能力輕學歷”的轉(zhuǎn)變，往往不嚴格限定特定高校、特定專業(yè)，部分崗位甚至“學歷不限”，更注重對實際操作能力、項目運作能力、實習經(jīng)歷的考察，強調(diào)“AI+行業(yè)”的跨界融合能力。

　　在活動現(xiàn)場AI智能體驗區(qū)，求職者戴上VR眼鏡，可以云參觀企業(yè)辦公環(huán)境，通過智能終端一鍵匹配崗位，科技感十足的求職體驗讓不少年輕人直呼“高效又有趣”。AI智能體驗區(qū)集成崗位檢索、簡歷投遞、人崗智能匹配、場館展位導航等實用功能，構建求職應聘全鏈條數(shù)字化服務。

　　上海市人力資源公共服務中心有關負責人介紹，上海未來將繼續(xù)深化“資源整合+數(shù)智賦能”模式，讓優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務從展會限定變?yōu)槿粘？杉?。（記者周蕊、楊有宗?/p>