人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、財(cái)政部發(fā)布的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）第四條第二款規(guī)定，“公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。”也就是說(shuō)，公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。

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具體而言，

• 公務(wù)員：公務(wù)員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不能申請(qǐng)彈性延遲退休。

• 國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員：國(guó)有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、部門(mén)副職以上管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人以及擁有中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員（如工程師、會(huì)計(jì)師、政工師等）。

• 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員：事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員，包括公立學(xué)校、醫(yī)院、疾控中心等單位的管理人員。

此外，《辦法》第十三條還明確，國(guó)有單位工作人員彈性退休程序從嚴(yán)管理。即，“機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意?！痹摋l規(guī)定的“機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員”，是指第四條第二款規(guī)定的“公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員”之外的，包括機(jī)關(guān)工勤人員、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的普通員工。

選擇彈性退休，

最低繳費(fèi)年限如何確定？

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；

彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

補(bǔ)充：

1.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，需要單位同意嗎？不同意怎么辦？

不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不需要與工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請(qǐng)。

2.申請(qǐng)延遲退休，需要單位同意嗎？不同意怎么辦？

需要，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅(jiān)持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)正常發(fā)放嗎？會(huì)不會(huì)打折？

只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會(huì)打折，也就是說(shuō)你的養(yǎng)老金并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

受延遲退休方案影響較大的是“70后”和“80后”，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

文 章 來(lái) 源： 人力葵花 。

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