來源：市場(chǎng)資訊

（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)）

又一省發(fā)文推動(dòng)帶薪休假落地！

近日，云南省人社廳、

省委組織部等六部門聯(lián)合印發(fā)

《關(guān)于做好職工帶薪錯(cuò)峰休假有關(guān)工作的通知》

《通知》具有較強(qiáng)的問題意識(shí)，提出多項(xiàng)針對(duì)性措施，亮點(diǎn)頗多

亮點(diǎn)一：

制度保障全覆蓋

帶薪年休假是每一位

符合條件的勞動(dòng)者的法定權(quán)利

不是用人單位的“恩賜”

《通知》明確，各地要指導(dǎo)用人單位平等保障包括正式在編人員、合同制職工、被派遣勞動(dòng)者等各類職工的休假權(quán)益，不得因用工形式、崗位性質(zhì)、職級(jí)差異等區(qū)別對(duì)待。

這有利于遏制區(qū)別設(shè)置休假待遇等違規(guī)行為，避免部分職工的休假權(quán)益縮水、邊緣化。

亮點(diǎn)二：

加強(qiáng)計(jì)劃管理

有的職工長(zhǎng)時(shí)間未能休假

原因是多方面的

其中，用人單位對(duì)職工休假安排

比較隨意、缺乏計(jì)劃性

導(dǎo)致職工休假影響正常工作

是重要原因

《通知》要求，各地指導(dǎo)用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，明確休假時(shí)段、批次安排，避免集中休假影響工作運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕長(zhǎng)期不安排職工休假的情況。

把帶薪年休假從可休可不休變成制度化必休，能夠防止個(gè)別崗位常年無休假、職工超負(fù)荷在崗，實(shí)現(xiàn)工作不耽誤、休假有保障。

亮點(diǎn)三：

注重示范引領(lǐng)

“一些體制內(nèi)單位都落實(shí)得不好，何況私企？”

“領(lǐng)導(dǎo)不休，誰好意思休？”

網(wǎng)友的話，道出了休假痛點(diǎn)難點(diǎn)

《通知》指出，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭休假。

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)把休假制度落實(shí)到位，可帶動(dòng)民營(yíng)企業(yè)跟進(jìn)，逐步在全社會(huì)形成尊重和維護(hù)職工休假權(quán)益的氛圍。

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，有利于打破常年不休是敬業(yè)、透支身體是愛崗的不良導(dǎo)向，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評(píng)先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮，做到勞逸結(jié)合、張弛有度。

亮點(diǎn)四：

強(qiáng)化監(jiān)督檢查

把帶薪休假落實(shí)到位

離不開有效的考核

和有力的監(jiān)督檢查

在這方面，《通知》提出多項(xiàng)措施：

各級(jí)人社部門要將用人單位帶薪休假執(zhí)行情況納入年度執(zhí)法檢查計(jì)劃，依法糾正和查處未按規(guī)定安排休假或未支付休假工資報(bào)酬的行為；

各級(jí)黨委組織部門、人社部門要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容；

國有企業(yè)應(yīng)將年休假制度落實(shí)情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核內(nèi)容；

勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)特別是中小微企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)建立健全休假管理制度。

打出考核、常態(tài)化監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、暢通舉報(bào)渠道等組合拳，可以形成剛性約束，壓實(shí)用人單位責(zé)任，給職工撐腰，實(shí)現(xiàn)敢休、能休、安心休。

值得注意的是，除了云南，今年以來，浙江、貴州、安徽、陜西、山西、海南等省份已發(fā)出通知或倡議書，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪休假。

浙江省提出，倡導(dǎo)“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強(qiáng)制加班”等不良文化，積極打造健康職場(chǎng)生態(tài)。

貴州省提出，職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)。

安徽省和山西省均提出，鼓勵(lì)用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺(tái)賬，提前摸排休假需求，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請(qǐng)。

陜西省提出，指導(dǎo)用人單位建立落實(shí)婚假及獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假等假期制度。

海南省提出，休息休假不是可有可無的調(diào)劑，它和工作同等重要。

作者丨季蕓

編輯丨邱曼