四川法治報(bào)全媒體記者 夏菲妮 陳博

國(guó)慶期間，張某被公司安排值班，想要拿加班費(fèi)卻被拒。張某后提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求會(huì)被支持嗎？近日，重慶高院、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、四川高院、四川人力資源社會(huì)保障廳第三次聯(lián)合發(fā)布川渝勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案（事）例，上述案例引發(fā)關(guān)注。

押運(yùn)員假期值守算加班嗎？

張某曾在某爆破公司擔(dān)任押運(yùn)員，2020年4月入職后，主要從事押運(yùn)物品的核對(duì)清點(diǎn)、途中監(jiān)護(hù)以及裝卸交接等相關(guān)工作，月薪4300元。

2024年，張某被公司安排在春節(jié)假期（4天）和國(guó)慶假期（2天）值班，需要不離開公司所在地的轄區(qū)范圍、保持通訊24小時(shí)暢通、如遇突發(fā)情況及時(shí)上報(bào)等。

2024年11月，張某從爆破公司離職。雙方因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，張某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)：請(qǐng)求某爆破公司支付2024年法定節(jié)假日共計(jì)6天的加班工資3694.68元。

記者從會(huì)上獲悉，仲裁委員會(huì)最終裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

值班為什么不等于加班？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)支付加班工資。但需注意的是，值班不等于加班。

據(jù)介紹，加班以完成用人單位額外安排的工作任務(wù)為目的，一般發(fā)生在需要加急處理工作的情況下，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作內(nèi)容與強(qiáng)度同正常工作期間基本一致。值班是為了防范突發(fā)和意外情況、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，工作內(nèi)容不限于本職工作，除及時(shí)了解和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況外，其余時(shí)間，勞動(dòng)者可自行安排休息，工作強(qiáng)度較低。

回到本案中，爆破公司屬于特殊行業(yè)，法定節(jié)假日安排值守是為了預(yù)防突發(fā)事件，保證在遇緊急情況時(shí)，能第一時(shí)間進(jìn)行應(yīng)急處理。張某作為押運(yùn)員，其在值班期間從事的工作并非與本職工作相關(guān)，且該期間內(nèi)，張某只需處于公司所在地的轄區(qū)范圍、保持電話暢通即可，其工作強(qiáng)度遠(yuǎn)低于正常工作期間。因此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，爆破公司對(duì)張某2024年法定節(jié)假日的工作安排，應(yīng)認(rèn)定為值班，遂駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

小心打著值班之名的加班

值得注意的是，勞動(dòng)者的值守內(nèi)容、強(qiáng)度與正常工作相當(dāng)，且無法合理休息，則構(gòu)成“名為值班、實(shí)為加班”的事實(shí)，勞動(dòng)者可依法主張加班工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)用人單位而言，明確值班與加班的界限，規(guī)范非生產(chǎn)性、保障性值守安排，有利于明晰用工管理標(biāo)準(zhǔn)，避免因定性模糊引發(fā)的加班工資爭(zhēng)議。

（四川法治報(bào)）