據(jù)極目新聞報道，王女士（化姓）在某科技公司工作26年，工作期間視力發(fā)展成了一級視力殘疾，處于失明狀態(tài)。她先被公司降薪免考勤，后又被要求打卡卻不告知打卡地點，最終因“曠工”被開除。日前，東湖高新區(qū)法院認定公司惡意制造曠工，判決賠償20余萬元。二審維持原判。

該公司2023年先與王女士協(xié)商降薪離崗，約定無需考勤。2024年突然通知必須考勤打卡，卻不告知打卡地點。然后默默記錄四個多月“缺勤”，以曠工為由解除合同。環(huán)環(huán)相扣、步步驚心的設(shè)伏，甚至帶有玩弄人心的色彩。當初無實質(zhì)性考勤要求時，入局者恐怕還會感佩企業(yè)的“特殊關(guān)懷”。但最終將人掃地出門，毫不留情。整個過程讓人齒寒心冷。

一家把心思放在研究如何對付員工的企業(yè)，很難讓人相信會在精研產(chǎn)品和改善服務(wù)上下工夫。違背基本人道關(guān)懷，設(shè)局規(guī)避責任，折射出這家公司“甩包袱”的扭曲價值觀。

員工在工作中患病、受傷或致殘，企業(yè)本該根據(jù)實際情況承擔必要保障義務(wù)。即便是員工私人原因?qū)е鹿ぷ鞑槐?，企業(yè)也該有責任擔當，至少不該設(shè)絆子刁難員工。員工是企業(yè)發(fā)展的核心和根本，善待每一位員工，尤其是患病、遭遇困厄的員工，風雨同舟，才能行穩(wěn)致遠。反之，無視法律、欺負員工，即便短期獲利，終會失去人心和市場。

這不僅是道義要求，也是法律責任。勞動法規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，均不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。是否符合解除勞動合同的條件，大可依法辦理，為何要悄悄地耍心機？