5月8日，在首個(gè)“上海臨港人才日”即將到來之際，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金政策2.0版正式發(fā)布。

人才企業(yè)年金是完善多層次養(yǎng)老保障體系、提升區(qū)域人才吸引力的重要抓手。升級后的臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金新政，可以用四個(gè)關(guān)鍵詞來概括：門檻降下來、福利擴(kuò)出去、選擇多起來、預(yù)期定下來。

在覆蓋范圍上，新政放寬了單位性質(zhì)和屬地要求——社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位均可加入，已加入計(jì)劃的集團(tuán)公司，其全國范圍內(nèi)的下屬子公司也能同步申請。在激勵(lì)普惠上，繳費(fèi)基數(shù)新增社保繳納基數(shù)選項(xiàng)，個(gè)人繳費(fèi)匹配標(biāo)準(zhǔn)從最高8%降至5%，讓更多奮斗者踮踮腳就能享受到最高一萬元的激勵(lì)金。在彈性設(shè)計(jì)上，單位繳費(fèi)比例與權(quán)益歸屬年限均可在規(guī)定區(qū)間內(nèi)自主設(shè)定，“是1年還是5年、8年逐步歸屬，完全由單位說了算”，把主動(dòng)權(quán)真正交到單位手中。在長期保障上，政策有效期延續(xù)至2030年底，清晰傳遞“臨港的政策不是權(quán)宜之計(jì)，而是長久之策”的誠意。無論企業(yè)深耕臨港，還是人才扎根臨港，都能在更長周期里，享受到穩(wěn)定、持續(xù)的政策支持。

在新政發(fā)布會(huì)上，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃的統(tǒng)一委托人頤賢人才服務(wù)公司董事李國慶、受托人長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司專家王祾辰，分別作了臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃年度運(yùn)作情況報(bào)告和投資情況報(bào)告，回顧總結(jié)了臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行一年多來的穩(wěn)健成效。

發(fā)布會(huì)上，中國太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)康養(yǎng)副總監(jiān)姜亦峰發(fā)表了題為《太保大康養(yǎng)戰(zhàn)略與養(yǎng)老金融創(chuàng)新實(shí)踐》的演講，分享了中國太保在“金融+康養(yǎng)”跨界融合中的探索經(jīng)驗(yàn)，為臨港新片區(qū)年金服務(wù)生態(tài)延伸提供了有益借鑒。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師劉志闊發(fā)表題為《養(yǎng)老金融、人才政策與臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展》的演講，深入剖析了養(yǎng)老金融、人才政策與產(chǎn)業(yè)升級的內(nèi)在邏輯，結(jié)合臨港新片區(qū)的戰(zhàn)略定位提出前瞻性建議。他表示，人才年金不僅是保障工具，更是區(qū)域競爭力提升的長期杠桿，未來需強(qiáng)化政策協(xié)同與金融創(chuàng)新，助力臨港實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

臨港新片區(qū)管委會(huì)黨群工作部副部長楊武表示，這次政策升級既是對過去政策實(shí)施的總結(jié)深化，更是面向未來、服務(wù)企業(yè)和人才發(fā)展的一次重要升級。作為上海高水平人才高地核心區(qū)，臨港新片區(qū)始終把人才作為第一資源，從大家關(guān)注的“居轉(zhuǎn)戶”年限進(jìn)一步縮短，到“360臨港創(chuàng)客新政十二條”覆蓋就業(yè)、安居、租房、購房、落戶等全方位支持，再到人才企業(yè)年金計(jì)劃2.0版本的迭代升級——臨港正在用制度創(chuàng)新和服務(wù)溫度，構(gòu)建從引進(jìn)到留用、從當(dāng)下發(fā)展到長遠(yuǎn)保障的全生命周期人才服務(wù)保障體系。

楊武表示，人才企業(yè)年金計(jì)劃正是這一體系的關(guān)鍵一環(huán)，也是臨港為駐區(qū)單位和人才打造的一份長期承諾與安心保障，真正實(shí)現(xiàn)“終身留才、關(guān)照一生”。

臨港投控集團(tuán)始終高度重視并全力支持臨港新片區(qū)的人才建設(shè)工作。2023年投控集團(tuán)宸投企管公司專門成立了頤賢人才服務(wù)公司，承擔(dān)臨港人才企業(yè)年金計(jì)劃統(tǒng)一委托人的重要角色。通過持續(xù)的宣介推廣工作，人才企業(yè)年金政策宣傳服務(wù)基本已覆蓋所有的園區(qū)和企業(yè)。部分企業(yè)和人才繳費(fèi)已經(jīng)超過1年時(shí)間，不僅拿到了實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)金，而且賬戶年化收益超過5%。臨港投控集團(tuán)宸投企管公司總經(jīng)理郭江平表示，未來，投控集團(tuán)將和長江養(yǎng)老公司一起，立足臨港人才高地的長期建設(shè)，把臨港人才年金管理好、服務(wù)好。

近年來，圍繞寫好金融五篇大文章，長江養(yǎng)老以臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金為契機(jī)，積極探索企業(yè)年金擴(kuò)面的制度創(chuàng)新路徑。長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司副總經(jīng)理李敬表示，長江養(yǎng)老基于多年的年金管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深知中小企業(yè)需求和痛點(diǎn)，目前承接臨港人才年金計(jì)劃的“長江金色晚晴企業(yè)年金集合計(jì)劃”，不僅是國內(nèi)管理規(guī)模最大的集合計(jì)劃產(chǎn)品，也是服務(wù)廣大中小企業(yè)的普惠型年金解決方案典范，將為臨港人才提供長期穩(wěn)健的收益回報(bào)。

臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金新政的發(fā)布，以用心陪伴的誠意，讓每一位在臨港奮斗的人，都能安心扎根、大膽逐夢，共同書寫這座“年輕的城”與年輕人雙向奔赴的新篇章。