三月份中央出臺的十五五規(guī)劃中在健全社會保障體系，穩(wěn)步提高社會保障水平中，對于職工基本養(yǎng)老金調(diào)整釋放了強烈信號，明確表示健全待遇確定和調(diào)整機制，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低群體傾斜。有望在2026年迎來職工基本養(yǎng)老金的繼續(xù)調(diào)整，并且如果繼續(xù)調(diào)整這里待遇較低群體有望更加受益！

那么不少朋友表示在健全待遇調(diào)整機制之下，職工基本養(yǎng)老金向待遇較低群體傾斜是否有可能給予待遇較高群體少漲，待遇較低群體多漲呢？

是否有可能養(yǎng)老金高于7200元漲50元，養(yǎng)老金低于3800元漲150元呢？

首先這里結合人社部《2024 年度人社事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，職工養(yǎng)老總支出67656.3 億元，離退休總人數(shù)14739.1 萬人，包含喪葬費撫恤金在內(nèi)，人均養(yǎng)老金或在67656.3÷14739.1÷12≈3825 元左右，并且結合2025年養(yǎng)老金全國整體水平增長2%的前提下，如果按照2025年養(yǎng)老金調(diào)整漲幅進行推算，截至目前人均養(yǎng)老金待遇或在3825*（1+2%）=3901元左右，結合實際職工養(yǎng)老總支出67656.3 億元包含喪葬費、撫恤金等費用，實際人均養(yǎng)老金錯略估計或低于3800元左右，所以養(yǎng)老金低于3800元有望處于人均養(yǎng)老金以下待遇水平，養(yǎng)老金低于3800元退休人員或?qū)儆诖鲚^低群體，那么在十五五規(guī)劃中明確明確職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方向向待遇較低群體傾斜下，低于3800元退休人員漲150元可行嗎？

首先結合往年養(yǎng)老金調(diào)整辦法：定額+掛鉤+適當傾斜三結合的調(diào)整辦法中，定額體現(xiàn)的是公平性，同一地區(qū)退休人員定額調(diào)整是保持一致的，所以無論是養(yǎng)老金7200元還是3800元只要身處同一地區(qū)享受同一調(diào)整方案，這里定額都是保持一致的。在適當傾斜中分成了高齡傾斜以及艱苦偏遠地區(qū)傾斜，給予年齡達到高齡傾斜標準以及地區(qū)身處艱苦偏遠地區(qū)退休人員適當?shù)膬A斜，跟養(yǎng)老金高低并無關系。

而在掛鉤調(diào)整中分成了繳費年限掛鉤+養(yǎng)老金水平掛鉤，這里秉持著養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的養(yǎng)老金待遇或在掛鉤調(diào)整中更占有有優(yōu)勢！參考養(yǎng)老金三結合的調(diào)整辦法，定額保障公平，掛鉤保障激勵，適當傾斜給予有特殊群體關懷，三者相互支撐較為科學，所以2026年如果繼續(xù)調(diào)整沿用三結合的調(diào)整辦法的可能性是很大的。所以從養(yǎng)老金調(diào)整辦法中，給予養(yǎng)老金高于7200元漲50元，給予低于3800元漲150元并不可行！

核心原則：

1）基于實際來看，給予養(yǎng)老金高于7200元只漲50元，給予低于3200元多漲150元違背了養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”核心激勵原則，養(yǎng)老金待遇較高退休人員通常是結合養(yǎng)老金核算公式=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金構成，所以是在退休人員繳納了更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數(shù)構成的，如果一刀切只漲50元對于養(yǎng)老金待遇較高人員并不公平，會打擊參保人員積極性，長期以往不僅沒有形成良好的積極作用，長期以往還會影響?zhàn)B老基金長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

基金壓力：

2）并且結合實際養(yǎng)老金低于3800元退休人員占據(jù)整體退休人員總人數(shù)較高，如果每人按照150元進行調(diào)整，會增加養(yǎng)老基金的收支壓力，并且相比較于去年2025年養(yǎng)老金調(diào)整不少退休人員企退人員表示調(diào)整金額僅為60元左右，70元左右，那么參考2025年全國養(yǎng)老金整體漲幅2%來看，按照整體水平調(diào)整3800元*2%=76元左右，如果貿(mào)然將調(diào)整提高至150元，將近調(diào)整金額翻了一番也會影響整體調(diào)整比例，所以綜合來看給予養(yǎng)老金高于7200元只漲50元，高于3800元調(diào)整150元并不可行。結合養(yǎng)老金調(diào)整方向信號，健全待遇調(diào)整機制之下或有望迎來養(yǎng)老金機制的新調(diào)整，有望待遇較低群體漲幅比例高于待遇較高群體，這點還是可以期待一下的！