韓國相親市場，什么職業(yè)最吃香？

以前可能是醫(yī)生、律師這些傳統(tǒng)精英�，F(xiàn)在，SK海力士員工空降到了前排。

據(jù)《朝鮮日報》報道，韓國一婚介公司CEO表示：“過去，我們?yōu)镾K海力士員工匹配的相親對象大約在B+級別，但現(xiàn)在則無條件地是A級�！�

就連SK海力士的工裝，也一時間被韓國網(wǎng)友們譽為“目前韓國最具吸引力的相親服裝”。韓國版《周六夜現(xiàn)場》也迅速玩梗，演了一出奢侈品店員工無視衣著邋遢的顧客，直到她發(fā)現(xiàn)這位顧客馬甲上有“SK Hynix”的logo后陡然極度熱情的故事。

韓國目前最佳相親造型。圖/截圖

隔壁的同行也被拉來作為襯托。韓國社媒一個廣為流傳的段子是，SK海力士員工出去相親，會先說自己在三星電子上班，只有遇到真正靠譜的對象，才會坦白自己在SK海力士。

這公司到底做了啥，硬是讓自家打工人成了相親界頂流？

巨額獎金

事情還要從SK海力士最新的獎金計劃說起。

去年9月，SK海力士和工會簽訂協(xié)議，取消了之前基本工資1000%，也就是最多發(fā)10個月工資的獎金上限，改為每年拿出營業(yè)利潤的10%，全部作為績效獎金發(fā)給員工，有效期10年。

這是什么概念？

去年，SK海力士營業(yè)利潤47.2萬億韓元，按截至當(dāng)年底的33625名員工總數(shù)來算，人均獎金1.4億韓元，約合人民幣65萬元。

但這還只是起步價。

SK海力士今年一季度營業(yè)利潤同比增長超400%至37.6萬億韓元

要知道，，SK海力士營業(yè)利潤同比增長超400%至37.6萬億韓元，已經(jīng)是去年全年的80%。根據(jù)不同國家分析師預(yù)測，今年其營業(yè)利潤將落在210萬億—250萬億韓元之間，以此估算，今年其人均獎金額將來到人民幣290萬—330萬元的區(qū)間。

再按國際投行麥格理證券對SK海力士明年營業(yè)利潤將達(dá)447萬億韓元的預(yù)測，到時候公司員工的人均獎金就要到人民幣610萬元了。

拋開基本工資、股票收益不談，單這一數(shù)額就足夠讓人艷羨了。

“現(xiàn)在市場明顯更偏好那些實際收入遠(yuǎn)高于律師的工程師。”有婚介公司負(fù)責(zé)人對韓國當(dāng)?shù)孛襟w解釋，律師再怎么賺錢，也是接一個案子拿一筆錢，積少成多，而SK海力士員工一年的績效獎金，可能就頂?shù)蒙掀胀蓭煵怀圆缓雀墒畮啄辍?/p>

于是一時之間，SK海力士成了外面的人想進(jìn)來，自己履歷進(jìn)不來的想找個里面的對象的職場、情場雙理想之地。

已經(jīng)在里面的人，則也開始生出變化。多家韓媒報道提到，一些SK海力士員工在社交平臺透露，因為預(yù)計公司已婚夫婦的綜合績效獎金明年可能達(dá)到最多約人民幣560萬元，公司內(nèi)部考慮將職場戀愛作為“戰(zhàn)略選擇”的未婚員工越來越多。畢竟，一對同事一年的獎金，可能就夠在首爾非核心地段全款買套公寓了。

逆襲

那么問題來了：SK海力士憑什么有這么強(qiáng)的“鈔能力”？

答案其實有點俗套，就是它賭對了風(fēng)口，而且是超級大的一個。

事情發(fā)展到如今，大家都知道SK海力士手上攥著一把AI時代的王牌——HBM。

HBM，全稱高帶寬內(nèi)存，是一種專為AI芯片設(shè)計的高端存儲器。它是通過先進(jìn)封裝技術(shù)，將多層DRAM（動態(tài)隨機(jī)存取存儲器）垂直堆疊成3D形態(tài)的產(chǎn)物，能實現(xiàn)更高的數(shù)據(jù)傳輸速度和更低功耗。

AI訓(xùn)練推理中，GPU負(fù)責(zé)算力，而HBM負(fù)責(zé)高速喂數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)傳輸跟不上，再強(qiáng)的AI芯片，也難以發(fā)揮全部性能。

但放在以前，這是少有人能料想到的局面。

公開資料顯示，2009年，SK海力士就開始押注HBM，到2013年與AMD聯(lián)手推出了全球第一顆HBM芯片，2015年被搭載于AMD的顯卡中實現(xiàn)首次商用量產(chǎn)。

不過在當(dāng)時，HBM又貴量產(chǎn)又難，普通電腦和服務(wù)器也還用不上這么性能過剩的產(chǎn)品，業(yè)界主流觀點是其只能應(yīng)用在少數(shù)昂貴的發(fā)燒級顯卡之中。

在這一技術(shù)領(lǐng)域，三星與SK海力士起初節(jié)奏幾乎同步。但商業(yè)化難題之下，2019年，三星宣布解散其HBM團(tuán)隊。

而SK海力士沒做出同樣的選擇，2019年其公開MR-MUF（大規(guī)模回流成型底部填充）鍵合技術(shù)，并推出HBM2E，2021年進(jìn)展到HBM3（英偉達(dá)H100芯片用的就是它）……就這樣干到了如今行業(yè)領(lǐng)先的HBM3E和即將推出的HBM4產(chǎn)品。

誰承想，2022年底，ChatGPT問世即火爆，全球AI大模型自此層出不窮，算力需求隨之暴增。

仿佛一轉(zhuǎn)眼，高端存儲芯片就變得一卡難求，連英偉達(dá)這樣的全球大廠都在搶產(chǎn)能。據(jù)SEMI（國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會）中國總裁馮莉此前在2025國際半導(dǎo)體展介紹，盡管三星、SK海力士、美光三大原廠已將70%的新增及可調(diào)配產(chǎn)能傾斜至HBM，但HBM產(chǎn)能缺口仍達(dá)50%—60%。

SK海力士就此走上了被追捧的路。

據(jù)路透社日前報道，為了搶到SK海力士的內(nèi)存產(chǎn)能，多家全球科技大廠不僅愿意直接掏錢幫忙建新工廠，連單臺造價數(shù)億美元的EUV光刻機(jī)都愿意送，只求能在發(fā)貨名單上往前挪一挪。

即便三星和美光奮力追趕，但多家機(jī)構(gòu)研報顯示，SK海力士在HBM賽道上目前仍是一家獨大，全球份額穩(wěn)居約60%的水平。

SK海力士在HBM賽道全球份額穩(wěn)居約60%的水平

想要保住這個地位，SK海力士自然不想讓人才流向競爭對手，給錢自然也就大方起來。

爭議與隱憂

不過，這終究是屬于少數(shù)人的財富狂歡。

同在存儲賽道、同吃AI紅利，隔壁三星的員工心態(tài)就崩了。

相比于SK海力士現(xiàn)行的獎金制度，三星的獎金算法復(fù)雜得多。其獎金池并非直接來自賬面上的營業(yè)利潤，而是綜合考量設(shè)備投入、研發(fā)成本、給投資者的稅后紅利等多項指標(biāo)后再確定分配規(guī)模，并且獎金上限為個人年薪的50%。這也讓兩家員工的收入開始有了較大落差。

據(jù)韓媒報道，三星工會正在強(qiáng)烈要求其向SK海力士看齊，不僅要求整體加薪7%，還要求把營業(yè)利潤的15%劃入獎金池，并取消獎金上限；若訴求得不到滿足，將自5月21日起舉行為期18天的罷工。目前談判仍在進(jìn)行中。

不過極其黑色幽默的是，如果三星真罷工停產(chǎn)，全球存儲芯片供給減少，價格可能又要迎來一波上漲。到時候，SK海力士只會賺更多、發(fā)更多。

這波豐厚獎金不僅拉高了其他打工人的焦慮，還引發(fā)了宏觀經(jīng)濟(jì)的隱憂。日前，韓國央行發(fā)出警告，表示科技行業(yè)、股票市場和人工智能帶來的收益不成比例地流向了高收入群體，對整體經(jīng)濟(jì)的溢出效應(yīng)有限；若剔除信息技術(shù)行業(yè)，2026年經(jīng)濟(jì)增長率將下降約0.4個百分點。

簡單來說就是，半導(dǎo)體很賺錢，但這種錢主要是少數(shù)科技精英在賺，普通人感受不到。韓國央行的判斷是，眼下的“K型復(fù)蘇”不可持續(xù)。

與此同時，中韓員工間的待遇落差也引發(fā)了爭議。

盡管韓國總部員工獎金拿到手軟，但SK海力士中國工廠的員工卻發(fā)現(xiàn)自己并沒能同步吃肉。2025年績效獎金發(fā)放時，韓國本土員工最高拿到約30個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均只到賬8個月。

面對如此懸殊的待遇，中國區(qū)員工近期已集體向總部提出了漲薪訴求，要求公平分享AI時代的紅利。對此，SK海力士并未透露解決的意思，僅回應(yīng)稱“績效體系根據(jù)不同國家特點運營”。

值得一提的是，這一獎金計劃同樣也引發(fā)了外界對SK海力士大手筆“撒錢”會擠占研發(fā)的擔(dān)憂。

目前來看，SK海力士的技術(shù)投入并未減速，其已宣布采購約80億美元的EUV光刻設(shè)備，并計劃投資19萬億韓元新建HBM先進(jìn)封裝工廠，預(yù)計今年的資本支出將較去年的30.2萬億韓元大幅增加。

但競爭格局隨時可能變化。隨著三星、美光等競爭對手加速追趕，SK海力士的市場領(lǐng)先優(yōu)勢并非牢不可破。公開資料顯示，三星正在推進(jìn)HBM4驗證與量產(chǎn)節(jié)奏，機(jī)構(gòu)預(yù)測，這可能讓SK海力士今年的HBM市場份額，從去年的約60%下降至50%左右。

更重要的是，技術(shù)發(fā)展之下，沒人能預(yù)料AI給存儲芯片帶來的風(fēng)口將持續(xù)多久。

那么也就沒人能判斷，SK海力士的“印鈔機(jī)”還能響多久。

記者：石晗旭

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編輯：余源