萬(wàn)科對(duì)高管薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)行了不小的調(diào)整。

萬(wàn)科A近日召開第二十屆董事會(huì)第三十三次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于制定公司 <董事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度> 的議案》及《關(guān)于制定2026年度董事和高管人員薪酬方案的議案》。這被認(rèn)為是一場(chǎng)對(duì)公司薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等方面展開的重要改革。

根據(jù)萬(wàn)科最新披露的薪酬制度，萬(wàn)科全職董事及高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、績(jī)效薪酬及中長(zhǎng)期激勵(lì)收入三部分組成。

其中，最受市場(chǎng)關(guān)注的調(diào)整在于績(jī)效薪酬。公告顯示，績(jī)效薪酬是與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的浮動(dòng)報(bào)酬。董事、高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬占比原則上不低于其基本薪酬與績(jī)效薪酬總額的50%。

同時(shí)，萬(wàn)科將建立薪酬與公司業(yè)績(jī)的緊密聯(lián)動(dòng)機(jī)制：“當(dāng)公司較上一會(huì)計(jì)年度由盈利轉(zhuǎn)為虧損或虧損擴(kuò)大時(shí)，董事、高級(jí)管理人員平均績(jī)效薪酬原則上應(yīng)相應(yīng)下降?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這意味著萬(wàn)科高管實(shí)際薪酬將處于變動(dòng)狀態(tài)，其需要依靠實(shí)際業(yè)績(jī)“說(shuō)話”。

萬(wàn)科此次還首次設(shè)置了止付與追索機(jī)制。按萬(wàn)科在公告中披露的信息，董事、高級(jí)管理人員違反義務(wù)給公司造成損失，或者對(duì)財(cái)務(wù)造假、資金占用、違規(guī)擔(dān)保等違法違規(guī)行為負(fù)有過(guò)錯(cuò)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重減少、停止支付未支付的績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)收入，并對(duì)相關(guān)行為發(fā)生期間已經(jīng)支付的績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)收入進(jìn)行全額或部分追回。

據(jù)萬(wàn)科發(fā)布的公告，該議案適用對(duì)象為，公司2026年度任期內(nèi)的董事、高級(jí)管理人員。

分析人士指出，從新老薪酬制度的關(guān)鍵差異來(lái)看，萬(wàn)科此前的薪酬分配以崗位重要性為基礎(chǔ)，雖設(shè)有固定薪酬與年度獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)，但從未對(duì)績(jī)效占比劃定硬性紅線；本輪改革則將中長(zhǎng)期激勵(lì)正式納入薪酬結(jié)構(gòu)，改變了以往偏重“崗位重要性”的分配邏輯。

目前，萬(wàn)科2026年度董事及高級(jí)管理人員薪酬方案已獲董事會(huì)審議通過(guò)，尚需提交公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)后生效。據(jù)悉，萬(wàn)科2025年度股東會(huì)將于5月29日下午在深圳大梅沙萬(wàn)科中心舉行，屆時(shí)兩項(xiàng)薪酬制度相關(guān)的議案將進(jìn)入最終表決環(huán)節(jié)。

從經(jīng)營(yíng)層面看，萬(wàn)科財(cái)報(bào)顯示，2025年全年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2334.3億元，同比下滑32%。截至2025年末，萬(wàn)科有息負(fù)債合計(jì)約3584.8億元，其中一年內(nèi)到期的債務(wù)1605.6億元。

此外，萬(wàn)科也在債務(wù)端主動(dòng)發(fā)力，也取得一定成效。

5月9日，農(nóng)業(yè)銀行發(fā)布公告稱，已于2026年5月6日召開“23萬(wàn)科MTN002”2026年第一次持有人會(huì)議，表決通過(guò)《本期中期票據(jù)本息兌付安排調(diào)整的議案（特別議案）》。公告顯示，同意本議案的持有人或持有人代理人共37家，有效表決權(quán)數(shù)額為19990000，占總表決權(quán)數(shù)額的99.95%；反對(duì)議案的持有人共0家，棄權(quán)的有效表決權(quán)比例僅0.05%。

分析人士認(rèn)為，此次兌付安排調(diào)整，將有效緩解萬(wàn)科短期償債壓力，為公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整與債務(wù)重組爭(zhēng)取時(shí)間，疊加與薪酬制度改革，將增強(qiáng)市場(chǎng)對(duì)萬(wàn)科的信心。

來(lái)源：財(cái)聯(lián)社

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