5月10日母親節(jié)前夕，智聯(lián)招聘于5月9日發(fā)布《2026年職場(chǎng)媽媽生活與發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》顯示，當(dāng)前職場(chǎng)媽媽在事業(yè)與生活中呈現(xiàn)積極發(fā)展態(tài)勢(shì)：主體意識(shí)持續(xù)覺醒，對(duì)育兒公平、職業(yè)發(fā)展的訴求更趨理性明確；社會(huì)對(duì)男性參與育兒的關(guān)注度不斷提升；“媽媽?shí)彙钡戎С终攉@得廣泛認(rèn)可并逐步落地推行，職場(chǎng)媽媽的發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，自身力量也在不斷生長。

在大眾普遍關(guān)注的“年齡焦慮”問題上，職場(chǎng)媽媽展現(xiàn)出更強(qiáng)的韌性與從容。數(shù)據(jù)顯示，73.5%的職場(chǎng)媽媽年齡危機(jī)感出現(xiàn)在35歲以后，僅有19.5%的職場(chǎng)媽媽在31至35歲出現(xiàn)年齡焦慮，這一比例遠(yuǎn)低于已婚未育女性和未婚女性?！秷?bào)告》分析，這種從容源于育兒經(jīng)歷賦予的成熟心智，以及多重角色錘煉出的高效時(shí)間管理能力，讓職場(chǎng)媽媽更不易被“年齡門檻”束縛。

作為兼顧育兒與就業(yè)的重要探索，“媽媽?shí)彙鲍@得了職場(chǎng)媽媽的高度認(rèn)可。據(jù)悉，“媽媽?shí)彙笔菍ｉT為育兒女性設(shè)立的彈性工作崗位，具有工作時(shí)間靈活、地點(diǎn)可選（如支持居家辦公）、任務(wù)可拆解、考核重成果輕工時(shí)等特點(diǎn)。目前，上海、浙江、陜西等地已試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式，為職場(chǎng)媽媽平衡家庭與工作提供了可借鑒的新范式。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽對(duì)“媽媽?shí)彙钡恼J(rèn)可度顯著高于女性總體。其中，58.3%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“媽媽?shí)從軒椭延栽谝欢ǔ潭壬霞骖櫴杖肱c家庭”，占比最高；51.3%的職場(chǎng)媽媽表示其“有助于媽媽們重返職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)‘階段性就業(yè)’”，這也反映出職場(chǎng)媽媽在平衡工作與育兒過程中，對(duì)靈活辦公、彈性工作的迫切需求。

值得關(guān)注的是，傳統(tǒng)“男主外女主內(nèi)”的刻板認(rèn)知，不僅給職場(chǎng)媽媽帶來壓力，也讓近七成職場(chǎng)爸爸遭遇育兒偏見。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，35.5%的職場(chǎng)爸爸表示“經(jīng)常存在”此類偏見，32.4%表示“偶爾存在”。《報(bào)告》指出，育兒是家庭共同責(zé)任，社會(huì)應(yīng)積極鼓勵(lì)男性參與育兒，摒棄單一傳統(tǒng)模式，這不僅能為職場(chǎng)媽媽減負(fù)，也能幫助職場(chǎng)爸爸正視自身育兒責(zé)任，助力社會(huì)和諧穩(wěn)定。

在企業(yè)支持層面，針對(duì)育齡員工的支持性措施已逐步落地。其中，彈性工作制和生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷或津貼的企業(yè)實(shí)施占比分別達(dá)29.1%和23.7%，位居前列。此外，部分企業(yè)還主動(dòng)推出“明確的崗位保留與返崗支持制度”“設(shè)立男性育兒假”“超出法定標(biāo)準(zhǔn)的帶薪產(chǎn)假/育兒假”等措施，彰顯了企業(yè)在支持育兒員工方面的主動(dòng)意識(shí)與積極行動(dòng)。

在業(yè)余時(shí)間分配上，職場(chǎng)媽媽的選擇更偏向家庭與自我提升。數(shù)據(jù)顯示，85.4%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，這一比例高于職場(chǎng)爸爸的73.4%；同時(shí)，35.9%的職場(chǎng)媽媽會(huì)擠出時(shí)間充電學(xué)習(xí)，22.7%堅(jiān)持鍛煉健身，這兩項(xiàng)比例較去年均有提升。這表明，職場(chǎng)媽媽在承擔(dān)家庭重任的同時(shí)，正以更強(qiáng)的韌性與時(shí)間管理能力，投資自我成長與身心健康。

值得注意的是，僅有6.4%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間用于社會(huì)交友，顯著低于職場(chǎng)爸爸、已婚未育女性及未婚女性?！秷?bào)告》提示，職場(chǎng)媽媽在艱難平衡家庭與工作的過程中，“犧牲”了個(gè)人社交時(shí)間，需警惕缺少充分社會(huì)鏈接帶來的影響。

《報(bào)告》稱，展望未來，職場(chǎng)媽媽既需要主動(dòng)爭取自身成長、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也需要社會(huì)、企業(yè)與家庭形成合力，為其打造更友好的發(fā)展環(huán)境。具體而言，企業(yè)需落實(shí)彈性工作與家庭友好政策，社會(huì)應(yīng)加快完善托育服務(wù)與生育成本共擔(dān)體系，家庭內(nèi)部則應(yīng)實(shí)現(xiàn)育兒責(zé)任的實(shí)質(zhì)性分?jǐn)?，給予職場(chǎng)媽媽更多理解與支持。

（半島全媒體記者 張昌威）

來源：大眾新聞·半島新聞