我相信大多數(shù)人都經(jīng)常困惑于一件事，那就是每當(dāng)想交錢報名某個項目的時候，卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上做這個項目的團隊很多，一家比一家會吹，一家比一家牛B，著實很難抉擇到底選哪家。生怕報名了后迎接自己的就是一個深不見底的黑洞，割你一次還好，最怕的是進去后，對方還變著花樣繼續(xù)割你，而你還不自知。這樣的案例我每天都能在粉絲身上聽到，我不能直接幫助大家，但這篇文章我希望你認真看完，絕對能對你挑選項目和團隊有所幫助。

1、首先看價格

多對比一些同行你會發(fā)現(xiàn)，任何項目的價格都有個市場平均行情，比如說大部分團隊都收費三四千，而有的地方收費1W多，或者收費五六百，過多和過少，都有點說不過去的。

2、其次看它主要在哪個平臺做推廣

找到他的主要推廣平臺，然后翻他最早的關(guān)于項目的宣傳資料，是什么時候發(fā)的，代表他做了多久。有些項目會在一些電商平臺以賣資料或者送贈品的形式獲取流量，一般是做的付費推廣，千萬不要信底下的評論，因為任何好評都是刷出來的。之所以要做付費推廣，說明自然流量有限，做項目沉淀年數(shù)太有限，拼不過同行，所以只能靠做付費推廣來快速截取同行的流量。

3、關(guān)注對方是否有學(xué)員交流群

并且讓對方實時錄屏給你。一般來說正規(guī)培訓(xùn)團隊，口碑好的團隊都會有交流群，如果沒有，只有一種可能，就是售后服務(wù)跟不上，經(jīng)常有學(xué)員鬧事，所以不敢建群。或者說本身就是在割韭菜，有了群韭菜們更容易串通起來對抗群主，揭穿這個團隊的謊言。

4、看他的宣傳資料

比如文章，可以在網(wǎng)上搜這個文章的標題，看有幾個人發(fā)布了同樣的文章，發(fā)布時間誰的最早，誰就是原創(chuàng)。其余的發(fā)布時間晚于這個的，基本上皆為抄襲。視頻、音頻同理。

5、看他的內(nèi)容

比如視頻，一般真正懂這個項目的老師發(fā)的視頻皆為項目干貨，聲音皆是自己的，甚至也敢露臉，而有的視頻沒有任何干貨甚至還要給聲音做后期處理，給自己臉上打馬賽克。至于為什么，這些都值得你們?nèi)プ屑氄遄谩?/p>

6、看他朋友圈

很多人喜歡曬學(xué)員報名的截圖，但往往圖只有一兩張，圖上對話明顯也很生硬，一問一答，嚴絲合縫，這種也要注意，大多數(shù)都是軟件P的。真正的一個完整對話，不說十來張，五六張是要有的，為什么他們只有一兩張呢，因為P圖費時間唄。

7、看他搞活動的頻率

有些地方動不動就搞什么半價活動，限時優(yōu)惠活動，什么降價1000只限定5個名額，真正不愁學(xué)員的，人家漲價都來不及，怎么會動不動就搞活動。恨不得一個月三五個節(jié)日，逮住一個節(jié)假日的噱頭就趕緊降價，只能說明，招生成困難，報名人太少，只能靠搞活動刺激報名人數(shù)。真的只有5個人的名額嘛？你自己去品。

當(dāng)然，作為在互聯(lián)網(wǎng)混了快10年的老鳥，很多的套路和玩法阿陽自然都是懂的，只是看破不說破。經(jīng)常看到一些粉絲加了我后，就跟我吐槽，自己如何如何被騙，如何如何被割，現(xiàn)在后悔莫及，我也是很無奈，只能說：誰叫你們自己不擦亮眼睛，都是自己的選擇，相信你當(dāng)時也是經(jīng)過深思熟慮的，向前看吧，至少你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了此路不通，及時回頭，及時展開自救，一切都還來得及。

接下來聊聊阿陽自己，CSGO游戲搬磚這個項目，我不算是做得最早的，目前團隊規(guī)模也不是最大的。也有很多優(yōu)秀同行一直是我前進的動力和榜樣。

關(guān)于這個項目，目前阿陽有三大業(yè)務(wù)板塊

1、自己操作CSGO游戲搬磚賺錢

這也是自己最主要的收入來源。目前是有員工幫我選品和賣貨，我自己更多的是騰出時間和精力做運營以及整個團隊的管理工作。還有新學(xué)員的日常輔導(dǎo)及公開課講解等工作。

2、CSGO游戲搬磚項目培訓(xùn)賺錢

最初的時候其實并沒有這項業(yè)務(wù)，因為我知道，既要做好項目，又要同時做好項目培訓(xùn)，讓學(xué)員也能跟我一樣賺到錢，兩個業(yè)務(wù)同時進行是相當(dāng)難的。所謂一心不可二用，所以最初的時候我是沒有招生培訓(xùn)的。但做了一段時間后，很多之前跟我做過別的項目的老學(xué)員都對這個項目很感興趣，表示想學(xué)，所以順理成章的就招了一些學(xué)員。而且當(dāng)時學(xué)費也很便宜。

陸陸續(xù)續(xù)我發(fā)現(xiàn)人越來越多，且基本上每個人都賺到錢了，再次篤定了這個項目確實不錯，可復(fù)制性很強，一條腿走路也是走，不妨兩條腿走路，賺得不是更多嗎？索性，我在學(xué)員里提拔了幾個非常優(yōu)秀的學(xué)員出來，組建了一支培訓(xùn)團隊。有專門負責(zé)講課的，日常輔導(dǎo)的，軟件開發(fā)的。而自己的項目也有專門負責(zé)選品和賣貨的，就這樣，無論是做項目本身還是做學(xué)員培訓(xùn)，我做到了兩手都在抓，且兩手都不賴。

前幾年自己開實體公司，確實也賺了些錢，但我深知這里面的不可控因素太多，人員招聘、人員管理、、人員考核，以及場地租金和硬件設(shè)備都是非常厚重的一筆開支。而我們現(xiàn)在的學(xué)費是4980，并不高，根本不足以支撐去開實體的成本開支，而我現(xiàn)在直接在學(xué)員里去篩選員工，既省去了自己招聘和培訓(xùn)員工的成本，也省去了租用場地和購買設(shè)備的費用。如果真要去租用場地，那我這些優(yōu)秀員工分布在天南海北，他們是不可能拋妻棄子來我成都替我工作的。而且學(xué)費也不可能只收2980，至少得上萬起步，畢竟羊毛出在羊身上，最終這些費用還是會轉(zhuǎn)嫁給學(xué)員來買單。

但收費1W多，這樣真的是普通老百姓負擔(dān)得起的嗎？到時招生效率肯定大打折扣。所以，這么多年，我一直堅持走這種輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)模式。我的學(xué)員們（也就是我現(xiàn)在的員工）他們的工資也并不低，有的老師一個月能拿到三四萬的工資。

3、代選品業(yè)務(wù)

說到代選品，這塊業(yè)務(wù)的由來其實也是機緣巧合。本來是打算給自己在國外招攬一些大學(xué)生，幫我做代選品（因為一些不發(fā)達國家的工資水平比我們國內(nèi)更便宜）。但這事又被學(xué)員知道了，有些學(xué)員確實很有錢，但自己沒有時間操作，所以想委托我也幫他們招點外國人幫忙代選品，他們負責(zé)每月發(fā)工資和自己賣貨就行。

就這樣，陸陸續(xù)續(xù)又在國外發(fā)展了一支十來人的代選品團隊。但國外員工也是需要培訓(xùn)才能上崗的，所以又有了一個專門幫忙招聘和管理國外員工的助手，他懂三國外語，且有多年國外工作的經(jīng)驗，這個重擔(dān)就落在了他的肩上。

經(jīng)常凌晨還在給國外員工培訓(xùn)或開會

但說實話，代選品業(yè)務(wù)是目前最不賺錢的業(yè)務(wù)板塊，基本上就是在給學(xué)員幫忙，做得很累，吃力不討好。加上國外的作息和我們國內(nèi)也相差好幾個小時，經(jīng)常反饋也不及時。

以上，基本就是阿陽這個團隊的大致介紹，一五一十，老老實實的跟大家交代了一翻，下次你來咨詢我時，千萬不要再問我：為什么自己不做項目要去招生，我不做項目我喝西北風(fēng)去嗎？招生也是順其自然，多條腿走路而已。也不要問我公司在哪里，支持線下學(xué)習(xí)不？你愿意交上萬的學(xué)費我自然支持線下學(xué)習(xí)，否則就只支持線上一對一遠程教學(xué)。

另外就是代選品業(yè)務(wù)，只要你不是我們的學(xué)員，就不要咨詢這個問題，因為連學(xué)員都排不上號，你說你一個外人怎么可能輪得上？