（原標(biāo)題：春節(jié)期間值班8天，江蘇無(wú)錫一員工索要3倍工資被拒，把公司告上法庭，法院：每天打完卡就玩手機(jī)，不支持）

春節(jié)值班8天

員工索要3倍工資被拒

近期，江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院判決一則糾紛案件。判決書(shū)顯示——

須某于2023年8月18日入職某銷售公司，擔(dān)任機(jī)電維修工。2024年春節(jié)后，他向公司主張2月10日至17日（正月初一至初八）8天值班的3倍工資差額6240元。

庭審中，須某坦言，值班的目的是應(yīng)對(duì)特殊情況，負(fù)責(zé)救援和普通維修。然而他承認(rèn)，在整個(gè)值班期間并未出現(xiàn)任何需要他處理的情況，他只是每天打卡后在單位處于待命、玩手機(jī)的狀態(tài)。

而公司則否認(rèn)在春節(jié)期間安排須某值班，且須某也并未提供相關(guān)初步證據(jù)，證明其在春節(jié)期間值了班。

雙方各執(zhí)一詞

須某將公司告上法庭

要求公司支付3倍加班工資

法院判決

打卡玩手機(jī)，難索3倍薪資一審法院認(rèn)為，值班與加班是兩個(gè)不同的法律概念。值班期間，須某基本處于待命、玩手機(jī)的狀態(tài)，并無(wú)實(shí)際救援任務(wù)。工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度與正常工作不同，且須某未能提供充分證據(jù)證明公司安排其加班。因此，須某所主張的春節(jié)8天值班3倍工資請(qǐng)求未獲支持。

須某不服一審判決

提起上訴

認(rèn)為其春節(jié)期間

正常出勤打卡

公司就應(yīng)支付工資

二審法院經(jīng)審理后，維持了原判。

法院進(jìn)一步指出，根據(jù)雙方陳述，可以

認(rèn)定須某在春節(jié)8天里確實(shí)屬于值班性質(zhì)

。其在此期間的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度以及工作性質(zhì)，均與其正常工作期間存在本質(zhì)區(qū)別。一審法院結(jié)合舉證情況和實(shí)際工作情況，認(rèn)定公司無(wú)需額外支付加班費(fèi)，該判決并無(wú)不當(dāng)。

對(duì)此

法院從三個(gè)維度對(duì)

“值班”與“加班”

進(jìn)行了嚴(yán)格區(qū)分

工作目的不同。

加班是為了繼續(xù)完成經(jīng)營(yíng)性工作，值班是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免突發(fā)事件和意外事件發(fā)生。

工作內(nèi)容不同。

加班的工作內(nèi)容與正常工作期間一致，值班主要是基于單位生產(chǎn)、消防、行政等需要，從事與勞動(dòng)者本職工作不一定相關(guān)的工作。

工作強(qiáng)度不同。

加班與正常工作的工作強(qiáng)度無(wú)差別，加班期間無(wú)法休息，而值班通?？梢孕菹?。

什么情況

可以主張

300%的加班工資？

春節(jié)期間在單位待命

但未實(shí)際提供勞動(dòng)

能否認(rèn)定為“加班”

并主張300%的加班工資？

據(jù)北京大成（深圳）律師事務(wù)所黃盛美律師表示：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日300%工資，其

適用前提是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日根據(jù)單位安排“提供了正常勞動(dòng)”

，并且，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)初步舉證責(zé)任。

案例中，法院從工作目的不同、工作內(nèi)容不同、工作強(qiáng)度不同三個(gè)維度系統(tǒng)區(qū)分了“值班”與“加班”的本質(zhì)差異，須某雖能證明其在春節(jié)期間存在考勤打卡，但其值班期間的實(shí)際工作狀態(tài)（實(shí)際處于“待命+玩手機(jī)”狀態(tài)，未從事任何維修工作）的工作強(qiáng)度及工作內(nèi)容與正常工作不同，

不符合“加班”的法定特征，故不應(yīng)適用300%加班費(fèi)規(guī)定

。

對(duì)此

律師建議

對(duì)用人單位 >>

應(yīng)完善規(guī)章制度，明確界定值班的情形、職責(zé)、待遇（如值班津貼標(biāo)準(zhǔn)），避免與加班混淆。

對(duì)節(jié)假日值班安排，建議留存書(shū)面通知或記錄，明確值班任務(wù)要求。

若員工值班期間實(shí)際從事了本職工作，仍應(yīng)按加班處理，及時(shí)支付加班費(fèi)。

對(duì)勞動(dòng)者 >>

正確區(qū)分值班與加班。若節(jié)假日被安排從事與本職工作一致的勞動(dòng)，應(yīng)

保留工作指令、工作成果、溝通記錄等證據(jù)。

若僅為值班，應(yīng)了解單位的值班待遇規(guī)定。如單位既無(wú)值班津貼，又要求實(shí)際高負(fù)荷勞動(dòng)的，可依法主張權(quán)利。

法條速遞

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條

　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

▼

臺(tái)州晚報(bào)新媒體

來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、幸福福田、金華晚報(bào)

編輯：姚苗苗 審核：潘青青 監(jiān)制：劉星