（原標(biāo)題：江蘇無錫一女子骨折請(qǐng)病假未獲批準(zhǔn)，公司以曠工為由將其開除，法院判了）

近日，江蘇無錫市梁溪區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，引發(fā)廣泛關(guān)注。

李某原在無錫某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)及工藝算紗工作。2024年6月，她不小心摔了一跤，被診斷為左臂骨折。為養(yǎng)傷，李某向公司遞交了病假條。考慮到算紗工作量較大，李某主動(dòng)提出居家辦公。該請(qǐng)假申請(qǐng)獲得了公司的批準(zhǔn)。因天氣炎熱，李某的恢復(fù)情況并不理想。

2024年7月，李某到崗上班，期間，其左臂腫脹疼痛感加重，

李某至醫(yī)院復(fù)診，醫(yī)生建議休息一個(gè)月。李某再次向公司申請(qǐng)一個(gè)月的病假，卻遭到了公司的拒絕。

公司認(rèn)為，李某已在家休息一月有余，其受傷部位不會(huì)因?yàn)槔^續(xù)在家休息就會(huì)減輕癥狀，要求李某到崗上班。李某表示，醫(yī)生告知其目前仍需休息，并開具病休單。但公司仍要求李某到崗，并告知其若未按時(shí)到崗，將按曠工處理。

雙方未協(xié)商一致，同年8月6日，公司作出解除合同決定。

李某認(rèn)為公司屬于違法解除，訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金22萬余元。

法院審理后認(rèn)為，李某根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)果提出延長(zhǎng)病假申請(qǐng)，公司根據(jù)自身對(duì)李某病情的理解，忽視醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果，主觀認(rèn)為其無需繼續(xù)休息，反復(fù)要求其回崗上班，后又以李某未返崗上班為由構(gòu)成曠工將其辭退，既不具有合理性亦違反了法律規(guī)定。

最終，法院判決公司應(yīng)向李某支付賠償金22萬余元。

來源 | 都市現(xiàn)場(chǎng)綜合現(xiàn)代快報(bào)

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