俗話說得好：“給出堅果，招來的只是小猴子”。
因此，企業(yè)要想有競爭力、吸引勞動者，就必須要付給員工合理的報酬，要想擁有最好的員工就要向他支付最好的報酬。
作為一個普普通通的勞動者，也許你在現(xiàn)在的這個職位上已經(jīng)工作兩三年了，但是你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高；
或許在某個項目中你付出了比別人更多的心血，結(jié)果只換來不成比例的報酬。
而那些貢獻(xiàn)顯然不如你的同事，拿到的報酬卻比你多得多。

這時你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水。

但是當(dāng)你看到不少企業(yè)紛紛推遲加薪、減少獎金，有的甚至連工資都發(fā)不出來，而你卻想著在這樣的時候要求加薪似乎是不可能的。
但是你還是不甘心，于是你開始表現(xiàn)得對工作不滿，時間一久不滿演變?yōu)楸г�，整日里矛盾重重，沒精打采。

其實大可不必?fù)?dān)心，請記住一點：老板并不想失去最好的員工。

而這，正是你向老板要求加薪的秘密武器。

以下是幾個“提醒"老板為你加薪的常規(guī)辦法，收藏起來，沒準(zhǔn)哪天你就用得上。
1、確立自己需要加薪的原因
理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？
這些不一定要告訴上司，但是你必須首先得想清楚。

2、尋找多個適合自己的加薪理由
想想你能為公司做什么？勞動效率專家弗雷德.克蘭德爾認(rèn)為，聰明的員工會跟老板說：“讓我們想想該如何扭轉(zhuǎn)局面�！�
比如公司正在想辦法節(jié)約開支，你就該談?wù)勛约涸谶@方面能發(fā)揮什么作用？然后報告給老板。
最終可以說服老板把節(jié)約下來的開支或多或少轉(zhuǎn)換成你的薪水。

3、不要忘了自己的職業(yè)發(fā)展計劃
盡管職業(yè)發(fā)展機會不像現(xiàn)金那樣近在眼前，但它們是無價的。
如果公司情況改善，它們將使你晉升得更快；
如果公司裹足不前，它們將提高你的綜合能力，從而有助于你尋求其他的發(fā)展機會。
因此，你可以向老板要求更多的培訓(xùn)機會、全新的工作任務(wù)或參加特別小組或委員會的工作，以結(jié)識更多的人。

4、主動詢問上司的看法
清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？
大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。
建議你陳述完后，可以問上司：“您覺得呢？”
也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪。
但是，你不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

5、著眼于未來
先給自己定位，看看自己是否算公司最重要的員工之一；
如果是，那么一旦公司有錢了，你就有資格加薪。
在公司不景氣的時候，可以和老板談?wù)劰镜奈磥怼?br/>如果前景樂觀，那么就要求老板承諾：在情況好轉(zhuǎn)的時候發(fā)獎金，以彌補現(xiàn)在的損失。

6、千萬不要頭腦發(fā)熱
職場人經(jīng)常會不假思索地想到用辭職來威脅老板加薪，請記住，這是很不明智的。
千萬不要用辭職來威脅老板。
與老板談話時，應(yīng)把自己的要求用問題的形式提出來，盡量不要以自我為中心。
老板更喜歡從公司的整體角度提出的建議。

前世界首富比爾?蓋茨產(chǎn)指出，重要的一點是，不要讓員工將寶貴的精力和智慧用于計較個人報酬，要讓員工能集中精力來工作。
最好的領(lǐng)導(dǎo)者總是在員工要求增加工資時早已為他們做好準(zhǔn)備，他們積極主動調(diào)查市場，保證自己員工報酬比其他公司要高。
看到這里，你是否對加薪有了更清晰的認(rèn)識呢？