01

考場上靠智商，職場上靠情商。

考大學(xué)，只要你會做題、能考出分來，就能一路暢通無阻。

但上班之后，尤其是在體制內(nèi)，僅僅靠會做題可不行。

你看在單位里干得好的，可不一定是當(dāng)年考第一的學(xué)霸，也可能是上學(xué)時不咋地，最后混了個學(xué)歷的學(xué)渣。

可以說，在職場，智商的優(yōu)勢會慢慢下降，情商的優(yōu)勢會逐漸上升。

排除背景這個硬核因素，情商對一個人的職場生涯具有決定性的作用。

縱觀單位里那些情商高的人，往往具有三個突出的特點。

02

一是“嘴到”。

為人高冷，見誰都不理，自然也沒有人親近你。

情商高的人一定會說話，而且說得很及時。

不一定非得“見人說人話，見鬼說鬼話”，但嘴甜是一定的。

見面打招呼，笑容一直掛在臉上，比自己年齡大的，哥和姐常掛嘴邊。

“逢人減歲，遇貨加錢”，聊人家年齡的時候盡量往少了說，聊人家買的東西的時候盡量往貴了猜。

誰最需要關(guān)心的時候，你正好能送上真誠的問候。

總之，從別人的需要入手，說出話來讓別人心里舒服，就能贏得對方的好感。

03

二是“人到”。

單位是一個小社會，而且是一個熟人社會。

在這個小社會里，家家都可能發(fā)生大事小情，從有病生災(zāi)，到婚喪嫁娶，一年到頭經(jīng)常會有。

對于當(dāng)事人來說，這是最需要人手和人氣的時候，也是比較無助和需要別人關(guān)心的時候。

這時候，你第一時間出現(xiàn)，主動幫忙，最能感動人心。

不管對方是領(lǐng)導(dǎo)還是一般同事，你出現(xiàn)在了需要的位置，人家自己會記得你的好。

這份人情，不見得在關(guān)鍵的時候?qū)δ阌卸啻笾Γ诶婷媲罢諛訒闼牢一?，但至少能夠讓你在競爭中，少一些明槍暗箭?/p>

就算有人會以怨報德，他也得先以怨報怨把關(guān)系不好的報了之后才輪到你不是！

04

三是“禮到”。

俗話說“禮多人不怪”“當(dāng)官不打送禮的”，給別人送點禮物，肯定不討人厭。

出差回來，給領(lǐng)導(dǎo)和同事帶一些外地的土特產(chǎn)或小玩意。

回老家，帶點家里種的生鮮瓜果給一個辦公室的哥們兒姐們兒。

誰家里有事，第一時間問候和幫忙的同時，把紅包或禮金奉上。

當(dāng)然，更不能忘了，逢年過節(jié)去領(lǐng)導(dǎo)家里坐坐。

不見得每次都送多么貴重的禮物，但顯然你有人情。

感情是處出來的，人和人之間的交流多了，感情自然就會越來越好。

05

說這么多，不是想教你搞不正之風(fēng)，而是想教你懂一些人情世故。

曹雪芹都說，世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。

想讓職場走得順，想讓人生過得順，只靠學(xué)生時代的傻讀書肯定不行。

社會也是一所大學(xué)，如何做一個高情商的人，也是一門課，得學(xué)。

早學(xué)會，早受益。

明珠絮語，以教師和家長的雙重視角看教育，解答青少年和家長的教育困惑。