文丨曹鏡明

題丨沒工作咋辦？專家建議“花錢上班”，年輕人有工作了，企業(yè)盈利了

歡迎大家留評(píng)交流，對(duì)就業(yè)的看法！

實(shí)事求是地講，現(xiàn)今的就業(yè)形勢(shì)還是蠻嚴(yán)峻的，乃至于“摩擦性失業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專有名字，還被無數(shù)吃瓜群眾質(zhì)疑是一些人故意捏造出來新詞，目的是為了粉飾當(dāng)前的就業(yè)情況，將難聽的話變得好聽起來。

雖說這個(gè)詞，確實(shí)是很早之前就已經(jīng)有了，并非是什么人單純捏造出來的，不過如今的引用，目的還是一樣的。你忽悠我，我忽悠你，大家一起忽悠人！

那么如何提高當(dāng)前的就業(yè)率，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的職稱萌新，如何找到適合自己的工作，更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活，已經(jīng)成為了無數(shù)“專家教授”的熱門研究話題，紛紛參與其中討論。

現(xiàn)在的一些影視作品都比較喜歡討論什么中年危機(jī)，比如說《港囧》《情圣》《張衛(wèi)國的夏天》等，這里也不是說中年危機(jī)不是危機(jī)，只是說人生在世，步步皆是危機(jī)，剛剛踏入社會(huì)，尋找工作的新生危機(jī)也很大。

要是解決不了新生危機(jī)，那么何談中年危機(jī)？連步入職場(chǎng)的第一道門檻兒，都邁不過去，堪稱是壯志未酬身先死。

現(xiàn)在的企業(yè)在招聘時(shí)，動(dòng)輒就是要求工作經(jīng)驗(yàn)，拒絕純粹新人的入職，堅(jiān)信三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地都是的理念，對(duì)于新人非常的不尊重，乃至于影響未來人生。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，就有一位專家公開地提出了自己的看法，也算是開了一個(gè)先河，以往筆者只聽說過花錢找個(gè)好工作的，沒想到連中小企業(yè)都得花錢上崗，還不是一次交清，而是按月交款：

“2022年，中國經(jīng)濟(jì)兩大難題：一個(gè)是千萬大學(xué)生就業(yè)困難，一個(gè)是中小企業(yè)經(jīng)營困難……可以讓大學(xué)生付費(fèi)上班，企業(yè)加強(qiáng)培訓(xùn)，讓員工付費(fèi)獲得經(jīng)驗(yàn)，物超所值。這樣企業(yè)就有現(xiàn)金流渡過難關(guān)了，大學(xué)生也都就業(yè)了?！?/p>

筆者在聽到這個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候，整個(gè)人都懵掉了，嚴(yán)重懷疑這個(gè)專家的腦袋是不是瓦特了，居然連這樣的話，都好意思堂而皇之地說出口口，不知道咋想的。

置換一下觀點(diǎn)內(nèi)容，要是一些大型企業(yè)面向社會(huì)、應(yīng)屆畢業(yè)生適當(dāng)?shù)卣惺找慌召M(fèi)培訓(xùn)班，還是可以理解的，本身在大企業(yè)的工作經(jīng)歷，對(duì)于新人來說，就是一筆非常寶貴的財(cái)富，即便是從事一些非?；A(chǔ)的工作也是如此，每日所接觸到的人群、談?wù)摰降氖露疾灰粯?，極大程度上開拓自身的眼界和格局，為今后的職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展，起到非常好的奠基作用。

然而，中小企業(yè)憑什么呢？還讓應(yīng)屆畢業(yè)生花錢上班，那么今后會(huì)不會(huì)專門衍生出一批靠著應(yīng)屆畢業(yè)生的血而得以經(jīng)營下去，甚至是賺得盆滿缽滿的中小企業(yè)？

這些企業(yè)根本就不會(huì)正經(jīng)八百的做生意，沒什么核心技術(shù)，什么市場(chǎng)拓展、品牌價(jià)值，無所謂靠著HR的一張嘴，開始忽悠來，忽悠去，也算是一筆不錯(cuò)的營生。

根據(jù)筆者的了解，中小企業(yè)用工荒是事實(shí)，渴望人才也是事實(shí)，不過他們想找的是光干活不吃草而馬兒，有經(jīng)驗(yàn)、高素質(zhì)的人才，對(duì)于職場(chǎng)萌新來說，并不算友好，大多都沒有完整的職業(yè)晉升通道，內(nèi)部管理也是不怎么規(guī)范，自成一套人情體系。

筆者一個(gè)朋友在公司里熬了十幾年，表現(xiàn)始終都是很好，一路從試用期到轉(zhuǎn)正，到當(dāng)小組長(zhǎng)，到成為主管，沒用幾年時(shí)間，就因?yàn)樯项^的經(jīng)理始終不動(dòng)換而遲遲得不到晉升，終于熬到對(duì)方退休了，他在部門之間也蠻有威望的，想著自己終于上位了，好日子來了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)外聘來了個(gè)有大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人空降經(jīng)理崗。

筆者并不是否定“花錢上班”，其實(shí)這就是跟培訓(xùn)一個(gè)道理，只要是讓參與其中的人能夠得到充分的鍛煉，一定的收獲也不是不可以的。

可是在中小企業(yè)搞這套真的行不通，因?yàn)樗艿玫降呐囵B(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)，隨便找一家企業(yè)工作個(gè)三五個(gè)月就一樣能夠得到，不用花錢不說，反倒是還能夠賺錢。

這是一筆非常簡(jiǎn)單的賬，在這個(gè)人員交叉使用、藝不壓身的時(shí)代，很多人都會(huì)自發(fā)地私下學(xué)習(xí)一些技能，比如說會(huì)計(jì)證、WPS文檔的使用等，這就是兩種鮮明的情況，要是考會(huì)計(jì)報(bào)個(gè)班，也就報(bào)個(gè)班了，可就學(xué)習(xí)一個(gè)WPS，哪里用的著？隨便在網(wǎng)絡(luò)上搜一搜教程，練幾個(gè)晚上就啥都會(huì)了。

最搞笑的還是這位專家，洋洋得意地說出這個(gè)方法，可以解決什么問題，解決了畢業(yè)生就業(yè)困難的問題，中小企業(yè)經(jīng)營困難的問題，可問題真的就解決了嗎？結(jié)果雙方都滿意嗎？

不過企業(yè)方應(yīng)該會(huì)很滿意，白撿勞動(dòng)力不說，不僅不需要支付一分錢，還能夠賺到錢。

不能因?yàn)楫厴I(yè)生的就業(yè)困難，就想出來一出花錢上班的損招來！

不能因?yàn)橹行∑髽I(yè)經(jīng)營困難，就將運(yùn)營成本轉(zhuǎn)嫁到應(yīng)屆生身上！

不管是應(yīng)屆生，還是待就業(yè)者，想要找到一份適合自己的好工作，一不能夠好高騖遠(yuǎn)，天上不會(huì)憑白的掉陷阱，努力的提高自身專業(yè)技能、綜合素質(zhì)才是正當(dāng)途徑。

不管是大型企業(yè)，還是中小微型企業(yè)，要想能夠健康地運(yùn)營下去，實(shí)現(xiàn)盈利，并不能一味地從員工身上壓榨運(yùn)營成本，人才和薪資是掛鉤的，拿多少錢，干多少事，這樣更不利于企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該吸納人才的同時(shí)，更加專注經(jīng)營領(lǐng)域，誠實(shí)經(jīng)營，多創(chuàng)新才是王道。

當(dāng)然，這樣的話肯定是說起來簡(jiǎn)單，干起來困難，可大家也不能因?yàn)槔щy就直接選擇躺平，乃至于搞一些歪門邪道的東西，這樣更不利于自身的發(fā)展。

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