文丨曹鏡明

題丨1076萬大學生畢業(yè)就失業(yè)？企業(yè)卻陷入“用工荒”，人都到哪里去了

歡迎大家留評交流，對就業(yè)的看法！

在網(wǎng)絡(luò)上看到兩個消息，一個是企業(yè)用工荒，一個是畢業(yè)生沒工作，開始筆者也沒有往一塊想，只不過越捉摸越不對，發(fā)現(xiàn)這兩項數(shù)據(jù)里面存在一個中間的模糊地帶，那么多的應屆畢業(yè)生都去哪里了？

這是關(guān)于就業(yè)問題的探討，隨著畢業(yè)季的來臨，很多媒體都打出了“畢業(yè)就失業(yè)”的標題，在網(wǎng)絡(luò)上大肆報道，稱現(xiàn)在的大學生在畢業(yè)之后，很難找到工作，乃至于一些學校為了能夠讓學生的就業(yè)率變得更加好看一些，還以扣留畢業(yè)證為由，強行讓學生提交實習證明。

關(guān)于學校的騷操作，已經(jīng)是實錘了，沒什么可說的，很多學校都被爆出就業(yè)率造假的問題，這里就不再贅述了。

根據(jù)教育部的文件，可以得知今年的畢業(yè)生人數(shù)預計為1076萬，這個數(shù)據(jù)，即便是不能百分百的正確，不過上下出入也不會太大，1000萬以上的應屆畢業(yè)生人數(shù)肯定是有的。

一年就有1000多萬的應屆畢業(yè)生來填補勞動市場，那么大家是不是會下意識地認為企業(yè)的招工不成問題，是供大于求的關(guān)系，隨便在人堆里面挑選員工？

畢竟，在正常的勞動市場里面，應屆畢業(yè)生的人數(shù)占比，通常來講也就是在總應聘人群里面的三成左右，剩下的都是一些具有工作經(jīng)驗，因為各種原因而離職，重新找工作的人。

即便是找工作的人都是優(yōu)先選擇一個大的企業(yè)，薪資待遇比較好的企業(yè)，可這些企業(yè)每年流失的員工也是少數(shù)，對外招聘的員工數(shù)量就更少，都知道是好的企業(yè)，除非是有更好的機會，不然誰會輕易的離職？這不現(xiàn)實！

那么怎么輪，對于一些中小企業(yè)來說，招聘的人群范圍也不算小，不應該出現(xiàn)用工荒的問題，可恰恰是這些企業(yè)真就出現(xiàn)了用工荒的問題，乃至于還被許多專家教授作為研究對象，水了若干篇論文呢？

那么問題來了，那些沒能夠在大企業(yè)找到適合自己的工作，又沒有在中小企業(yè)奮斗的畢業(yè)生都到哪里去了呢？

總不能這些人在畢業(yè)之后，都去創(chuàng)業(yè)了吧！現(xiàn)在的年頭，行情也在這里擺著呢？家里是有多少錢，才能夠讓孩子這么糟蹋？作為應屆畢業(yè)生而言，連職場都沒步入過，就敢創(chuàng)業(yè)，成功了固然好，可失敗了，損失大幾十萬的投資資本，對于普通人家來說，簡直就是滅頂之災。

大家請看這張圖，這是相關(guān)企業(yè)對當前外賣從業(yè)者的學歷調(diào)查數(shù)據(jù)：

當前有700萬的外賣小哥，高中以上的學歷占56%，其中碩士及以上學歷占1%，也就是說在700萬的外賣小哥里面，有7萬的碩士。

通過這組數(shù)據(jù)，就不難發(fā)現(xiàn)這些應屆畢業(yè)生都去哪里了，不是在工廠，就是在一些服務類的行業(yè)中，很少會有人選擇在中小企業(yè)里面，當一名普通的白領(lǐng)。

很多人借此來批評這些大學生，稱他們對不起自己的學歷，對不起讀了這么多年書，進入這個基本上沒什么門檻的行業(yè)，一方面是和本就沒有什么特長的、綜合素質(zhì)較低的勞動者搶占低端勞動力市場；一方面也進一步加劇了中小企業(yè)的用工荒的問題，不利于國家的經(jīng)濟發(fā)展，長久以往，中小企業(yè)如何運營下去？

對于持這些觀點的專家教授，筆者就一言以對之“哪涼快哪待著去?！?/p>

誰不想在適合自己的工作崗位上工作？誰不想找個和大學所學的專業(yè)對口的工作？至少絕大多數(shù)的應屆畢業(yè)生應該都是這樣想的，要是真的不喜歡這個專業(yè)，恐怕早就已經(jīng)轉(zhuǎn)系了，誰還會學四年，乃至于更長的時間？

歸其根本，還不是因為薪水鬧得？

網(wǎng)絡(luò)上的專家動輒就憑大學生畢業(yè)干外賣，對于自身的學歷，可是中小企業(yè)給出的薪資，就對得起大學生的學歷嗎？

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有一個段子很多，說的是“三千塊錢，你請不來一個農(nóng)民工，能夠請來一個加強排的大學生?！边@話雖然嘲諷意味拉滿，讓很多人感到不舒服，可事實上不就是如此嗎？

就以筆者所在的三線小城為例，中小企業(yè)對于普通的白領(lǐng)給出的薪水，也就是三千多塊錢，最關(guān)鍵的是晉升通道還被堵死了，除非是上司退休，或者找到更好的工作離職，不然縱便是工作的再好，也不可能得到升職機會的。

在中小企業(yè)奮斗的員工，升職機會多半是因為跳槽而帶來的，而跳槽所帶的負面影響也是非常大，在一個根本沒待過的公司，帶著沒接觸過的員工，和老油條打交道，開局就堪稱地獄級別的難度，很少有能夠克服第一關(guān)的，要是被打倒了，就由一朝回到解放前，重新熬，重新奮斗，去打拼。

要是足夠幸運，真的熬過了重重難關(guān)，真的升職到了經(jīng)理，每個月的薪水也就是五千多。

然而，要是從事外賣、快遞等行業(yè)呢？即便是剛剛?cè)肼毜拿刃?，只要是工作時勤快一些，不怕吃苦，一樣能夠每個月賺到五千多，要是等到熟練以后，每個月賺七八千也是常有的事，完全是吊打在中小企業(yè)奮斗的目的。

要是單從薪水上來說，從事類似于快遞、外賣行業(yè)的人已經(jīng)領(lǐng)先中小企業(yè)的白領(lǐng)，搶先一步賺到了每個月大幾千塊錢，已經(jīng)是職場贏家了，還有什么不滿足的呢？

生活是現(xiàn)實的，銀行不會因為你是在中小企業(yè)工作，就可以將房貸的金額給降低，更不能因為你是在中小企業(yè)工作，會享受超低的生活物價……既然中小企業(yè)工作滿足不了大家的日常生活所需，必然會被應聘的人所拋棄，這個是市場經(jīng)濟的必然，企業(yè)和員工是雙向選擇的。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來源網(wǎng)絡(luò)！