文丨曹鏡明

題丨普通人能失業(yè)，為什么公務(wù)員不能夠降薪？胡錫進(jìn)：理論上只能漲薪

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前《環(huán)球時(shí)報(bào)》總編胡錫進(jìn)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一段很有意思的觀點(diǎn)，大概內(nèi)容就是說公務(wù)員的薪資，理論上只能夠上升，不能夠下調(diào)，特別是在經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，應(yīng)該讓效益好的和低收入群體漲薪快一點(diǎn)，收入原本較高的群體原地踏步……

這等言論一經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，便引起了很大的轟動，可謂是罵聲一片也不為過。

畢竟，當(dāng)今這個(gè)大的市場經(jīng)濟(jì)擺在這里，懂得自然都懂，對于許多普通的打工人來說，不要說是降薪了，就連保住飯碗都很難，降薪都已經(jīng)成為了家常便飯，不要說是小企業(yè)，就連一些制造業(yè)的大廠都舔著個(gè)臉，說降薪是為了員工好，讓員工多換位思考，要是不接受降薪，企業(yè)的運(yùn)營成本就會猛增，使得負(fù)重前行，弄不好整個(gè)企業(yè)都玩完，到時(shí)候連工作都丟了，更何況是薪水，有就比沒有強(qiáng)，要珍惜企業(yè)提供的勞動機(jī)會。

具體哪位女企業(yè)家說的，筆者在這里就不點(diǎn)名了，之前筆者對于這個(gè)人還蠻有好感的，平常用的也都是這個(gè)牌子的空調(diào)，感覺質(zhì)量也都很好，自從買來就加了兩次氟，剩下的沒動過。

當(dāng)筆者聽到如此無恥的言論以后，整個(gè)人都懵掉了。員工就是員工，別扯什么企業(yè)是我家，至少對于絕大多數(shù)的普通員工來說，工作的目的就是為了賺錢養(yǎng)家，要員工理解當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營困難，接受降薪可以。可是，之前大的市場環(huán)境好的時(shí)候，企業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，怎么不見這些黑心的資本家主動站出來，說給普通的員工加薪提高待遇？

還是那位女企業(yè)家，在企業(yè)運(yùn)營好的時(shí)候，還曾放出過豪言，沒必要給員工交社保，到時(shí)候人手給分配一套房，這個(gè)社?？隙ㄊ钦娴淖龅搅?，沒有交齊，為此還鬧上過新聞，可房子呢？不知道多少茬員工都已經(jīng)離職了，過去多少年了，這個(gè)房子怎么還沒消息呢？

在筆者看來，但凡是主動跳出來，呼吁員工理解自己難處的老板都是在耍流氓，都是在道德綁架，無恥至極。

員工可以因?yàn)橐酝髽I(yè)的福利待遇好，現(xiàn)在企業(yè)遇到困難了，自發(fā)地找到企業(yè)的管理層要求降薪，要求降低福利待遇，雖然說結(jié)果是一樣的，但這個(gè)順序絕對不能夠顛倒。

這正是筆者對于員工能否降薪的看法，不管是私企、外企，還是國企，筆者個(gè)人都是不認(rèn)可給員工主動降薪的。

與其說是給員工降薪，倒不如說真的合法裁掉一部分員工。因?yàn)槠髽I(yè)既然沒有辦法承擔(dān)這么多員工的薪資開銷了，那么就不要再想著享受這么多員工所帶來的勞動紅利了，每個(gè)人的勞動都是有價(jià)值的，降薪的行為，是對于勞動價(jià)值最大的侮辱，讓一個(gè)人的勞動變得沒有價(jià)值，也是對這個(gè)人自我價(jià)值的最大摧毀。

從某種意義上來說，筆者是贊同胡錫進(jìn)的觀點(diǎn)的，只不過范圍要更加的寬廣一些，不是不能夠給公務(wù)員降薪，而是不能夠給所有職業(yè)因?yàn)榇蟮氖袌鲂星榈木壒式敌健?/p>

只可惜現(xiàn)在的行情是，只做到了前一點(diǎn)，就是沒有給公務(wù)員降薪，最多也就是降低了一些福利待遇，而相較于范圍更廣的絕大多數(shù)的普通打工人來說，降薪已經(jīng)成為了常態(tài)，甚至被降薪以后，還要暗自慶幸，幸好沒有被開除掉，對于抱這種觀點(diǎn)想法的人，正是應(yīng)了阿Q的命運(yùn)“哀其不幸，怒其不爭”。

面對生活的壓力而選擇的妥協(xié)，筆者理解，這不是個(gè)人的問題，而是這個(gè)世道如此，大環(huán)境的問題，作為個(gè)體來說，在集體面前，是很難產(chǎn)生作用力的。

可作為普通打工人來說，越是不抗?fàn)?，越是很難維護(hù)自己的權(quán)益，現(xiàn)在就是有許多老板抓住了大環(huán)境不景氣的痛點(diǎn)，知道對于很多崗位來說，人才上都是供大于求的，可以隨便的欺負(fù)、折騰這些打工人，大不了就不干了，到時(shí)候隨便在人才市場上逛一圈，就能夠招回來好些個(gè)替補(bǔ)的。哪怕是一個(gè)替補(bǔ)的干三個(gè)月，一年十二個(gè)月，也就是需要換四個(gè)人的事情。

企業(yè)的老板都是非常精明能干的，不然也不可能創(chuàng)業(yè)成功，不可能做大做強(qiáng)。

大的市場即便是真的不景氣，對于一家企業(yè)來說，在乎的也絕對不是給每個(gè)員工每個(gè)月降三五百的小錢。沒錯(cuò)，就是小錢！或許每個(gè)月三五百塊錢，對于普通的打工人來說，已經(jīng)是一筆非常大的數(shù)字了，可對于一家企業(yè)的運(yùn)營來說，就微不足道。

既然企業(yè)當(dāng)初會招聘你進(jìn)來，會設(shè)立這個(gè)崗位，就是完全可以承擔(dān)起這份薪水的。

說得直白一些，就是一家企業(yè)不會真的落魄到計(jì)較員工薪水中的三五百塊錢的程度，要是不給每個(gè)員工的月薪降低三五百塊錢就會破產(chǎn)，這根本就不現(xiàn)實(shí)。

遠(yuǎn)遠(yuǎn)到達(dá)不了這個(gè)程度，就會選擇申請破產(chǎn)了，不會在這家企業(yè)上耗著了?？芍赃€會降低員工的薪水，歸其根本就是壞，就是剝削，想著趁此機(jī)會，給員工降薪，等到經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候，也不會給提上去的，要是同行其他企業(yè)沒有內(nèi)卷，估計(jì)薪水也就這個(gè)德行了。

不接受降薪，也沒必要降薪，各行各業(yè)都是如此，不分公務(wù)員、私企、外企啥的，用得起員工就用，用不起就合法的裁掉員工，按照相應(yīng)的法律法規(guī)對員工給予一定的賠償，不要打著降薪的名頭，滿足自己的私利，吊著員工為愛發(fā)電。

員工的愛是留給家人和家庭的，打工的目的就是為了賺錢養(yǎng)家，當(dāng)初說好多少薪資，就應(yīng)該多少薪資，只能夠因?yàn)閸徫坏纳仙{(diào)高薪水。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來源網(wǎng)絡(luò)！