做離職溝通時(shí)，員工對于“N+1”，“2N”往往朗朗上口，《勞動法》、《勞動合同法》也如數(shù)家珍。

仔細(xì)溝通后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)能夠真正了解“N+1”細(xì)節(jié)的，并不多。

我們常說的“N+1”，“N”是補(bǔ)償倍數(shù)，“+1”是代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算主要法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條：

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

梳理本條內(nèi)容，實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算主要有補(bǔ)償倍數(shù)、補(bǔ)償基數(shù)、上限封頂三個(gè)關(guān)鍵知識點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=補(bǔ)償倍數(shù)*補(bǔ)償基數(shù)（雙封頂）

一、補(bǔ)償倍數(shù)

法條說的很清楚，對照計(jì)算一下入職時(shí)長，就能得到補(bǔ)償倍數(shù)。這個(gè)倍數(shù)是N。+1稍后再說。

其中需要注意的是集團(tuán)型企業(yè)員工可能會在內(nèi)部公司之間工作調(diào)動，這種情況司齡從法律上來說是連續(xù)計(jì)算的。除非你簽訂過主動離職的相關(guān)材料，或者之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已結(jié)清。

二、補(bǔ)償基數(shù)

如何理解“解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，簡單點(diǎn)，其實(shí)不用考慮工資結(jié)構(gòu)，不用考慮補(bǔ)貼、績效獎金、年終獎金的問題。

你只需要往前推12個(gè)月，從國家稅務(wù)局的“個(gè)人所得稅”app中的“常用業(yè)務(wù)”-“收入納稅明細(xì)查詢”，把12個(gè)月的“收入”相加（扣繳義務(wù)人為您所在公司），除以12，就是你的平均工資。這個(gè)收入，在人力資源的薪酬中，稱為“應(yīng)發(fā)工資”。

關(guān)于加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入，在司法實(shí)踐中存在爭議。有部分地區(qū)認(rèn)為加班費(fèi)不是正常的工資收入，不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中，如上海地區(qū)明確不計(jì)入。

入職沒有12個(gè)月，怎么算？有幾個(gè)月就平均幾個(gè)月。

當(dāng)月工資還沒發(fā)，數(shù)據(jù)沒出，用算嗎？不用。

公司讓我待崗，發(fā)的最低生活費(fèi)，與實(shí)際收入差異較大，如何計(jì)算？此處沒有明確的法律規(guī)定。有的地區(qū)簡單計(jì)算，只看報(bào)稅系統(tǒng)的收入，直接平均。大部分地區(qū)，會認(rèn)為待崗期間是非正常收入，無法體現(xiàn)真實(shí)收入情況，因此會按照正常工作情況下的月收入進(jìn)行計(jì)算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙封頂

“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

這一條是我們說雙封頂，當(dāng)收入達(dá)到規(guī)定的計(jì)算上限時(shí)，補(bǔ)償倍數(shù)和計(jì)算基數(shù)都封頂。

有的勞動者工作超過12年，誤認(rèn)為最長的補(bǔ)償倍數(shù)是12倍。其實(shí)要符合工資超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY3倍，補(bǔ)償倍數(shù)才會封頂。如果工資未達(dá)封頂上限，則補(bǔ)償倍數(shù)根據(jù)實(shí)際工作年限計(jì)算。

北京市統(tǒng)計(jì)局于2022年6月29日發(fā)布了2021年法人單位從業(yè)人員平均工資，即年平均工資為166513元，月平均工資為13876元。

如員工月平均收入超過41628元（13876*3），則最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為499536（41628*12）。

四、什么是"+1"?

"+1"業(yè)內(nèi)人士稱之為代通知金，是替代通知而支付的補(bǔ)償。法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十條：【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同……

用人單位可以選擇提前1個(gè)月通知，也可以給1個(gè)月代通知金，選擇即時(shí)解除。

這個(gè)額外支付勞動者1個(gè)月工資就是代通知金。

這個(gè)“+1”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？不同。這個(gè)代通知金指勞動者最近一個(gè)周期的月實(shí)際收入。

如果月平均收入達(dá)到之前提到的封頂，則“+1”部分會比N的計(jì)算基數(shù)要高。

例如北京地區(qū)1名平均月收入5萬元，工作13年的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”為549536，計(jì)算過程為：41628（計(jì)算基數(shù)封頂）*12（計(jì)算倍數(shù)封頂）+50000

關(guān)于“+1”的代通知金應(yīng)該是固定工資，還是包含績效、獎金、加班費(fèi)的應(yīng)發(fā)工資，老曾還沒有找到法律依據(jù)。

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