“碳達峰、碳中和”是我國“30”“60”的目標，“雙碳”戰(zhàn)略事關我國經濟發(fā)展。而能源作為國家發(fā)展的命脈，提高能源利用率，節(jié)約能源是實現(xiàn)“雙碳”戰(zhàn)略部署最有效、最經濟、最快速的方式。

?國家政策要點

l《中華人民共和國節(jié)約能源法》第五十五條：重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識、并報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案。能源管理負責人負責組織對本單位用能狀況進行分析、評價，組織編寫本單位能源利用狀況報告，提出本單位節(jié)能工作的改進措施并組織實施。能源管理負責人應當接受節(jié)能培訓。

l《重點用能單位節(jié)能管理辦法》第十條：重點用能單位應當成立節(jié)能工作領導小組，負責人由單位主要領導擔任。重點用能單位應當聘任具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經驗以及中級以上技術職稱的人員擔任能源管理負責人。重點用能單位應當明確能源管理部門，設立能源管理崗位，聘任能夠滿足節(jié)能工作需要的能源管理人員。能源管理人員負責貫徹執(zhí)行國家有關節(jié)約能源工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和標準，加強日常節(jié)能管理，組織實施本單位內部能源審計、節(jié)能技術改造，開展能源計量和統(tǒng)計分析等。重點用能單位應當將節(jié)能工作領導小組、能源管理負責人、能源管理人員報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案，上述信息發(fā)生變動的，應當及時將變動情況報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案。

l《合同能源管理服務能力認證要求》人力資源配置要求：節(jié)能服務公司需培訓匹配專職技術人員和合同能源管理人才。

l《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》加強節(jié)能工作組織領導。萬家企業(yè)要成立由企業(yè)主要負責人掛帥的節(jié)能工作領導小組，建立健全節(jié)能管理機構。設立專門的能源管理崗位，明確工作職責和任務，加強對能源管理負責人和相關人員的培訓。

因此，做好能源管理人才的隊伍的搭建成為當下重要的一環(huán)，為落實我國雙碳目標重大決策部署，實現(xiàn)我國可持續(xù)發(fā)展、高質量發(fā)展的內在要求，急需大量能源管理人才，建立健全的能源管理體系。國家市場監(jiān)管總局認證認可技術研究中心在今年的2022年5月17日，國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心發(fā)布《市場監(jiān)管總局認研中心關于開展人員能力驗證工作（第一批）的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作。其中包含能源能力師人員能力驗證。

?第一批能源管理師人員能力驗證時間

本期能源管理師人員能力驗證工作將于9月24日開始，人員能力驗證是依據(jù)人員能力驗證是指按照相關規(guī)定或標準，根據(jù)培養(yǎng)培訓及考核驗證規(guī)則，采取專業(yè)知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式，對人員的專業(yè)能力進行培養(yǎng)培訓及驗證的合格評定過程。

通過人員能力驗證者，由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心頒發(fā)相關專業(yè)的人員能力驗證證書，并可在國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心官網查詢驗證。

?證書作用

2一定程度上證明持證人在該領域和行業(yè)的能力

2證書用于創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、單位招聘考核能力水平的憑證

2人員能力驗證證書是勞動者求職的依據(jù)之一

2人員能力驗證組織部門應根據(jù)人員培訓培養(yǎng)及能力驗證總體情況，開展行業(yè)從業(yè)人員質量分析，為提高整體從業(yè)水平提供技術支撐

2人員能力驗證管理辦法中有提到《鼓勵采信》“應積極協(xié)調政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等，鼓勵其采信人員能力驗證結果，持續(xù)運營良好用人環(huán)境。