員工怒懟強(qiáng)制加班事件，四川總工會(huì)發(fā)聲稱經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)事件發(fā)生時(shí)間不在今年而是在去年。

之前中國(guó)電科的澄清：微信群聊天記錄中所涉及的單位和人員不屬于中國(guó)電科所屬單位和員工。
中電科的說事件發(fā)生的公司不是中國(guó)電科集團(tuán)所屬公司，四川工會(huì)又說事件發(fā)生在去年的清明節(jié)，而且指出"應(yīng)是在外地某城市的人員"，不是發(fā)生在成都。這兩個(gè)大單位的第一反應(yīng)反正都是想把這個(gè)事跟自己撇清關(guān)系，真是有意思。

但實(shí)際上大家憤怒的點(diǎn)，不在于這件事跟某個(gè)中字頭公司有沒有關(guān)系，而且大家一開始也沒有把矛頭指向某個(gè)公司。
也不在于發(fā)生在什么地方，是不是發(fā)生在成都不重要，總不能說這件事發(fā)生在國(guó)外吧？而且如果這件事真是發(fā)生在去年，去年2022年清明節(jié)，口罩還沒摘下來呢...
大家討論的是微信聊天群里所說的強(qiáng)制加班、過度加班、無意義加班的事，厭惡的的是拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)、尸位素餐的領(lǐng)導(dǎo)、不懂裝懂的領(lǐng)導(dǎo)，希望公司解決的也是這些問題，而不是看某公司跳出來甩鍋。

看微信群里陳這樣酣暢淋漓的罵出來心里是真的爽，就算加班地點(diǎn)不在成都，就算是外包跟中電科沒有關(guān)系，但是這樣的市場(chǎng)環(huán)境不應(yīng)該規(guī)范和約束一下嗎？
這件事后續(xù)，微信群那兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是沒什么事兒，批評(píng)一下可能就過去了，這件事受害者可能只有一個(gè)，那就是陳志龍勇士，也不知道以后他好不好找工作...