作者：懟嬤嬤

董明珠的秘書孟羽童離職了，很多人說，是不是被董明珠PUA走?

是不是格力欺負(fù)小姑娘？

也有人說，孟羽童為了紅，不知好歹，恩將仇報(bào)，出名后拋棄老東家……

無論離職前多么痛苦不堪，嬤嬤從來認(rèn)為，老東家就是自己的娘家，不要口出惡言。

職場(chǎng)新人，綜藝出道，畢業(yè)即成霸總秘書，膚白貌美靈動(dòng)俏麗，

還被董明珠“欽點(diǎn)”為接班人。

晉江文學(xué)網(wǎng)的爽文都不敢這么寫。

董明珠本身就是一個(gè)傳奇，她創(chuàng)造過格力無數(shù)的銷售神話、品牌神話、資本神話，24歲孟羽童，能成為第二個(gè)董明珠，管理這個(gè)國(guó)資背景的世界500強(qiáng)集團(tuán)嗎？

大家都知道不可能，很多人都帶著吃瓜看好戲不相信的心態(tài)，看待這個(gè)接班人，

或多或少，有點(diǎn)挑剔性的眼光，就等著孟羽童啥時(shí)候離開，跟大家等著楊冪和劉愷威、AB和黃曉明離婚那樣。

雖然是意料之中，孟羽童和董明珠為什么會(huì)SAY GOODBYE？

今天嬤嬤不吃瓜，純粹從曾經(jīng)世界500強(qiáng)打工人的角度，

分析下小孟的離職和格力電器處理上的問題。

格力作為大集團(tuán)，格局和品牌意識(shí)不足。

嬤嬤很意外，對(duì)于孟羽童的離開，

格力回應(yīng)只用了“人員流動(dòng)很正常，感謝外界的關(guān)心”。

嬤嬤要給大家破解下什么意思？

人員流動(dòng)，這是人力資源部門對(duì)員工離職最官方的表達(dá)。

能用這種表達(dá)一般都是員工主動(dòng)離職，還是公司不樂意，中間有一些情緒，公司不想在自己身上擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任歸咎于“正常流動(dòng)”。

畢竟每年員工流動(dòng)是有固定比例，這不是公司的問題，是概率的問題。

如果一個(gè)公司對(duì)自己的員工是有感情的，肯定會(huì)寫感恩相遇，希望未來越來越好之類的。

曾經(jīng)孟羽童加入轟轟烈烈，被寄予厚望，現(xiàn)在連名字都不值一提，只配用“人員”二字。

格力直播間隨后迅速刪除了孟羽童的視頻，切斷關(guān)系，果然格力真的（隔離）。

相比之下，孟羽童的社交賬號(hào)還保留“格力集團(tuán)秘書”的認(rèn)證，小紅書還置頂了和董明珠的合照，一個(gè)月前還跟董明珠一起直播，有說有笑，有愛有溫度，天壤之別。

當(dāng)然，我們外人不知道發(fā)生什么事，說實(shí)話，可能這個(gè)老國(guó)企會(huì)覺得孟羽童的加入，是小姑娘“蹭熱度”，是她的福氣，你不但不珍惜，還不識(shí)好歹辭職。

無論孟羽童有多么的“忘恩負(fù)義”，也許她真的能力不足，但一般用人合同簽三年，過了半年試用期，證明不是能力不足，她提前了一年多離開，要么就是被優(yōu)化，要么就是人才不想留。

從成績(jī)上來說，一年多來，24歲的孟羽童沒“接班”什么具體業(yè)務(wù)，最多只是在明珠羽童精選直播帶貨，做了個(gè)網(wǎng)紅，并沒有超出她年紀(jì)的業(yè)績(jī)與格局能力，口齒還常常被說不清。

但不得不承認(rèn)，孟羽童的加入，給花甲之年的董明珠搭檔增色不少，增強(qiáng)了格力直播間的知名度和話題度，成就了一個(gè)重要IP，她更像格力這個(gè)老牌企業(yè)的青年形象代言人，給格力老品牌帶來很多活力。

格力作為一個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)，一個(gè)985管培生，當(dāng)作“第二個(gè)董明珠”培養(yǎng)的人才，努力工作了一年多，直播帶貨，和董明珠親密互動(dòng)，又唱又跳，沒功勞也有苦勞。

PR和HR們也許認(rèn)為的雇主品牌只有花錢砸綜藝，流水打廣告，但不是的。

本來董明珠給人的感覺就狠和脾氣大，印象一般，HR和PR沒有做好雇主品牌，他們沒有敏銳利用第二個(gè)董明珠的離職，給員工溫暖的企業(yè)文化培訓(xùn)，給公司做好招聘推廣。

更深層是沒有認(rèn)真反思這次年輕人才引進(jìn)的得失，沒有意識(shí)到這種冷酷處理給集團(tuán)品牌的傷害，而是用“人員流動(dòng)”，讓那些對(duì)格力還有流量濾鏡的年輕人寒了心，恰恰顯示出這家公司存有高高在上的企業(yè)文化，人力部門眼里發(fā)“人員流動(dòng)”只是怕?lián)?zé)，沒有保護(hù)老板，保護(hù)集團(tuán)的心。

反正流水的孟羽童，鐵打的格力董明珠。

孟羽童的離開也許只是開始，更多的年輕人要不要再來珠海格力打工，要慎重，想清楚。

格力與電器賽道的未來，適不適合年輕人

從一個(gè)資深職場(chǎng)人的角度，格力的發(fā)展是不是好的選擇？現(xiàn)在是，但未來我看未必。

剛發(fā)的財(cái)報(bào)上看，格力電器2022年?duì)I收1901.5億，同比微增0.26%；今年一季度，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收356.9億，增幅為0.44%，這樣的增長(zhǎng)率，真配不上曾經(jīng)的白馬股。

格力主營(yíng)業(yè)務(wù)的空調(diào)在2022年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1348.59億元，占收入比為71.36%。

但大家都知道，傳統(tǒng)的家電行業(yè)目前已經(jīng)進(jìn)入寒冬，不僅僅是格力，美的、海爾也感到壓力。

隨著房地產(chǎn)行業(yè)的下行，新房數(shù)量減少，誰(shuí)還巴巴去更換空調(diào)？

格力的未來在哪里？

董明珠意識(shí)到多元化的必要性，去投生活家電，但營(yíng)收只有可憐的2.42%。

董明珠想過用直播帶貨挽救小家電的營(yíng)收，孟羽童曾在直播中力推格力小家電業(yè)務(wù)，比如小方管，但是從財(cái)報(bào)看，格力電器小家電業(yè)務(wù)2021年、2022年增長(zhǎng)并不明顯。

所以，孟羽童的帶貨，在格力看來，微不足道，

但董明珠也知道，直播帶貨是他們不得不做的事情，不僅是孟羽童，她自己也頻繁帶貨，但是短期來說，解決不了造血問題。

而放眼未來，董明珠高調(diào)投新能源和智能賽道，格力鈦（珠海銀?。澚?7億，董明珠個(gè)人出資的23.4億，目前只剩4千多萬，從收益上來說，綠色能源和智能裝備，只占可憐的0.23%和2.49%。

虧虧虧，曾經(jīng)嬤嬤一直蹲守的白馬股，股價(jià)持續(xù)跌到不行，這是資本市場(chǎng)對(duì)格力的期待在減弱。

也許，孟羽童并不能直接給格力回血，跟高調(diào)的“第二個(gè)董明珠”還是很有距離，

但說實(shí)話，一個(gè)身家清白，干干凈凈的新人，又如何力挽小家電研發(fā)的狂瀾？也許只能換個(gè)更有話題的大IP才能救格力。

最職業(yè)期待差異 職場(chǎng)新人候鳥式的離開意料之中

董明珠曾表示，孟羽童最大的競(jìng)爭(zhēng)力就是比別人吃苦。

作為曾經(jīng)兩個(gè)世界500強(qiáng)員工，嬤嬤知道大公司秘書的苦，可能是超出常人大幾倍的。

說說場(chǎng)景，跟著一個(gè)指哪打哪，雷厲風(fēng)行，強(qiáng)勢(shì)干練的女董事長(zhǎng)，小至斟茶倒水，噓寒問暖，衣食住行，都要無微不至，大到行程安排，業(yè)務(wù)協(xié)同，會(huì)議統(tǒng)籌，公關(guān)接待，對(duì)外發(fā)聲，都要滴水不漏。

而大集團(tuán)秘書的定位，是格局和嚴(yán)謹(jǐn)，不允許出錯(cuò)，更別說有個(gè)人的想法。

這類型人物的畫像，大多數(shù)是西裝革履，黑框眼鏡，表情清冷，人狠話不多。

秘書工作要做得妥帖，要消化高強(qiáng)度的指令指標(biāo)，忍受大領(lǐng)導(dǎo)的情緒和嚴(yán)厲，要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，時(shí)間管理大師，稍微分配不好，工作就完不成，勢(shì)必會(huì)壓抑自己的個(gè)性。

別說嬤嬤這么個(gè)80后的中年婦女覺得疲于應(yīng)付，孟羽童一個(gè)99后的小姑娘，哪怕應(yīng)付上述工作的一半，已經(jīng)非常厲害。

秘書比董事長(zhǎng)更早來到公司，看小孟的小紅書，她經(jīng)常加班到深夜。

孟羽童經(jīng)常在小紅書描述一些職場(chǎng)新人朋友被不可能完成的指標(biāo)弄哭，女領(lǐng)導(dǎo)如何讓他們抒發(fā)情緒的場(chǎng)景，雖然大部分都是正向的，但感覺到，大集團(tuán)職場(chǎng)新人的崩潰。

離職前一個(gè)月孟羽童發(fā)微博說道：“祝我們都可以做自己真正喜歡的事，成為自己想成為的人。周末愉快喲??！”

看到了伐，做自己真正喜歡的事，才是孟羽童想要的。

在格力不會(huì)說找不到她喜歡的事，但必須在世界500強(qiáng)大集團(tuán)的大框架大規(guī)章制度下，就像在玻璃渣里找糖吃。這樣的自由，是比較難的，職場(chǎng)人懂的都懂。

但有個(gè)很矛盾的點(diǎn)，董明珠表示相比秘書工作，孟羽童更熱愛直播工作，但孟羽童在小紅書表示，直播不算是她特別感興趣的工作。

這就像你認(rèn)為和你媽媽認(rèn)為的不同了。

目前從小紅書的廣告而言，孟羽童更多涉足汽車、服裝、職場(chǎng)感悟等等，與格力關(guān)系不大，也許這個(gè)才是她的真實(shí)想法。

說白了，職場(chǎng)就是互相需要。

大集團(tuán)給孟羽童更多的是加班、壓抑、規(guī)矩，讓她直播帶貨，直接給帶來收益。

而孟羽童做不到，她只是一個(gè)小姑娘，想漂亮，想個(gè)性，想表達(dá)，

名氣有了，能力鍛煉了，候鳥起飛，正常不過。

（本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)）